Causes Et Conséquences De La Flexibilité Du Travail

problématique Le niveau élevé du chômage depuis les années 1980 a amené sur la scène économique une recrudescence des débats sur les causes d’un phénomène qui devient durable et massif et dont les conséquences économiques et sociales sont graves. Pour les uns, l’explication tient à l’insuffisance de croissance économique pour les autres la faute en revient à un coût du travail trop élevé ! Ces appréciations soulèvent des interrogations quant aux remèdes à prescrire : Faut-il relancer l’activité économique

Les désordres au travail - Philippe Azkénazy I. Présentation de l’auteur : Philippe Askénazy est chargé de recherche au CNRS depuis 1999. Agé de 32 ans, il travaille au CEPREMAP Centre d’Etudes Prospectives d’Economie Mathématique Appliquées à la Planification. Après une formation en mathématiques ( agrégation de mathématiques, magistère de mathématique fondamentale et appliquée et d’informatique à l’ENS Paris), il s’est spécialisé dans l’études des sciences économiques. Il a notamment obtenu

une solution valable au problème basé sur l’apprentissage. La taille (dimension) de l’entreprise a une forte influence sur la gestion de l’innovation : plus l’entreprise est petite taille, plus le processus décisionnel est rapide, on remarque une flexibilité dans l’élaboration du plan, mais nous remarquons aussi des contraintes au niveau des ressources (financières, humaines, matérielles ...). Il est très important de comprendre ce processus d’innovation dans l’ensemble, il s’agit en effet d’un processus

Corrigé : La réduction coût du travail permet-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ? Sujet bac juin 2003 ; Bac Blanc 2004-2005 ; DS 01/06 ; DM 01/07 Voir corrigé officiel + annales Nathan 2004 Etude du sujet : Lien coût du travail et chômage des travailleurs peu qualifiés : 2 termes clés à définir Déf chômage : cf cours déf BIT Coût du travail : salaire brut + charges sociales patronales : donc salaire net + les cotisations pour la sécu (le coin fiscal) Permet-elle : sujet

d’intérêt 28 IV. L’investissement : un pari sur l’avenir 33 Chapitre 1.5 : « Le marché du travail » 34 I. Le fonctionnement néoclassique du marché du travail 35 II. Les analyses « modernes » du chômage 38 III. L’approche keynésienne du marché du travail 40 Chapitre 1.6 : L’inflation 42 I. Présentation du phénomène inflationniste 42 II. Les effets de l’inflation 43 III. Les causes de l’inflation et analyses théoriques 45 IV. La politique de désinflation 48 Chapitre 1.1 :

I. Introduction : Droit social = droit du travail et protection sociale Droit du travail couvre la relation du travail salarié = ensemble des règles régissant les rapports ind. et coll. entre un employeur et un salarié. L’entreprise est un standard juridique. L’entreprise n’est jamais employeur et peut revêtir toutes les formes du droit social, peut être une association = réunion de moyens humains, financiers visant à l’accomplissement d’un objectif commun. Elle vise des personnalités juridiques

intellectuel) ou non-psychologiques (âge, sexe, catégories socio-professionnelles). L'intelligence L'intelligence est un concept désignant un ensemble de capacités : Établir des associations appropriées entre les événements Tirer correctement les conséquences de prémisses Résoudre des problèmes S'adapter à des situations inédites → L'intelligence s'oppose à une activité automatique et rapide, au réflexe, la routine ou l'illusion. L'intelligence est la faculté d'un être vivant à s'adapter à son

Si l'influence de la dégradation du marché du travail depuis une vingtaine d'années en France semble jouer un rôle central dans l'importance prise par l'exclusion dans notre pays, il faut toutefois rappeler que les processus qui mènent à l'exclusion sont multiformes et cumulatifs. Cela doit nous conduire à nous interroger globalement sur l'affaiblissement des instances d'intégration, en incluant à notre réflexion non seulement la question du travail mais aussi celle de la famille, du système de protection

L’indemnisation 8 VII. LES CONSEQUENCES FINANCIERES DE LA RUPTURE ANTICIPEE INJUSTIFEE......................... 8 1) La rupture anticipée du fait de l’employeur 8 2) La rupture anticipée du fait du salarié 9 VIII. LA RESOLUTION JUDICIAIRE DU CDD 10 IX. CONCLUSION 10 X. SOURCES 11 I) INTRODUCTION : PRINCIPE DU CDD Le contrat à durée indéterminée (CDI) est le mode de recrutement de droit commun selon l’article L1221-2 du code du travail. Ce principe a été réaffirmé

aux 2% initialement prévus. 2. Comment la Grèce en est-elle arrivée là ? Le tourisme et le transport maritime, les deux piliers de l'économie grecque, ont subi de graves revers en 2008, -15% de leurs revenus en 2009, à cela s’ajoute d’autres causes, bien plus profonde. La Grèce a toujours été fortement endettée. Depuis dix ans, son ratio de dette publique n'est jamais descendu en dessous de 100% du PIB et les gouvernements conservateurs qui se sont succédé ont laissé courir les déficits. La