Causes Et Conséquences De La Flexibilité Du Travail

états, transition qui se fait de façon accélérée Crise opérationnelle : lorsqu’un problème ou un incident dépasse les capacités d’anticipation et de gestion traditionnelles de l’entreprise à cause de : incertitude sur les origines et les causes du problème nécessité de mise en œuvre de procédures de résolutions exceptionnelles impact sur la bonne marche et /ou les performances économique de l’entreprise ou de l’organisation Crise de communication : lorsqu’un problème, un incident

premières). - Le travail rémunéré (le travail bénévole n’est pas considéré comme une production) : il s’agit de l’activité qu’ils mettent au service de la production de biens et services. Pour produire, on combine du capital et du travail : le dosage retenu est la combinaison productive qui dépend à la fois de l’état de la technique, du coût relatif du capital et du travail et l’efficacité productive de la combinaison retenue, souvent mesurée par la productivité. Ainsi, si le coût du travail est par exemple

Documents mis à disposition par : http://www.marketing-etudiant.fr Attention Ce document est un travail d’étudiant, il n’a pas été relu et vérifié par Marketing-etudiant.fr. En conséquence croisez vos sources :) 1 Sponsoring et mécénat Sponsoring : association à un événement (retomber commercial) Mécénat : aide (mais pas forcement de retomber médiatique, publique restreint…) Introduction : Il existe un démarche commune aux 2 techniques qui consiste pour l’annonceur à s’associer

1 LE MARCHÉ DU TRAVAIL UN PANORAMA DES THÉORIES ÉCONOMIQUES, DE L'ORTHODOXIE AUX HÉTÉRODOXIES Christian Bialès Introduction : Comme toute analyse économique de marché, celle du marché du travail présente conjointement deux aspects : prix et quantité. La dimension "prix" concerne plus spécialement la détermination du salaire et la dimension "quantité" davantage le volume de l'emploi, et donc le chômage. Salaire et emploi sont deux problèmes fondamentaux que non seulement l'actualité met

FICHES DE REVISIONS : SES CHAPITRE 4 : Travail, Emploi et Chômage II. Le chômage A. La mesure du chômage et ses limites 1. Deux définitions du chômage * Au sens du BIT Le chômage au sens du Bureau International du travail comptabilise les personnes en âge de travailler (ayant 15 ou +) qui: * n’ont pas travaillé, ne serait-ce qu’une heure au cours de la semaine de référence * sont disponibles pour travailler dans les deux semaines * ont entrepris des démarches actives de

mutations technologiques Les mutations technologiques et en particulier les NTIC (nouvelles technologies de l’information et de la communication) ont un impact sur la quasi-totalité des branches d’activité et des fonctions de l’entreprise. Les conséquences sont considérables. Les mutations créent des déséquilibres qualitatifs et quantitatifs. Les portefeuilles de compétences des salariés ne correspondent plus aux référentiels de compétences des emplois nouveaux. Maintenir en permanence une adéquation

division du travail (extension des marchés pendant la révolution industrielle). L’auteur de la Richesse des nations apparaît comme un précurseur dans de nombreux domaines. C’est essentiellement de l’observation d’une manufacture d’épingles qu’il va bâtir sa théorie de la division du travail1. De la division du travail « découle tant d’avantages » qui permettent d’augmenter les performances de l’industrie et les rendements. Néanmoins, Adam Smith indique que la division du travail est limitée

chômage : « Toute collectivité humaine doit, pour assurer la couverture des besoins de ses membres, mettre en œuvre leurs capacités de travail, c’est à dire leur capacité d’utiliser et de transformer leur environnement naturel afin de produire des biens matériels et des services utiles. De multiples facteurs peuvent expliquer que la mobilisation de ces capacités de travail ne soit pas totale ; une telle sous-utilisation s’observe, sauf périodes exceptionnelles, dans tous les systèmes sociaux que l’histoire

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 12 12 12 8 Approche micro-économique 8.1 Le marché du travail . . . . . . . . . . . 8.1.1 Pour l’offre . . . . . . . . . . . . 8.1.2 IL FAUT INSERER LE GRAPH 8.2 Analyse du chômage . . . . . . . . . . . 8.3 Obstacle à la fin du chômage . . . . . . 8.3.1 Allocation Chômage . . . . . . . 8.3.2 Les syndicats . .

EXPOSE ECONOMIE LA CRISE FINANCIERE GRECQUE SOMMAIRE : Introduction Partie1 : les origines de la crise Grecque I- Les causes externes à la crise Grecque II- Les causes internes Partie2 : les faits de la crise Partie3 : les diverses solutions apportées par la Grèce et les financements extérieurs I- Les remédiations nationales II- Les aides extérieures Conclusion Introduction Après son entrée dans l’Union Européenne en 1981, et constamment suite à son