Causes Et Conséquences De La Flexibilité Du Travail

consommation de ressources rares au sein de l’entreprise Au plan de la théorie micro-économique, le coût est l’expression monétaire qui constitue la contrepartie financière de la consommation d’une ressource rare au sein de l’entreprise : la force de travail du personnel, le potentiel de production offert par les équipements, le potentiel de création et d'innovation né de l'utilisation d'une ressource immatérielle ou d'un savoir, les matières premières transformées du fait de l’activité de l’entreprise

intrinsèque d’un produit d’un service ou d’une entreprise à satisfaire des exigences (des clients, de l’entreprise…) dans le respect de la réglementation. Pour une entreprise on peut définir : -valeur de production=qualité × productivité × temps de travail. -qualité de vie =valeur de production × communication × échange × temps disponible. Les échanges économiques sont conditionnées par la compétitivité. QUALITE

de change flexible : ………………………………… 17 Section II : Les déterminants du choix d'un régime de change ………………………. 18 1. Critères structurels: la théorie des zones monétaires optimales :……………………… 18 1.1. Une forte mobilité du travail ou une forte flexibilité des salaires et des prix :……………………………………………………………………………. 18 1.2. Une forte ouverture des économies :………………………………………………. 19 1.3. La nature de la spécialisation :……………………………………………………

INTRODUCTION Au-delà des problèmes de pénibilité physique qui ont longtemps préoccupé les entreprises, d’autres formes de souffrances se sont ajoutées avec la complexification du travail. Ainsi s’est développée la problématique du risque psychologique et du mal-être des salariés. Les problèmes de souffrance au travail sont devenus de plus en plus important. L’avancée des recherches scientifiques sur le sujet a fait évoluer les notions de mal-être et souffrance vers la notion de risques psychosociaux

insaisissable par la science sociale (en tant que compréhensible objectivement) ( exemple typique d’un morceau de réalité que la sociologie semble ne pas pouvoir attraper. ( s’ils abordent le même thème, la mort, ils ne construisent pas leur travail de la même façon. Première partie : la mort vue de la façon la plus objective possible : le suicide (avec Durkheim) écart qu’il peut y avoir entre nos intuitions et les enquêtes de Durkheim ( quiz 1. Qui se suicidait le plus au 19ème siècle

2 : l’environnement de travail Le Référentiel Compétences Connaissances associées Limites de connaissances 1- Préparer et suivre l'action du manager • Prendre des décisions opérationnelles. • Répondre aux urgences et aux imprévus. Dimension technique Poste de travail de l'assistant(e) : – caractérisation : - aspects matériels, – Organisation du poste de travail, – Moyens de suivi de l'action du manager. L'organisation du poste de travail prend en compte la charge de travail du poste et porte en

La durée de travail Partie 1 : Principe et législation de la durée de travail Fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiels), ni d’un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà

d’apprentissage et Difficultés d’apprentissage dans le Contexte de Formation à l’Enseignement du CREFI Programme de Licence | | Bedjoane SULFACE & Amandine SAINT-MARTIN| 14 septembre 2010| 1. PROBLÉMATIQUE Cette première partie de notre travail présente notre thème de recherche, le contexte général de notre recherche, ce qui dérange, ce que nous allons étudier spécifiquement, les domaines de notre recherche, les différentes questions auxquelles nous nous proposons de répondre ainsi que notre

I. Le concept d'offshoring A. Introduction à l'offshoring B. Causes et Conséquences de L'offshoring II. L'offshoring au Maroc C. Présentation du Plan D'émergence D. CASASHORE « étude de cas » De nos jours, et avec la montée de la mondialisation, les entreprises font face a une concurrence forte et parfois même déloyale à cause de la disparition progressive des barrières douanières ainsi que par la facilitation aux déplacements des marchandises, des personnes et des

ADM 1015 Gestion des ressources humaine Travail note 1 –Série A 1. Explication de la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Aujourd’hui il est très important de bien gérer le personnel de manière à attirer, à motiver, à retenir et à participer au développement des employés (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.3). La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planifications, de direction, d’organisation et