Causes Et Conséquences De La Flexibilité Du Travail

l’internationalisation de la concurrence, les modifications du marché du travail et surtout les innovations technologiques sont autant d’évolutions qui sont venues alimenter la mutation des systèmes productifs. Dans les années 70, certaines grandes entreprises oeuvrant dans des secteurs traditionnels ont été perçues comme des laboratoires de la modernisation industrielle, désireuses de rompre avec l’organisation taylorienne et fordienne du travail. 30 ans plus tard, la question de la modernisation conserve toute

1 LE MARCHÉ DU TRAVAIL UN PANORAMA DES THÉORIES ÉCONOMIQUES, DE L'ORTHODOXIE AUX HÉTÉRODOXIES Christian BIALÈS Professeur de Chaire Supérieure en Économie et Gestion www.christian-biales.net Ce site se veut évolutif. Pour cela il fait l’objet d’un enrichissement documentaire régulier. © Les textes édités sur ce site sont la propriété de leur auteur. Le code de la propriété intellectuelle n'autorise, aux termes de l'article L122-5, que les reproductions strictement destinées à l'usage

sa bulle (famille, amis, collègues, hiérarchie, travail, argent, les biens, les idées…) Chaque individu à sa propre « bulle », et elle est totalement différente de celle du voisin. Les conflits : sur quoi portent les conflits ? les 5 causes : Les faits : ils sont perçus de façon différente car pas les mêmes explications d’un phénomène. Les causes : les personnes ne donnent pas les mêmes explications d’un phenomène. Chacun interprète les causes par son système de référence personnel. Les objectifs :

logique d’une flexibilité inégalitaire ; permettre à chacun de construire ses parcours professionnels en toute sécurité et en toute liberté ............................................................. 9 Mathilde Lemoine et Étienne Wasmer 1. Introduction ........................................................................................... 9 1.1. La flexibilité a augmenté mais de façon inégalitaire ..................... 10 1.2. Le bon fonctionnement du marché du travail passe aussi par

  1- Adam SMITH : la père de l’économie moderne et tête de file du courant des classiques. Hormis son ouvrage philosophique de 1759 (« théorie des sentiments moraux »), Il publie en 1776 un célèbre ouvrage intitulé « recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations » ou «  richesse des nations ». Il entre dans le débat sur la valeur,  l’origine de la croissance économique et du développement.   a- théorie de la valeur : Adam SMITH s’intéresse principalement à la valeur des biens

sujet et le dossier documentaire fourni, doit permettre d’évaluer le candidat, lequel doit s’imprégner du cadre économique, juridique, organisationnel et de l’orientation stratégique envisagée par la direction de AVERNE-MATERIEL : introduction de flexibilité dans l’entreprise avec infogérance et fermeture d’un établissement à partir de 2013 ; orientation décidée et à mettre en œuvre sous des contraintes managériales, financières et juridiques et un SI de l’entreprise qui doit absolument évoluer.

SUJET  L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL CONSTITUE-T-ELLE UNE CHARGE OU UNE RESSOURCE POUR UNE ORGANISATION ? 1 / enjeux/lien avec peformance 2 / répercutions négatives (coûts, conséquences de dégradation) 3 / répercutions positives Document 1 Stress et risques psychosociaux : concepts et préventions L'objet de ce dossier est de faire le point dans une première partie sur les risques psychosociaux, notamment le stress, les violences externes (provenant de personnes extérieures

faible quantité, dans les roches : l'altération fait qu'il e concentrent dans les sols. III- LES CAUSES DE LA DEGRADATION ET DE L’APPAUVRISSEMENTDES SOLS La domestication des animaux et végétaux par les humains est une histoire de sélection génétique : d’abord inconsciemment, ensuite stratégiquement, l’humain participa à l’évolution de différentes espèces afin qu’elles servent mieux ses besoins. Le travail des sols s’est fait à la main et ensuite, dans certains cas, à l’aide de bêtes de somme, que ce

d’assurer l’ordre dans la société. 2) Les origines de l’Etat a) La théorie du contrat social La situation « de nature » définie par Hobles : « la guerre de tous contre tous » car les individus guidés par intérêt personnel, ont droit sur toutes choses. Conséquences : un ensemble de droits individuels et d’intérêts incohérents, source de conflits violents et permanents. La naissance de l’Etat : L’Etat est né d’un contrat social pour rompre avec la situation de nature. Contrat propre à faire respecter le système

jour. Il amène de nombreuses entreprises à investir dans leur système de pilotage et la gestion des risques est une composante majeure de ce pilotage. Dans cette communication nous tenterons de montrer que, pour gérer les risques, il convient de travailler sur le système d’action de l’entreprise, c’est à dire sur ses activités et ses processus et ce, de façon dynamique, c’est à dire en prenant constamment en compte les nouveaux événements qui se produisent, les informations acquises et l’apprentissage