Cdi Afpa

PROJET DE SYNTHESE : DOSSIER DE PRESENTATION GENERALE Formation AFPA de Concepteur Développeur Informatique Présentation du stage en entreprise du 26 avril au 2 juillet 2010 Yves COUSSEMENT 02/07/2010 TABLE DES MATIÈRES Présentation de l’entreprise ........................................................................................................ 5 La société d’accueil ................................................................................................................. 5 L’organigramme

CELDIS – DIODE, Rungis ( 94 ) ← Dates : du 31/01/1983 au 25/10/1984 ← Durée de l’emploi : 21 mois ← Type d’emploi : Temps complet ← Intitulé du poste occupé : Technicien Sédentaire ← Type de contrat : CDI |Domaine d’activite |Missions, actions, projets realises |Outils, methodes |Résultats quantitatifs |Niveau d’autonomie | |

un paramètre que je dois prendre en compte : si ce nouveau conseiller de vente embauché en CDD fait l'affaire, il pourra être amené à intégrer définitivement l'unité, voire à occuper de nouvelles responsabilités. Son contrat sera alors transformé en CDI. Je me dois donc de tester son niveau de motivation et son esprit d'équipe lors de l'entretien d'embauche. » ANNEXE 4 : LES CV RECUS PAR LEROY-MERLIN |CV N° 1 : ETCHEVERRY Eneko (né le 24/08/1970).

jour. La France est en plein chantier de reconstruction, elle a besoin de nouvelles qualifications. Cette association est chargée de répondre à ce besoin. C’est en 1966 qu’elle deviendra l’actuelle Association Nationale pour la Formation d’Adultes AFPA. Après la seconde guerre mondiale, les cours d’instruction élémentaire reviennent sur le devant de la scène avec l’intitulé « d’alphabétisation ». Afin de soutenir l’effort de reconstruction, la France accueille en effet une main d’œuvre en provenance

de recevabilité et vous accompagneront dans votre démarche. LES MODALITÉS DE DEMANDE ET DE PRISE EN CHARGE Les conditions à remplir > Le salarié ● DANS LE CADRE DU CONGÉ VAE ● Si votre contrat de travail est à durée indéterminée (CDI), aucune condition d’ancienneté n’est requise pour accéder au congé VAE. Si votre contrat de travail est à durée déterminée (CDD), vous devez justifier d’une activité salariée de 24 mois (1), consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats

modalités de recrutement, nous avons posé deux questions lors de l’enquête téléphonique : « Quels services utilisez-vous habituellement pour le recrutement externe ? » Et « Quels sont les délais moyens pour trouver votre candidat selon le type de contrat (CDI, CDD et intérimaires) ? ». L’activité aéroportuaire étant marquée par une grande variation du trafic, la planification des effectifs est particulièrement difficile et le besoin de main-d’œuvre supplémentaire est immédiat. Ainsi, le secteur Fret-Messagerie

ci-dessus pour les jeunes de 16 à 18 ans, aucune dérogation ne peut être accordée entre minuit et 4 heures. Il faut avoir 16 ans pour pouvoir travailler, sauf exception pour les jeunes de 14 ans. Les contrats sont les mêmes que pour les majeurs : CDD, CDI, Interim Un mineur est, en principe, moins payé qu’un majeur : 80 % SMIC avant 17 ans et 90 % SMIC entre 17 et 18 ans, sauf s’il a 6 mois d’expérience professionnelle dans le secteur. Aussi, la convention collective peut prévoir un salaire plus élevé

entreprise ne sont pas en capacité d’évaluer objectivement le potentiel des salariés à évoluer. » C’est possible, mais ils peuvent bénéficier d’une formation ciblée pour l’entreprise… « Ils en parlent » « La mise en oeuvre du diagnostic collectif AFPA* répond à plusieurs objectifs pour notre entreprise : accompagner les mutations économiques en anticipant les problématiques d’employabilité et de transférabilité des compétences, transférer le personnel d’un atelier en baisse d’activité vers une

Communication auprès du personnel et des acteurs concernés Organisation et planification des différentes actions à mener sur le terrain Coordination de la démarche collective et individuelle Articulation avec les acteurs externes du dispositif : AFPA, FAF de branche ou territorial Articulation avec les acteurs internes : Services RH, Représentants du personnel, encadrement Évaluation régulière des résultats de la démarche Suivi et bilan des actions/étapes intermédiaires Restitution à l’instance

emplois 28 | 26/07/2011 | PARTAGER : DRH – DI – Dir Gen - RSG 14 06/01/2012 L’alternance Engagements chiffrés dans l’accord GPEC :  3% des effectifs en alternance.  Recrutement en CDI de 75 % des alternants positionnés sur des emplois en développement.  Recrutement en CDI de 30 % des alternants positionnés sur des emplois stables.  Objectif rempli et même dépassé (3,7% des effectifs en alternance en 2011 contre 1,5 % avant la signature de l’accord GPEC) Formation des