Cdi Afpa

rapport avec la certification visée. Pour connaître l’ensemble des certifications accessibles par la VAE : Site de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles http://www.cncp.gouv.fr AVEC QUEL FINANCEMENT ? PUBLICS Salariés (CDI, CDD, Intérim…) FINANCEURS Entreprises CADRE DU FINANCEMENT Dans le cadre du plan de formation Dans le cadre du congé individuel de validation Dans le cadre du plan de formation OPACIF Agents publics Administration, établissements publics

Intro : - procédure d’embauche - les priorités d’emploi a) dispositions communes aux contrats de travail b) le CDI c) CDD et CTT d) les contrats de travail aidés 2. Les pouvoirs de l’employeur a) le pouvoir règlementaire

stages La collecte des fonds de la formation professionnelle 16 Etat statistique et financier des OPCA - année 2006 100 648 K€ Collecte plan de formation plus de 10 salariés 16 380 K€ Collecte moins de 10 salariés 23 494 K€ Collecte CIF CDI 7 790 K€ Collecte CIF CDD 56 769 K€ Collecte au titre de la professionnalisation 2.2Analyse qualitative et segmentation 2.2.1Les organismes de formation par catégorie institutionnelle et par chiffre d’affaires (€ ) en 2007 Catégorie institutionnelle

réseaux de communication» à M.DEULIN, salarié depuis 5 années, actuellement technicien réseau. 11. Qualifiez juridiquement le statut du salarié devant recevoir la formation. Le salarié employé depuis 5 ans est sous contrat de droit commun : CDI à temps plein Dans quel cadre juridique la formation peut-elle s’inscrire ? Les règles (majeure) ⋄ dans le cadre du plan de formation : L’employeur peut planifier, un certain nombre de formations dans l’année ou sur une période plus longue

l’Innovation -------------------AIP : Aide à l’Innovation Passerelle ---------------------------------------ATT : Aide au Transfert de Technologie ---------------------------------PTR : Prestation Technologique Réseau ---------------------------------CDI : Contrat Développement Innovation ------------------------------- FINANCEMENTS INNOVATION --------------------------------------SERVICES INNOVATION ------------------------------------------------- 2 Septembre 2010 Sommaire AIDES SOCIAL

un Trésorier et de trois Administrateurs. L'équipe est composée de 5 salariés permanents. SES METIERS 1 Responsable cadre - gestion administration en CDI mi-temps 1 permanente salariée - Chargée d'accueil et du recrutement en CDI temps plein 3 permanentes salariées - Chargées de l'accompagnement social et professionnel - 2 CDI à mi-temps et 1 CDD b) C3I C3I est une Entreprise d'Insertion de Travail Temporaire créée en 1994, conventionnée par l'Etat. N° SIRET : 39932311200017

* Accueillir des personnes en démarche d’insertion et analyser la demande pour favoriser l’accompagnement * Delphine MICHELET * FORMATION CIP : AFPA ISSOUDUN 2010-2011 SOMMAIRE * ------------------------------------------------- INTRODUCTION * PRESENTATION DE LA STRUCTURE Page 1-4 * Statut / Missions * Leurs activités, leurs actions * Le public accueilli * Les sources de financement * Les perspectives d’évolution * Organigramme, les différents

collectivités territoriales, les établissements publics (lycées, collèges) et les associations. Les activités doivent être créatrices d'emploi et présenter un caractère d'utilité sociale (sport, éducation, culture...). Ce sont des CDD de 5 ans ou des CDI. Les salaires correspondent au SMIC et 80% sont pris en charge par l'Etat . Contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) de 2003 : Il est destiné à prendre le relais des emplois-jeunes. C'est un CDD de 3 ans maximum, qui permet aux associations

travail intermittent………………………………………………………..page12 Contrat de professionnalisation……………………………………………………….page13 Contrat d’initiative emploi……………………………………………………………..page14 Partie2 : La tendance des contrats diverges……………………………………………………..page15 Le CDI (contrat à durée indéterminée) Il est également appelé contrat atypique est la forme de contrat le plus demandé en France car il offre une garantie d’emploi et ne prévoit pas la date de fin de contrat. Le contrat à durée indéterminée peut être

personnes reconnues handicapées par les commissions des droits et de l’autonomie des personnes handicapées.   La population à la recherche d’un emploi au 31/12/2007  est de 206 000 personnes. soit 129 000 en recherche d’un CDI à temps plein, 63 000 en recherche d’un CDI,à temps partiel et 14 000 en recherche d’un contrat à durée déterminée ou saisonnier   La population handicapée en emploi,soit : - 725 000 en emploi dont 581 000 en milieu ordinaire (172 000 dans le secteur public et  409 000