Centre d'analyse stratégique

des eaux susceptibles d'être utilisées pour l'alimentation Aux études, en liaison avec les ministères intéressés, à l’élaboration des projets de textes législatifs et réglementaires nécessaires à l'accomplissement de sa mission. AXES STRATEGIQUES 1. Pérennisation et sécurisation des infrastructures existantes. 2. Généralisation de l’accès à l’eau potable pour l’ensemble de la population 3. Intervention active dans le secteur de l’assainissement liquide.  PRESENTATION GENERALE

72 L’analyse des écarts de chiffre d’affaires et de marge 76 Les coûts préétablis 83 L’analyse des écarts sur matière et main-d’œuvre 89 L’analyse de l’écart sur un centre d’analyse 94 L’analyse de la masse salariale L’analyse de la masse salariale 107 L’évolution de la masse salariale L’impact de la politique salariale

CHAPITRE 6 : LE DIAGNOSTIC STRATEGIQUE LOUIS AVELE OBAME I- DEFINITION Pour MERIGOT et LABOURDETTE : « le diagnostic est une évaluation des forces et faiblesses de l’entreprise. Elle donne en effet une idée des facteurs favorables et défavorables qui affectent son avenir. Facilitant la résolution des problèmes, aidant au changement elle attire l’attention sur l’intérêt de poursuivre la stratégie existante ou au contraire de la modifier ». Pour

sciences de Gestion. Pr : M.L. SIDMOU Exposé sous thème : ANALYSE STRATEGIQUE: MODEL « BCG » ET INTENSITE CONCURRENTIELLE Réaliser par : BENABDERRAZEQ M'hammed AIT LAHCEN Mouhsine SARI Soufiane GOURRAM Abdellah Plan Introduction. 1. Segmentation/ciblage/positionnement. 2. Modèle d’analyse stratégique « matrice BCG ». 2.1 Définition de la matrice (BCG). 2.2 Analyse de la Matrice (BCG) . 2.3 Les limites de

décisions : I.D.C.E → Définir des intentions, concevoir des solutions, faire des choix, mesurer les résultats C) DISPOSITIFS  (méthodes, outils, machines,…..) DEFINITIONS : ensembles hétérogènes (discours, règlement,…) ayant des objectifs stratégiques, supposant des rapports de force avec jeu de pouvoir, les dispositifs s’appuient sur le savoir →stratégies de rapports de force utilisant le savoir C.L : bonnes critiques = sur quelles évidences, familiarités, pensées reposent les pratiques

Les indicateurs RH, armes stratégiques Administration du personnel, mesure de l'efficacité des processus RH, analyse des politiques RH... les indicateurs RH, de plus en plus précis, se combinent au sein du SIRH pour offrir un matériau indispensable à la conception des stratégies de ressources humaines. (20/05/2008) "Les seules armes concurrentielles dont disposent aujourd'hui les entreprises sont l'organisation et le capital humain", affirme le gourou américain des RH, Dave Ulrich. Dans un environnement

place au centre du jeu économique l'intervention de l'état pour réguler l'économie. L'état doit se doter d'une véritable stratégie économique pour corriger ou rétablir les grands équilibres économiques. Mais l'approche stratégique des entreprises va particulièrement connaître un grand essor avec le développement de l'économie industrielle. Des grands moments vont ainsi caractériser la stratégie d'entreprise. D'abord dans les années cinquante avec l'élaboration des premiers modèles d'analyse stratégique

produits…etc. Trop petites, perdues dans la jungle des aides publiques, les PME ont du mal à inscrire la conquête de nouveaux marchés dans leur stratégie. Le décideur réoriente son action pour les soutenir et les aider à grandir. Donc, les décisions stratégiques sont les outils de pilotage des modifications de relations du système entreprise avec son environnement et de la frontière de ce système avec ce qui n'est pas lui. Par conséquent, il s’agit de disposer de données centralisées, ce qui permet à votre

...... 31 Le contrôle budgétaire .................................................................................... 33 Section 2 : Principes et outils d’analyse du contrôle budgétaire .......................... 36 1. 2. Les outils d’analyse du contrôle budgétaire ................................................... 36 Principes d’analyse et d’élaboration des écarts .............................................. 43 Section 3 : limites du système budgétaire .................................

oeuvre par un responsable dans son champ d’attribution en vue d’améliorer le rapport entre les moyens engagés - y compris les ressources humaines - et soit l’activité développée, soit les résultats obtenus dans le cadre déterminé par une démarche stratégique préalable ayant fixé des orientations.» * Objectifs : « Il permet d’assurer, tout à la fois, le pilotage des services sur la base d’objectifs et d’engagements de service et la connaissance des coûts, des activités et des résultats. » Missions