Centre de sociologie des organisations

science ou un art ?  Document 1 : 1. Solvable : un besoin pour lequel un individu est prêt à payer en vue de le satisfaire. Empirique : basé sur des faits réel, sur l’expérience vécue. Centre de profit : de gestion autonome, fonctionnement dans un cadre global d’organisation. Organisation non marchande : organisation dont l’activité est tourner vers la production de services mis à disposition gratuitement ou ne faisant l’objet d’un versement partiel afin de couvrir une parti des dépenses engagé pour

proximité contribuent à accroître ce besoin en collaborateurs qualifiés. La diversité des postes est large entre des fonctions de généralistes plutôt proposées dans des PME-PMI en croissance et certaines fonctions plus spécialisées au sein des organisations plus importantes. Tous les secteurs sont concernés : entreprises privées, cabinets de conseil, mais aussi des activités non rattachées au secteur marchand, structures associatives, collectivités publiques, territoriales et locales qui développent

LANGUES, LITTERATURES ET CIVILISATIONS ETRANGERES CENTRE D’ÉTUDES DU TOURISME ET DES INDUSTRIES DE L’ACCUEIL LICENCE PROFESSIONNELLE HOTELLERIE TOURISME Option : ingénierie et gestion des systèmes alimentaires Unité d’enseignement n° 20 PROJET TUTORÉ Le management interculturel Laurent LACOURT Année universitaire : 2006 – 2007 Sous la direction de : Éric OLMEDO UFR DE LANGUES, LITTERATURES ET CIVILISATIONS ETRANGERES CENTRE D’ÉTUDES DU TOURISME ET DES INDUSTRIES DE L’ACCUEIL

Management des organisations et stratégies Dossier 2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la micro- économie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Lusin BAGLA FICHE DE LECTURE REALISEE PAR SABINE DUBOIS ET MIREILLE FLOCH DESU Coaching 2011 Lusin Bagla, maître de conférences de sociologie à l’université d’Orléans, nous présente, en première partie, l’évolution des stratégies managériales et des formes d’organisation suivant les activités. Elle analyse le passage des organisations pré-tayloriennes au post-bureaucratiques. Nous verrons comment ces formes d’organisation cherchent les moyens de contrôle et les techniques

Cours L3 Cachan 2009/2010 Lucie Chemla «SOCIETE CRITIQUE» ET SOCIOLOGIE DES EPREUVES Marc BREVIGLIERI LA COOPERATION SPONTANEE, Entraides techniques autour d'un automate public. RESUME DU TEXTE ET ARGUMENT PRINCIPAL (20 lignes max). Cet article nous propose une étude empirique menée autour des phénomènes de coopération spontanée et d'entraides face à des problèmes techniques que présentent parfois les automates SNCF (ou APV). L'objectif est ici de décrypter les modalités coopératives

s’oriente vers la sociologie des organisations. Il passe alors un diplôme en Business Administration à l’Université du Northwestern à Chicago puis, obtien un second doctorat d’état ès lettres et sciences humaines à l’Institut d’études politiques de Paris et ce, sous la direction de Jean-Daniel REYNAUD. Son palmarès professionnel est tout autant respectable. Après avoir occupé un poste de professeur en sciences sociales à l’école centrale de Paris (1976-1991), il devient Directeur du centre d’étude et de

CHAPITRE I : PRESENTATION I. QUE FAUT-IL ENTENDRE PAR ORGANISATION ? A. UNE PREMIERE APPROCHE Nous parlons d’humains et d’ensemble d’humains. On parle d’humains qui peuvent impliquer des gpt humains, des utilisations matériels pour faire une org°. Ce sont des regpt d’humains qui sont relativement complexe et notamment parce que ce sont des ens qui ont forcément un ou des objectifs communs mais aussi une activité en commun. Historiquement, cela c’est dvpé d’abord au sujet des

2004 LES ORGANISATIONS, état des savoirs 1999 412 pages ouvrage collectif éditions sciences humaines 23 euros consultation du sommaire et commande possible par le site Sciences humaines RESUME DE LECTURE LES ORGANISATIONS, ETATS DES SAVOIRS Coordonné par Philippe Cabin Editions Sciences Humaines INTRODUCTION GENERALE, par Philippe Cabin (journaliste à « Sciences Humaines ») Durant toute notre existence, nous sommes confrontés ou intégrés à des organisations de toutes sortes

de la naissance au langage. Il sera successivement professeur de psychologie, sociologie, philosophie des sciences à l'Université de Neuchâtel (1925 à 1929), professeur d'histoire de la pensée scientifique à l'Université de Genève de 1929 à 1939, directeur du Bureau International d'Éducation de 1929 à 1967, professeur de psychologie et de sociologie à l'Université de Lausanne de 1938 à 1951, professeur de sociologie à l'Université de Genève de 1939 à 1952, puis professeur de psychologie expérimentale