Centre Edgar-Morin

de certains individus à se détacher d’un système « à sens unique » et d’envisager de nouveaux imaginaires de société. EXTENSION revisite ainsi la notion de dignité silencieuse dans une société surexposée et sur-médiatisée. Ce chemin, cher à Edgar Morin, invite à la réconciliation entre la science et la nature et à une juste mesure pour retrouver la relation au corps dans toutes ses dimensions, afin d’élaborer une alchimie pour la survie de la planète. Rechercher l’Eunomie, c’est désirer un écosystème

Les grands courants de la psycho-sociologie des organisations. Mme PARRINI-ALEMANNO Bibliographie - Petit et Dubois - Introduction à la psychosociologie des organisations Edgar Morin - Introduction à la pensée complexe Pierre Bouvier – Le Travail Paul Watzlawick – Une logique de communication Grégory Bateson – Vers une écologie de l’esprit Edward T. Hall – Le langage silencieux Edward T. Hall – La dimension cachée (Jean-Michel Plane – Théorie des organisations – 4ème édition) - Godelier « la

émeutes raciales explosent à Watts, un quartier de Los Angeles : 34 personnes sont tuées et plus d'un millier sont blessées[18],[19]. Dans les années 1980, l'économie californienne se classe au huitième rang mondial. La Silicon Valley devient un centre majeur de haute technologie[20]. La préservation de l'environnement, le risque sismique, les tensions raciales (les émeutes de 1992 à Los Angeles font environ 50 morts[21]) et l’immigration sont les enjeux auxquels doit faire face la Californie, dont

l’extension du champ d’analyse en IHM aux limites de ce champ . 15 2.1.1 L’approche centr´e-U : les facteurs d’´volution . . . . . . . . . 16 e e 2.1.1.1 Nouveau contexte, nouveaux enjeux : interactivit´ et e utilisabilit´ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 e 2.1.1.2 2.1.2 L’exp´rience utilisateur : ´largissement et distanciae e tion par rapport au focus initial . . . . . . . . . . . . 19 Du centre d’attention aux probl`mes frontaliers . . . . . . . . 23 e 2.1.2.1 L’exp´rience

est une agence nationale de développement du bénévolat en Angleterre, elle est née le 1er avril 2004 de la fusion de « the Consortium on Opportunities for Volunteering » (consensus des opportunités du volontariat), de « the National Centre for Volunteering » (centre national du volontariat) et de « Volunteering Development England » (développement du volontariat d'Angleterre). Son but est de promouvoir le bénévolat, c'est une organisation indépendante, sa mission est de le développer dans un

technologies de l’information et de la communication), l’accélération de la diffusion de l’information, mais aussi des catastrophes – naturelles et technologiques – ont mis en évidence la planétarisation de notre civilisation et selon les termes d’Edgar morin, notre « identité terrienne ». Les citoyens ont pris conscience de cette interdépendance sur des enjeux tels que les risques technologiques (tchernobyl ou les marées noires), les changements climatiques (le recul de la banquise), les impacts sanitaires

Présentation du concept de développement durable, son origine, son historique. Cette page est un point de départ sur la toile du développement durable. Mots clefs : développement durable, environnement, politique de l'environnement, Agenda 21, centre de documentation CHAPITRE II LES PRINCIPES D’UNE CONNAISSANCE PERTINENTE 1. DE LA PERTINENCE DANS LA CONNAISSANCE La connaissance des problèmes clés du monde, des informations clés concernant ce monde, si aléatoire et difficile soit-elle,

une catégorisation des principaux courants en éthique. Ce travail donne des repères relatifs à leur fondement, à savoir, égocentriques (centré sur soi), anthropocentriques — centré sur l’espèce humaine — sociocentriques — centré sur le groupe social — biocentriques — centré sur chacune des espèces vivantes et sur l'ensemble d'entre elles-, écocentriques — centré sur l’ensemble des êtres vivants et non-vivants en interrelation au sein des écosystèmes ou milieux de vie — ou une combinaison de ceux-ci

MDPH / CENTRES DE RESSOURCES AUTISME Construire des pratiques communes pour mieux accompagner les TED 8 décembre 2009 Actes de la première rencontre nationale Maisons départementales des personnes handicapées et Centres de ressources pour l’autisme : Construire des pratiques communes pour mieux accompagner les troubles envahissants du développement. Dans le cadre du Plan Autisme, la première rencontre nationale des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et des centres de ressources

veille…………………………………………….. III-3. Une omniprésence qui justifie leur utilité……………………………………………………………………… Conclusion Bibliographie Introduction « Une crise est par définition un moment où en même temps qu’une perturbation, surgissent les incertitudes. » Edgar Morin La communication n’est pas suffisante pour prévenir et gérer des situations inattendues, son périmètre d’action est limité. Touchée dans son identité, l’entreprise est aujourd’hui amenée à anticiper d’avantage sur les décisions qu’elle va prendre