Cerdin

culturelles du partenaire et de son environnement peut également constituer un levier d’action pour tenter de maîtriser les effets négatifs des différences culturelles. Toutefois, les formations interculturelles ne constituent pas une garantie de succès (Cerdin et Peretti, 2000). Leur effet dépend notamment de leur contenu, de leur durée, de la période où elles sont dispensées, de leur association ou non à une formation linguistique (Eschbach et autres, 2001). En particulier, une formation essentiellement

la discrimination raciale Habib SLIM, Professeur émérite de Droit international public de la Faculté de Droit et des Sciences politiques de Tunis Jean-Marc SOREL, Professeur de droit international, Université Paris I PanthéonSorbonne, Directeur du CERDIN Sandra SZUREK, Professeure de droit international public à l’Université Paris Ouest Nanterre/La Défense Paul TAVERNIER, Professeur émérite de l’Université de Paris Sud (Paris XI) Bérangère TAXIL, Professeure de droit international, Université d’Angers

Cependant, ces pratiques de promotion interne ne sont pas toujours satisfaisantes pour les postes à fort degré de technicité (cf. partie sur le recrutement). Références«  La Gestion des carrières, Enjeux et perspectives », Sous la direction de Jean-luc Cerdin, Sylvie Guerrero, Alain Roger, Ed. Vuibert | Les liens entre les processus RH Les processus RH sont tous liés les uns et les autres et ne peuvent être conçus et appliqués que les uns par rapport aux autres. Le recrutement doit se faire en cohérence

La gestion de carrière du Contrôleur de gestion 24 Annexes Bibliographie • • • • • • • • • • • • • Les nouveaux visages du Contrôleur de Gestion – X Boin FX Simon – Dunod 2000 Le contrôleur de gestion – JL Ardoin Gérer les carrières – JL Cerdin Choix professionnel et développement de carrière – C Bujold Revue Echanges – août septembre 2002-12-01 La Tribune – 10 juin 2002 L’Etudiant – Le guide des métiers – Hors série (2003) Avenirs – Magazine des métiers et des formations (Janvier-février

Glaeser, E.L. (2001), La formation du capital social, ISUMA Revue Canadienne de Recherche sur les politiques, vol 2.N°1. Granovetter, M. (1983), The strength of weak ties : a network theory revisited, Sociological Theory, Vol1, P 201233. Guerrero,S. Cerdin,J-L. Roger,A. (2004), La gestion des carrières : enjeux et perspectives, Vuibert. Landry,A. Amara, N. Lamari, M. (2001), Capital social, innovation et politiques publiques, ISUMA Revue Canadienne de Recherche sur les politiques, vol 2.N°1. Langlois

de confronter différents avis et de comparer ces derniers aux recherches faites lors de cette première partie de mémoire. 31 Bibliographie PERETTI, J.M. (1991). Recrutement et carrière en Europe. YALA, A. (2008) Travailler ou étudier au Canada CERDIN, J.L. (1999) La Mobilité internationale : réussir l’expatriation. France, Paris : Editions d’Organisation. BARABEL, M. (2011).Gestion internationale des ressources humaines. DESMARapportera tant 00) Une nouvepour l’expatrié que u Québec DESMIDT

Boyer R., Freyssenet M. (2000), « Fusions-acquisitions et stratégies de profit », Revue Française de Gestion, n° 131, novembre-décembre Cauley de la Sierra M. (1994), Managing Global Alliances. Key steps for successful collaboration, Addison Wesley Cerdin J.L., Peretti J.M. (2000), « Les déterminants de l’adaptation des cadres expatriés », Revue Française de Gestion, juin-août Chevrier S. (2000), Le management des équipes interculturelles, PUF Child J. et Faulkner D. (1998), « Strategies of Co-operation

modèle de Perlmutter, et d’après les témoignages des responsables de recrutement des entreprises que nous avons rencontrés, un panorama des pratiques en fonction des stratégies d’internationalisation. 26 27 Tableau adapté du Tableau de Jean Luc CERDIN. Recrutement et sélection des expatriés, 2000 Le groupe a recruté 6 000 nouveaux salariés en 2 003, soit 5.4 % de son effectif. 45/152 Il faut préciser que le tableau représente des axes identifiés mais que dans la pratique la position des

4, 2nd semestre, 205-219. Godelier, M. (1996), L’énigme du don. Flammarion. Guerrero, S. (2004), « Le "contrat psychologique" : son intérêt et son rôle sur la mobilité externe ». La gestion des carrières, Enjeux et perspectives. Guerrero S., Cerdin J-L. & Roger A., (dir.) Vuibert, 133-146. Guery, L., Mercier E., Mottay D. & Schmidt G. (2004). « Flexibilités et performances dans les centres d’appels : le cas France Télécom ». Flexibilités et performances. Stratégies d’entreprises, régulations

grands systèmes de politique criminelle, vol. 2, (trad. persan Ali-Hossein Nadjafi), ed. Mizan, 2009, 222 p. – Ordering Pluralism : A Conceptual Framework for Understanding the Transnational Legal World (trans. N. Norberg), Oxford, Hart Publishing, CErDiN, coll. French studies in international Law, 2009, 175 p. Articles – « La question des droits de l’homme en Chine », Recueil Dalloz, 2008, n° 31, pp. 21822186. – « Le rôle du droit dans l’émergence d’une communauté mondiale de valeurs », Les annonces