Chambre Civil 8 Decembre 1987

postes de radio dans la cité, les bicyclettes. En un an, il y a eu un changement terrible. D’après S. Bonnet, L’Homme de fer, Presses universitaires de Nancy, 1987. Source : manuel Hachette 3ème, p. 73, 2007. Document 4 : une plage pendant l’été 1936. Caricature de Dubosc. Source : manuel Hachette 3ème, p. 73, 2007.  1 QUESTIONS (8 points) 1. Document 1 : 1 a) Qu’est-ce qu’une ligue ? (1 point) 1 b) Pourquoi cette journée du 6 février 1934 à Paris a-t-elle été un moment historique important

entreprises BF Bulletin fiscal Francis Lefebvre Bull. Joly Bulletin Joly CAA Cour administrative d’appel CE Conseil d’Etat Cf. Confer (se reporter à) CGI Code général des impôts Chron. Chronique Concl. Conclusions Com. Cour de cassation, chambre commerciale Comm. Commentaire D. Dalloz (recueil) Doc. Adm. Documentation administrative Dr. fisc. Droit fiscal Gaz. Pal. Gazette du Palais Instr. Instruction administrative IRPP Impôts sur le revenu des personnes physiques IS Impôt sur les

est en principe confié à un juge spécifique, le juge administratif, il relève ainsi du juge judiciaire soit dans ses fonctions répressives, où il peut se trouver amené à apprécier la régularité d'un acte administratif, soit dans ses fonctions civiles, où il aura par exemple à prononcer la responsabilité des personnes publiques et des personnes privées chargées de la gestion d'un service public. En revanche, ce contrôle n’appartient jamais au Conseil constitutionnel sauf en matière de délimitation

fertile de la responsabilité civile. Pour cela, ils prennent soin de montrer, tout en la définissant, que la théorie du parasitisme ne se confond pas avec la concurrence déloyale. Cette conception juste du parasitisme est alors l'occasion pour le Tribunal qui rejette l'action en responsabilité d'en délimiter les contours et, donc, les limites, ce qui doit être de nature à rassurer les contempleurs de cette théorie, trop prompts à dénoncer ses débordements. Responsabilité civile. Parasitisme. Thème musical

sensiblement par un décret no 2006-1566 du 11 décembre 2006 (D. no 2006-1566, 11 déc. 2006, JO 12 déc.), le décret du 23 mars 1967 a finalement été codifié dans la partie réglementaire du Code de commerce par le décret du 25 mars 2007 (D. no 2007-431, 25 mars 2007, JO 27 mars). Sur cette partie réglementaire, cf. G. Notté, JCP E 2007, no 163. Le législateur avait renoncé en 1966 à réformer le régime de la société civile, qui demeurait ainsi celui du Code civil de 1804. Certes, cette passivité n'était

revirements de jurisprudence ? L'assemblée plénière de la Cour de cassation a apporté une réponse positive à cette interrogation en 2006. Depuis lors, les différentes chambres de la Cour de cassation n'ont pas suivi avec la même audace l'invitation formulée. Par deux arrêts du 11 juin 2009, promis à une large diffusion, la première chambre civile retient à son tour une solution stricte, en n'admettant la modulation du revirement que si la partie qui s'en prévaut est privée du droit à l'accès au juge. S'abritant

La modification du contrat confrontée à la vie personnelle et familiale du salarié L’article 1134 du code civil dispose : « Les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites ». Modifier un contrat de façon unilatérale apparaît donc comme impossible et ce, quelle qu’en soit sa nature. Toutefois, cette règle est confrontée au pouvoir règlementaire du chef d’entreprise qui dans certains cas peut se réserver le droit de modifier les conditions d’exécution du travail

ET REDACTION : 12, PLACE DAUPHINE 75001 PARIS TEL. 01 42 34 57 27 FAX : 01 46 33 21 17 E-mail : redaction@gazette-du-palais.com ´ ´ ´ ´ CAHIER 2 ANNONCES LEGALES DU JOURNAL SPECIAL DES SOCIETES (LE NOMBRE DE PAGES FIGURE DANS LE SOMMAIRE DU CAHIER 3) 8, RUE SAINT-AUGUSTIN 75080 PARIS CEDEX 02 ´ ´ ´ INSERTIONS : TEL. 01 47 03 10 10 FAX 01 47 03 99 00 ET 01 47 03 99 11 / FORMALITES : TEL. 01 47 03 10 10 FAX 01 47 03 99 55 / SERVEUR INTERNET JSS : http : // www.jss.fr ´ CAHIER 3 ANNONCES LEGALES DE LA

d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Le comité d'entreprise est informé des mesures de recrutement parallèlement à leur utilisation y compris en cas de recours à un intérimaire. Par suite l'article L.1221-8 nouveau (L.121-7 ancien ) du Code du travail pose le principe d'une obligation de "transparence et de pertinence" en matière de méthode et de technique d'aide au recrutement et d'évaluation professionnelle des salariés. Ainsi en garantissant "la transparence"

modalités des heures complémentaires et des modifications dans la répartition de temps travaillé, suppression du temps partiel annualisé... Elles limitent par ailleurs les aides au temps partiel qui avaient été consacrées par les lois du 31 décembre 1992 et du 20 décembre 1993. Le partage du travail passe désormais prioritairement par une réduction du temps de travail à temps complet (les trente cinq heures) qui bénéficie d'aides importantes ; le recours au temps partiel qui a connu une forte progression