Changement Chez Renault

de confiance parce qu’ils sont peu enclins à aider un ami. Par ailleurs, s’il n’y a pas de partage des mêmes principes généraux de relations, constitutifs d’un contrat social11, la perception de violation de normes est susceptible d’être fréquente chez les partenaires. Or, cette évaluation négative provoque un désir de désengagement de la relation (Fréchet, 2002 ; Monin, 2002). A contrario, la similarité des acteurs devant coopérer a souvent été associée dans la littérature sociologique et organisationnelle

50 • Exemples de PME 50 • Exemples de grandes entreprises : 53 ¾ FRANCE TELECOM/ORANGE 53 ¾ RENAULT 55 III. Expertise 60 III-A/ Expertise en entreprise : L’observatoire du stress 60 • Exemples d’observatoires du stress : 61 ¾ FRANCE TELECOM 61 ¾ RENAULT 62 III-B/ Expertise institutionnelle 64 • Enquêtes sur les conditions de travail : 65 ¾ Enquêtes COI : « Changements Organisationnels et Informatisation » 65 ¾ Enquêtes « Conditions de Travail » 66 • Enquête sur les

prévention contre le stress • • Exemples de PME Exemples de grandes entreprises : FRANCE TELECOM/ORANGE RENAULT 50 50 53 53 55 III. • Expertise Exemples d’observatoires du stress : FRANCE TELECOM RENAULT 60 60 61 61 62 III-A/ Expertise en entreprise : L’observatoire du stress III-B/ Expertise institutionnelle • • Enquêtes sur les conditions de travail : Enquêtes COI : « Changements Organisationnels et Informatisation » Enquêtes « Conditions de Travail » Enquêtes SUMER : Surveillance

l’entreprise : La menace liée a l’intensité de la concurrence Les acteurs sont nombreux sur le segment des petites voitures. On voit que Renault est un leader très bien installé et ce depuis plusieurs années. Renault avait d’ailleurs fixé les prix de la Twingo au même niveau que ceux de la smart avant que cette dernière ne sorte. Même si aujourd’hui, Renault est encore largement leader, la Smart a de plus en plus de succès. La menace liée aux nouveaux entrants Dernièrement, BMW a décidé de

Fermeture Renault (Renault Industrie Belgique) Témoignage d’un conciliateur social Roger Van den Heule La série « Mémoire du SPF » a pour objectif de mettre à la disposition des utilisateurs du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale – notamment des décideurs politiques et des partenaires sociaux – les témoignages et contributions historiques de certains de ses agents. En effet, une connaissance approfondie du passé permet de mieux comprendre le présent et anticiper l’avenir. Les fonctionnaires

BILAN SOCIAL RENAULT s.a.s. ANNéE 2011 bilan social 2011 renault s.a.s. en 2011, Renault a lancé son plan stratégique Renault 2016 – Drive the change. Sa réussite repose en tout premier lieu sur la mobilisation, la motivation et les compétences de l’ensemble des femmes et des hommes du Groupe. c’est dans cette perspective que les Ressources Humaines ont déployé en 2011 le plan together Drive the change –  l’accompagnement humain du plan stratégique. Son objectif est double : soutenir la

grâce à un procédé exclusif lui ouvrent toutes les portes. Et les forêts d’épicéas alentour lui fournissent le matériau idéal pour ces fabrications spéciales. Le dynamisme commercial de la société se mesure au nombre de kilomètres qu’avale la Torpédo Renault de son dirigeant. En apparence, rien n’a changé. Même ambition, même connaissance des machines complexes, même nom, même prénom… Et pourtant, c’est Rodolphe Burger fils qui tient à présent le volant. Le fondateur de l’entreprise n’est plus là, mais

répercutent sur leur rémunération pour inciter les salariés à partir», explique Philippe Méric, de Sud-PTT. Le lendemain, jour d'une réunion du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, l'entreprise comptait 16,4% de grévistes. Comme Renault Guyancourt en 2007, France Télécom fait face à une vague de suicides qui met sur les dents ses services RH. Comment enrayer la spirale infernale qui semble s'être enclenchée? Quel discours adopter pour être à la hauteur des attentes des salariés?

A) Les suicides chez France Télecom, un phénomène très alarmant En tant qu’ancien syndicaliste (CFE-CGC) au sein d’une entreprise multinationale, je me devais de réagir à cet aspect de l’actualité. 23 suicides ou tentatives de suicide depuis début 2008, chez FT. Comment une telle addition de gestes désespérés peut-elle avoir eu lieu dans une grande entreprise. On est en droit de se poser beaucoup de questions. La direction de l’entreprise, elle, ne veut rien savoir, estime que tout cela est

ce nombre de définitions peut être une source de confusion mais en résumé on peut déduire que le benchmarking implique de manière fondamentale l'apprentissage, le partage d'informations et l'adoption des meilleures pratiques pour introduire des changements dans les performances. Ainsi, et tout simplement, le benchmarking signifie : S'améliorer en apprenant des autres. En pratique, le benchmarking englobe : • Une comparaison régulière des aspects résultats (fonctions et processus) avec les meilleurs