Charles Henry

que celui des liaisons eau-eau et soluté-soluté le corps sera soluble (et vice versa). D. Composition des solutions Solides : Quantité dissoute très variable, mais finie (saturation) Gaz : Quantité dissoute, fonction de la pression partielle (Loi de Henry) Liquides : Miscibles: se mélangent en une seule phase, quelles que soient les quantités respectives en présence (exemple : alcool et eau) 4 Cours de Biophysique II. Pr. BIYI Non miscibles: restent séparés, la phase la plus lourde restant

Les structures d'entreprise Introduction La structure représente a façon dont l'entreprise est organisé hiérarchisé, la façon dont le pouvoir s'exerce et la façon dont l'information circule : la façon dont les principales décision sont prises. Il est possible de retrouver la positon hiérarchique de chaque personne. Lorsque une entreprise connaît une crise, la structure doit être étudié car tout les disfonctionnements vont s'y retrouver. Avant de mettre en place sa structure, toute entreprise

Le cas Ferro Fiche démarche 1 : Choisir une structure. 1) Identifiez le type de structure de l’entreprise et dégagez ses caractéristiques principales. Ferro est une entreprise basée à Saint Dizier depuis 1934. Elle se situe dans le secteur de la chimie, son activité est la fabrication de produits pour le revêtement d’équipements ménagers. Elle a 185 salariés, son capital est de 3 210 000 €. Elle est l’un des deux sites en France de Ferro Corporation qui est une entreprise américaine

GEA 1 ANNEE 2005/2006 SFE (STRUCTURE ET FONCTION DE L’ENTREPRISE) M. SAULNIER INTRODUCTION Structuration et Fonctions de l’Entreprise. Notre environnement et notre vie quotidienne sont le fait d’un certain nombre d’organisations et d’institutions, comme les collectivités publiques ; les associations, les coopératives ; les entreprises privées ; les entreprises parapubliques, publiques et les établissements publics. Au niveau des entreprises privées, il y a plusieurs

et des rythmes très élevé qui poussent beaucoup d'organisme comme la CGT a dénoncer cette méthode en mettant en avant la monotonie du travail et l'aliénation de l'ouvrier. Se développe ensuite le Fordisme, du nom du fabriquant d'automobiles Henry Ford qui s'inspire très largement des travaux de Taylor en en améliorant les concepts. Ford impose une cadence soutenue et tente de limiter les déplacements ainsi que les pertes de temps en créant un convoyeur mécanique: c'est le début du travail à

Mark Gordon Ramsey Henry (né le 12 juin 1971 au Texas1) est un catcheur et haltérophile américain qui lutte actuellement à la World Wrestling Entertainment dans la division SmackDown, où il est l'actuel Champion du monde Poids-Lourds. Il a remporté deux titres mondiaux au cours de sa carrière, le Championnat de la ECW et le Championnat du monde poids-lourds de la WWE. Il a également détenu le Championnat Européen de la WWE. Début à la WWF (1996-1999) Mark Henry obtient sa qualification

et accusent Taylor de vouloir transformer les ouvriers en machines. Sa technique de production ne fut vraiment exploitée qu’à partir de la Première Guerre Mondiale. * Peu à peu des modifications furent apportées par le constructeur automobile Henry Ford à partir de 1913. Il fut l’un des premiers à s’inspirer des travaux de Taylor en y ajoutant le travail à la chaine qui consiste en autre à faire venir les pièces jusqu’à l’ouvrier par convoyeur, en obligeant les ouvriers à travailler à une cadence

SEANCE 4 : Structurer les organisations, positionner la fonction finance/gestion 2/2 § 1 : Des métiers de la fonction finance / gestion vers la théorie de la contingence § 2 : Les 5 éléments de base de l’organisation par Mintzberg § 3 : Coordination : concept et outil § 4 : Les configurations structurelles par Mintzberg § 5 : Les flux de communication 1 SEANCE 4 Concept de coordination : § 3 : Coordination : concept et outil Nous avons vu dans le premier chapitre que le concept de différenciation

collaborateurs travaillent le mieux possible quantitativement mais aussi qualitativement • Stratège : le manager dirige, oriente l’organisation par la prise de décision. Il participe au devenir de l’organisation et en gère les risques ; Henry Mintzberg dénombre dix rôles du manager regroupés en trois catégories notamment : ← Les rôles se rapportant aux relations interpersonnelles : • Symbole : en raison de sa position au sommet de l’organisation, le manager représente

Finalité de l’entreprise et management voir CH2 suivant………………………………………. La performance est le corollaire du management. Elle doit s’apprécier au regard de la finalité et des objectifs de l’entreprise, sur la base de critères pertinents. Selon Henry Mintzberg, le manager doit : – déterminer la stratégie de son organisation :FINALISER , prendre des décisions stratégiques, fixer des objectifs – chercher en permanence à améliorer l’organisation et à l’adapter aux changements de l’environnement