Charte de la diversité en entreprise

n’abordons pas ici les compétences techniques (Hard Skills). 6. Vos résultats constituent une aide à la décision qui doit s’inscrire dans une démarche globale : rencontre de professionnels, activation d’un réseau de relations, démarche auprès des entreprises, etc. 7. N’hésitez pas à échanger sur ces résultats avec votre entourage. C’est toujours très riche departager avec les autres quand on cherche à mieux se connaître ! www.talentoday.com Book Personnel - Andrea Serfati 2 Résumé Andrea

l’écotourisme représente un réel intérêt permettant de créer un certain équilibre économique et consiste un attrait pour la protection de l’écosystème marocain qui est de plus en plus fragilisé. Il existe un potentiel énorme pour l'écotourisme au Maroc, la diversité géographique est immense, avec un riche écosystème marin, et le Maroc est l'une des principales voies de migration des oiseaux. Ce Tour Opérateur est passé en quelques années de quelques 50 touristes par an à plus de 1 500 par an, et le chiffre progresse

support physique est informatique par les ordinateurs. Des procédures internes se font respecter par la charte utilisateur et un règlement interne. Ces deux supports déterminent les règles à respecter comme dans toutes les entreprises. Conclusion : Bilan | Atouts | Axes d’amélioration | Le SIC dispose de plusieurs points positifs : bonne sécurité, bonne maitrise de la direction, bonne diversité des informations. | Les postes informatiques datant de 5/7 ans en moyenne devraient pouvoir être remplacés

La diversité dans les équipes comporte-t-elle un risque ou est-ce un atout ? Il y a bien sûr un risque d'indifférence, d'incompréhension mutuelle, d’absence de synergies et de coopération, qui vont bien au-delà de l'incompréhension linguistique, souvent liée au recours à une langue tierce, telle que l'anglais à l’heure actuelle. Il n'y a parfois qu'une juxtaposition de personnes côte-à-côte dans les équipes multiculturelles. Il ne faut pas sous-estimer non plus les problèmes de rivalité professionnelle

nous faire part de leurs avis et propositions. Daniel Lebègue Président de l’IFA Institut Français des Administrateurs – mai 2007 3 Indications de lecture Ce document est issu des réflexions d’un groupe de travail au sein duquel la diversité des profils et des compétences a été privilégiée. La Commission des Etudes de l’IFA, son Bureau et son Conseil d’administration ont été régulièrement sollicités au fur et à mesure de l’avancement de sa rédaction. Enfin, il a fait l’objet de relectures

en veille informationnel à propos des événements professionnels concernant tout les| |secteurs d’activité. | |Cette entreprise est repartie dans cinq bureaux à travers le monde et est souvent amené à collaborer entre ses différents bureaux pour des projets | |importants nécessitant une lourde charge de travail.

Page 7 Que faire lorsqu'on est victime d'une discrimination à l'embauche ? Page 9 La discrimination à l’embauche en chiffres Page 14 Conclusion Page 15 ------------------------------------------------- INTRODUCTION Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : * son origine,

Charte de gouvernance démocratique 1 Pour un Sénégal nouveau, nous, parties prenantes, citoyennes, citoyens sénégalais, nous reconnaissant dans la dynamique non partisane et constructive qui a fondé et nourri les Assises nationales, nous appuyant sur les résultats issus des « consultations citoyennes » et des travaux des commissions thématiques, nous fondant sur le rapport des Assises nationales, lequel consigne la vision pour le Sénégal, et définit les valeurs et principes qui doivent guider

Responsabilité sociétale des entreprises  Pour l’article homonyme, voir RSE.  La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire »1. Énoncé plus clairement et simplement, c'est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable »2. À noter qu'en 2010 le Ministère

Mémoire ISERP 4 CIP 07/08– Laëtitia Guilbert et Marie Kui Développement Durable et entreprise : posture de communication ou démarche responsable ? Le cas de la SNCF Développement durable et entreprise : support de communication ou démarche responsable ? Le cas de la SNCF 1/99 Justification et remerciements Ce mémoire entre dans le cadre du master 1 en communication institutionnelle et politique dispensé au sein de l’ECS ISERP que nous suivons, Laëtitia Guilbert et Marie Kui, en cette