Chomage Technique Partiel

la révolution industrielle s’ouvre basée sur un système technique particulier. On peut en compter 4 depuis le XVIII. milieu XVIII- 1880 : 1er système technique basé sur le charbon, la vapeur et le textile. En fin de phase, développement du taylorisme (distinction entre tâche de conception et d’exécution, division du travail en tâche simple et répétitive) => standardisation des procès de production. 1880 – 1950 : 2ème système technique basé sur le pétrole, l’électricité et la chimie. Adoption

intérimaire, mais la réglementation sur le chômage oblige les chômeurs à accepter un emploi convenable. L’agence ne peut pratiquer aucune procédure de sélection pour vérifier l’aptitude à exercer un emploi. Une période d’essai gratuite n’est pas admise non plus. Le travailleur peut s’inscrire auprès de plusieurs agences de travail intérimaire. Conservez soigneusement tous les documents pour votre dossier de chômage. Si vous vous retrouvez temporairement au chômage, vous avez tout intérêt à vous munir

2009 Quel est aujourd’hui le devenir d’ARCELOR MITTAL en France ? PARTIEL ECONOMIE Pour Mr Chavana Quel est aujourd’hui le devenir d’ARCELOR MITTAL en France ? PLAN Rémi DUGAT 1er Année Mixte IFAG Lyon Ecole Supérieure de Management Années Universitaires 2008-2009 ____________________________________________________________ ______________________________ PLAN 1) L’article de référence : a) L’article : ARCELOR 3 ANS DE PROMESSES NON TENUES b) Résumé de l’article ISSU

1947 la signature du General agreement on tariffs and Trade: le GATT par 23 pays qui s'engagent à, progressivement démanteler leurs protections douanières. C'est une invitation au retour du libre-échange. B---L’EVOLUTION DES TECHNIQUES EST SANS PRECEDENTS 1-L’apogée des techniques de la Deuxième Révolution Industrielle -Industrie, fer de lance de la reconstruction: toutes branches participent à effort général, quel que soit leur dynamisme: .Dans la reconstruction: construction d'immeubles, travail

Introduction : Division du travail et productivité. Doc 2p98 : Définir la division du travail Division du travail : répartition du travail entre les individus ou des groupes spécialisés dans des activités complémentaires. La division technique du travail dans l’E : * la division du travail horizontale * même niveau hiérarchique entre salariés ex : entre ouvriers spécialisés ou entre ouvriers qualifiés. * la division du travail verticale * selon le niveau hiérarchique,

possible de faire un CDI . � volume de la tache ( le temps partiel nécessite l’accord de l’employeur 2 formes de temps partiels : • temps partiel classique : n’excède pas les 4/5 du temps normal ( contrat écrit : nbr d’heure et répartition des heures dans la semaine) deux éléments de souplesse : � heures complémentaires (pas + de 10% du contrat) � répartition modifiable ( employer prévenu 1 semaine avant et que le contrat l’est prévu) • le temps partiel annualisé qui ne s’applique qu’a des CDI : chaque début

étant très vaste, on doit s’attendre à ce qu’on n’envisage pas tous ses enjeux, ou du moins on ne les développe pas tous exhaustivement. On doit préférer une bonne problématisation et une réflexion pertinente et construite, bien que lacunaire et partielle, à un catalogue plus exhaustif mais sans guère de cohérence interne Plan 1. I. LA SOCIETE INDUSTRIELLE DES TRENTE GLORIEUSES. 1. L’apogée du fordisme. - Croissance sans précédent mais avec des variantes nationales. - Industrialisation et

des bénévoles. Ouverture sociale:participe à des activités occupationnelles ou non (si oui lesquelles),rencontre avec d'autres patients du service. Présentation socio-professionnelle Profession et situation professionnelle(en activité,chômage,retraite ou autre) Domicile(ville) Sécurité sociale:organisme,taux de prise en charge(si 100 % justifier) Mutuelle:que prends en charge la mutuelle(chambre individuelle,...) Forfait journalier:montant, pris en charge par qui (mutuelle

compétitivité des entreprises 3. Identification des problèmes 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. 3.7. 3.8. 3.9. Le commerce international et la nouvelle Division Internationale du Travail Concurrence internationale et responsabilité sociale de l’entreprise Le chômage et la rigidité du coût de l’emploi Le rôle de la sécurité sociale La féminisation de l’emploi Les disparités salariales Les conflits de travail Les problèmes et les coûts de licenciement L’innovation technologique 4. Définition et fixation des

§ La désinflation : c’est le ralentissement durable de la hausse des prix. (baisse du taux d’inflation). § La stagflation : c’est une conjoncture économique caractérisée par la coexistence d’une stagnation de la production : source du chômage et d’inflation. 1-2-1-2 Mesure de l’inflation ü Les indices synthétiques Prix et quantités de viandes consommées par un ménage en 2008 et 2009 Articles Prix du kilogramme en DH 2008 Quantités consommées en KG 2009 2008 2009