Clause de non-concurrence

Maisons Jolies » à xxxx, de nationalité française, né le 15 avril 1957 à xxxx, demeurant au xxxx Rapportons les faits ou éléments tels que nous avons pu les constater lors d'une procédure d'administration de preuves du non-respect d'une close contractuelle de non-concurrence, ainsi que de la vente interdite de secret de fabrication de la société « Vive les Maisons Jolies » avec une autre société dénommée « Habitation Luxueuse » à xxxx, fait reprochés par le mandant à un de ses employés, Monsieur

travail Obligations du salarié : - exécuter le travail convenu ; - observer les horaires de travail ; - respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail et les clauses du règlement intérieur. - prendre soin du matériel et de l’outillage qui lui sont confiés ; - Ne pas faire une concurrence déloyale à son employeur et ne pas divulguer de secret professionnel. Obligations de l’employeur : - fournir un travail dans le cadre de l'horaire établi ; - verser le salaire

outil informatique mis à sa disposition pour son travail et ce même au cas où l'employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l'ordinateur. LA COUR, Sur le moyen unique du pourvoi de la société Nikon France : Vu l'article 1134 du Code civil ; Attendu que pour condamner la société Nikon France à payer l'indemnité prévue par la clause de non-concurrence conventionnelle, la cour d'appel a énoncé que l'interdiction de divulguer des informations confidentielles revenait à interdire

recrutement 1) A quelles obligations légales l’entreprise doit-elle se soumettre lors du recrutement des deux salariés ? Pour recruter deux salariés pour son entreprise, M. Pierreta doit respecter les principes d’égalité des chances et de non-discrimination. Lors du recrutement, il est soumis aux obligations suivantes : informer les candidats des méthodes et techniques de recrutement, chercher des informations utiles pour évaluer les aptitudes du candidat à occuper l’emploi, garantir la

Chapitre 18 pp182-183 : Un contrat de distribution pour du mobilier Question 1 : Les deux parties sont : La société anonyme Florum qui est le fournisseur et la SARL Meillart qui est le distributeur. Le fournisseur s’engage à reprendre le mobilier non vendus et de commander pour le distributeur une quantité égale des nouveautés. Il doit aussi prévenir le Distributeur en cas de changement des tarifs. Il s’engage aussi à livrer les commandes directement dans les locaux du distributeur. Il doit rappeler

Réaliser une fiche synthétique de l'entreprise:dénomination sociale,statut juridique, siège social, date de création, secteur d'activité, branche d'activité, métiers, effectifs, etc … Dénomination sociale: AIGLON IT CONSULTING Statut juridique : non donné Siège social :Clermont-Ferrand Date de création : + 15 ans d’expérience Secteur d'activité : Tertiaire Branche d'activité : Technologies de l'information et l'ingénierie-bureaux d’études Effectifs : 450 collaborateurs 1.2 Identifier les

glacier, et interdisant l’exercice de tout commerce existant déjà au sein de l’immeuble. Le premier reproche au second de lui faire concurrence au mépris des obligations qu’il a contracté envers le bailleur, l’assigne pour la fermeture de son fond de commerce et réparation de son préjudice. En effet, dans son fonds de commerce exploité sous forme de SARL, ce dernier exerce non seulement l’activité de glacier mais propose aussi à sa clientèle la vente de produits alimentaires à consommer sur place. Saisie

Lenoir, présidente de la SAS ECOGYM. La première demande concerne la validité d'une clause particulière insérée dans le contrat de travail de M. Rousseau, commercial dans la société ECOGYM. La clause insérée dans le contrat de M. Rousseau est une clause de non-concurrence. Il s'agit d'une clause particulière et comme telle elle n'est licite que si elle répond à un certain nombre de critères. Il faut que la clause soit justifiée, qu'elle soit clairement limitée dans le temps et dans l'espace et qu'elle

entreprise. Le même employeur peut avoir plusieurs entreprises dans des sphères complètement différentes. Ce qui implique que le même employeur peut avoir des entreprises de compétence provinciale et des entreprises de compétence fédérale. Question 2 Non, car le but des programmes d’accès à l’égalité a pour objet de corriger graduellement les situations d’inégalité engendrées par une discrimination systématique antérieure à l’égard des personnes détenant des caractéristiques visées à l’article 10 de

M. Laurent. Tout d’abord, nous constatons qu’une clause de mobilité a été introduite. Cette dernière est valable car elle précise bien la zone géographique (France métropolitaine). De plus, il est stipulé dans le contrat que M. Laurent ne pourra contacter des clients avec lesquels il aura auparavant travaillé pour Gestion-Compta. Cette obligation n’est pas valable. Il aurait été plus judicieux d’inclure une clause de non-concurrence en stipulant que M. Laurent ne pourra travailler pour