Clauses du contrat de travail en France

la clause de mobilité du contrat de Mlle Berri. La salariée était-elle en droit de refuser la proposition de son employeur ? Pour faire ce travail, il faut structurer la réponse en 5 parties : - 1) faire le résumé des faits - 2) énoncer le problème juridique - 3) dire quels sont les textes juridiques qui s’appliquent à cette situation - 4) l’application au cas - 5) la solution juridique Les faits Une salariée, jeune maman, est licenciée pour avoir refusé d’appliquer une clause de mobilité

L’encadrement des transferts de données personnelles hors de l’UE........................ 6 1. Les transferts de données personnelles vers des pays tiers .................................... 7 2. Les données en provenance de pays tiers, sous-traitées en France, et repartant vers le pays tiers d’origine........................................................................................ 12 C. Les formalités déclaratives .................................................................................

caractéristiques du contrat de travail. Synthèse Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un contrat de travail à durée indéterminée

l’entraver. Ces situations sont au nombre de trois : le courtage matrimonial (§ 1), les clauses de célibat (§ 2) et les fiançailles (§ 3). 18 DROIT DE LA FAMILLE § 1 – LE COURTAGE MATRIMONIAL 14/ Le courtage matrimonial est l’activité qui consiste, pour un professionnel, à offrir des rencontres en vue de la réalisation d’un mariage. Juridiquement, il se forme entre le professionnel et le client un véritable contrat par lequel le professionnel s’engage uniquement à mettre en contact des gens qui

------------------------------------------------- RIT 4 : Embauche et conclusion du contrat de travail Arrêts : 1 : Cour de cassation, chambre sociale du 16 février 1999 Problème au niveau du vice du consentement : En l’espèce la candidate avait indiqué dans son cv qu’elle avait occupé un emploi d’assistant pendant 4 mois. En réalité, c’était un stage, une formation de 4 mois. La cour de cassation dit que la mention litigieuse est certes imprécise, mais non constitutive d’une manœuvre frauduleuse

Contrat de travail Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié)

------------------------------------------------- TITRE 1 : LE CONTRAT DE TRAVAIL ------------------------------------------------- CHAPITRE 1 : LA CONCLUSION DU CONTRAT SECTION 1 : Les critères du contrat de travail Au niveau juridique, les juges sont régulièrement saisis pour savoir si une relation de travail est une relation de travail salariés ou si on se trouve fasse à une situation de prestation ou de bénévolat. L’ASSEDIC et les Urssaf vont être intéressés par cette question. Cela

caractéristiques du contrat de travail Synthèse Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. A savoir Certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un contrat de travail à durée indéterminée

règles de compétences matérielles. Du pt de vue contractuel, les parties au contrat peuvent déjà choisir la juridiction qui sera compétente en cas de litige. Une « clause attributive de compétence » peut être insérée au contrat, et il faut faire attention car meme si elle a été négociée elle peut se révéler abusive. • Il faut différencier le juge étatique du juge privé. Ici, on parle du juge étatique. S'il n'y a pas de clause, et qu'il y a un litige entre les parties, alors se pose la question du juge

conventionnelles. Les obligations légales de non concurrence : il existe certains textes qui prévoit une obligation de non-concurrence, cette obligation peut exister au cours de l’exécution d’un contrat ou bien à l’expiration du contrat. Pendant l’exécution de certains contrats, on pense ici a des contrats successifs. On pense a la location gérance par exemple, pendant la période de location gérance le loueur du fond de commerce est tenu à une obligation de non-concurrence vis-à-vis de son locataire