Cloisonnement Professionnel

________________________________________________________________________ 11 1.2.1 Dans le secteur privé_____________________________________________________________ 1.2.2 Dans la Fonction publique ________________________________________________________ 1.2.2.1 Des parcours professionnels et des débouchés insuffisamment valorisants _______________ a/ La mobilité fonctionnelle « choisie » reste faible_____________________________________ b/ Le déroulement de la carrière reste bloqué au-delà des enjeux de rémunération _____________

incompétences et répondre aux attentes imprévisibles d'une clientèle cosmopolite, hétérogène et combien exigeante quant à la qualité et à la perfection des prestations de service. A cet effet, il y a lieu d'adopter nos systèmes de formation professionnelle aux réalités, aux besoins et aux contraintes quotidiennes liés à l’exercice de la profession. Œuvrant dans cette perspective, nous tenterons à travers ce travail de participer, de par notre modeste expérience menée sur le terrain, à contribuer

p.20 1. Méthodologie  21 2. Analyse……..………………………………………………………………….………………….21 2.1. Concepts ………………………………………………………………………………………………21 2.2. Autres thèmes ………………………………………………………………………………………24 VI. POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL p.26 VII. BIBLIOGRAPHIE p.28 VIII. ANNEXE

www.cours-ofppt.com Module N° 1 : Métier et formation ROYAUME DU MAROC Filière : TSDI OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail RESUME THEORIQUE & GUIDE DES TRAVAUX PRATIQUES MODULE N° : 1 METIER ET FORMATION Spécialité : TSDI Niveau : Technicien Spécialisé OFPPT / DRIF / CDC Tertiaire & TIC Page : 1 Novembre 2005 www.cours-ofppt.com Module N° 1 : Métier et formation Filière : TSDI REMERCIEMENT La DRIF remercie les personnes

déterminée (la durée d’indemnisation et le niveau du maintien de salaire varient en fonction de l’ancienneté du salarié et de la durée d’incapacité). Cette indemnisation intervient à compter du 1er jour d’indemnisation en cas d’accident ou maladie professionnelle et du 11ème jour dans les autres cas. - En cas d’accords collectifs, les dispositions relatives au maintien de salaire à la charge de l’employeur peuvent être plus favorables pour le salarié que celles de la loi sur la mensualisation (notamment

de dotation comme il vous est demandé plus loin. Mise en situation Vous travaillez à la direction des ressources humaines du Centre du Havre, un centre hospitalier dispensant des soins généraux et spécialisés et employant près de 1 600 professionnels de la santé et autres travailleurs répartis dans trois établissements, dont un spécialisé en soins psychiatriques. Avec les récents départs à la retraite le Centre doit embaucher de nouveaux employés pour occuper différents postes dans les diverses

DEVELOPPEMENT Le CRM fait partie d’une association dont il est le noyau, cette association s’appelle L’ARFP (Association pour la Réadaptation et la Formation Professionnelle) elle subventionnés par l’Etat, et gère de nombreux autres centres bien plus petit que le CRM, mais toujours pour la réadaptation physique et la formation professionnel. Le CRM est divisé en trois grands secteurs d’activité : Un hôpital, pour permettre aux personnes handicapées de suivre leur formation dans de bonne condition

Epreuve E2 : ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL LES OBLIGATIONS DECLARATIVES EN PAIE [pic] Baccalauréat professionnel COMPTABILITE Lycée Professionnel du Parc Saint Jean TOULON SOMMAIRE INTRODUCTION CONTEXTE ORGANIGRAMME PARTIE 1 : PARTIE 2 : PARTIE 3 : BILAN ANNEXES INTRODUCTION J’ai choisi comme sujet les obligations déclaratives des entreprise en matière de paie, j’ai pu développer cette étude dans un cabinet d’expertise comptable, CONTEXTE

des prestations d'assurance maladie et d'accidents du travail ou de maladies professionnelles , applique chaque année un plan d'action en matière de gestion du risque 6. La sécurité sociale La sécurité sociale a pour fonction de protéger les individus des conséquences de diverses situations. Elle aide financièrement dans quatre types de risques qui sont la maladie, les accidents du travail et maladies professionnelles, la vieillesse et la famille (logement, handicap). 7. Le tiers payant

Parmi les solutions retenues, on distingue la FORMATION. I. Fondements généraux : 1) Notion de la formation : -au sens large : Il s’agit de toute activité éducative à laquelle peut s’adonner l’individu, allant des études générales ou professionnelles relatives à des matières pertinentes à son travail, jusqu’à sa vie quotidienne de citoyen. -au sens stricte :Il s’agit d’un ensemble d’actions ,de moyens, de techniques et de supports planifiés incitant les collaborateurs à améliorer à la fois