Collaborateur Social Et Paie

feuilles de paie des salariés et les déclarations fiscales et sociales... Comptable spécialisé : dans une grande entreprise, des comptables clients, des comptables fournisseurs, des comptables paie et des comptables analytiques travaillent sous la responsabilité du chef comptable. Ils sont respectivement chargés de suivre le traitement des factures clients ou fournisseurs, de gérer la paie des salariés ou de mettre en place des tableaux de bord pour le contrôle de gestion. Ou collaborateur d'expert :

RAPPORT DE STAGE GESTIONNAIRE DE PAIE Stage du X au X 2010 Remerciements Je remercie, X formatrice, grâce à qui j’ai pu acquérir les notions théoriques indispensables à la fonction de "Gestionnaire de paie". Je remercie l’ensemble du personnel du cabinet comptable X, qui m’a accueillie pendant les 6 semaines de stage que j’ai effectué. Je remercie plus particulièrement Mme X qui s’est rendue disponible et m’a permis, en les formalisant, de mettre en œuvre mes acquis et de découvrir

de la trajectoire prévue. Conscients que le capital humain est au centre de la performance de l’entreprise, les décideurs de la SAMIR cherchent à mettre en place un pilotage global de la performance plus particulièrement le pilotage de la gestion sociale, car les pressions des partenaires internes et externes à l’organisation sont fortes poussant ainsi l’entreprise à créer de la valeur pour tous. Ainsi, la conception de tableaux de bord relatifs aux différentes fonctions RH de l’entreprise est devenue

siege social, effectif 5), La Londe des Maures( effectif 3), Aix en Provence( effectif 5) et Fuveau( effectif 1 ) L’activité des 4 agences est essentiellement organisée autour de la tenue de dossiers en Expertise. Chaque collaborateur est installé dans un bureau équipé d’un ordinateur ( windows XP). Les impressions de chaque agence sont centralisées sur un photocopieur central en réseau. Les logiciels utilisés sont les suivants : Comptabilité et liasse fiscales : SAGE ligne 100 Paie : SAGE

au moyen d’effets revêtus de sa signature. Elle a été créée sous la forme juridique de société anonyme de droit privé par arrêté du Directeur des Finances (modifié par un arrêté du Ministère des Finances du 12 juin 1964).  1997… Son capital social initialement de 1 MDH a été augmenté à 5 reprises pour se situer en 1997 à 100 MDH.  2004… En 2004, Finéa a été adossée à la CDG et a fait l’objet, suite à une réflexion concertée avec les pouvoirs publics, d’une redynamisation en lui confiant

une richesse managériale (compétences,  codes, références communes) une richesse culturelle, un patrimoine  culturel et humain. • Une ressource à mobiliser et à entretenir... 7 Qu’entend­on par charge ? • des charges de travail :  rémunérations,   cotisations sociales, taxes ; • des charges d’organisation du travail :  gestion des ressources humaines,  matériels et équipements, sécurité…. • Des coûts cachés : contraintes  humaines, contraintes juridiques 8 Quelles relations existent entre  ressource et charge

protégée, caractérisée par des situations de monopoles et de rentes au détriment des nationaux, qui ont cumulé suffisamment d’expériences pour être en mesure d’affronter l’étape qui allait suivre et qui va bouleverser l’environnement économique et social au Maroc, à savoir l’ouverture des frontières à la mondialisation. Pour survivre l’apogée, les entreprises devaient devenir plus performantes et mieux organisées. Les investissements internationaux allaient affluer et les multinationales ont commencé

L’EMPLOI GESTIONNAIRE DE PAIE Le titre professionnel de : GESTIONNAIRE DE PAIE1 niveau III (code NSF : 315 t) se compose de deux activités type, comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A chaque activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles. Le (la) gestionnaire de paie a la responsabilité pour le compte de l'entreprise du suivi, de l'analyse et du traitement des informations sociales ; il (elle) assure le traitement de la paie à l'aide d'un logiciel

pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus liés- à elle par des rapports de sujétion (ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise)1. Dans un premier temps cette fonction

................................................................... 44 Spécialité : « Responsable de portefeuille clients d’expertise comptable » .............................................................. 51 Spécialité : « Gestion de la paie et du social »............................................................................................................ 59 1 avr.-2010 Licence professionnelle « Métiers de la comptabilité et de la gestion » 1. 1.1. Introduction Origine