Collaborateur Social Et Paie

..6 du Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II : La Fonction Partagées De RH Au Sein De GBM. 1) La Formation…………………………………………………………………………..18

Le conjoint associé 7 b) Le conjoint salarié 8 c) Le conjoint collaborateur 9 2. Les tableaux de simulation de coût 10 a) Statut de Conjoint salarié 10 b) Statut de conjoint collaborateur 11 B. Présentation des différents statuts du conjoint et comparatif juridique, fiscal, comptable et social 11 I. Le statut de conjoint salarié 12 1. Conditions 12 2. Formalités 12 3. Modalités 13 a) Statut social 13 b) Statut fiscal 13 c) Le salaire du conjoint est-il à l'abri

MANAGEMENT DES RISQUES > DÉFINITION DU MANAGEMENT DES RISQUES C’est quoi le management des risques? Le management des risques est un processus mis en œuvre par : •Le conseil d’administration •La direction générale •Le management •Et l’ensemble des collaborateurs de l’organisation Module : Contrôle interne Il est conçu pour identifier les événements potentiels susceptibles d’affecter ll’organisation organisation L’objectif principal du processus de management des risques est de maintenir une exposition

immobilisations financières E. Les stocks F. Ventes clients G. Autres créances et dettes et impôts et taxes H. Paie personnel I. Trésorerie J. Emprunts et assimilés K. Capitaux propres et provisions L. Achats fournisseurs SECTION A : COMPTE DE RESULTAT Clients : PROGRAMME DE CONTROLE DES COMPTES Code : CB Folio : 1 / 2 Exercice : Compte de résultat Collaborateur : Date : Objectifs du contrôle des comptes : A. L’objectif est de s’assurer que le compte

utilisations faites de ces ressources. Ensuite la comptabilité à travers une normalisation et des contraintes administratives, permet des analyses comparatives, sectorielles, ou temporelles entre les entreprises ainsi qu’une base des prélèvements fiscaux et sociaux. Il est donc évident que la comptabilité est une science importante dans la vie des agents économiques (personnes physiques, entreprises individuelles, associations, sociétés…). Chaque personne organise au mieux sa comptabilité avec les moyens

d’analyse c’est dans ce cadre que j’ai effectué un stage au sein du cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes Mr. Belaid Ali. J’ai choisi de réaliser ce stage dont le but de découvrir les missions d’audit mais également dans le cycle paie dans une entreprise industrielle. Alors j’ai voulu donner via mon rapport une vue claire et précise sur le démarche d’audit et sur les conduite d’une mission d’audit au cabinet. Alors dans la présente étude je vais consacrer : la première partie

distributeurs d’eau sur l’ensemble du territoire marocain. Elle fournit la LYDEC (Lyonnaise des Eaux de Casablanca) l’opérateur d’eau de la ville de Casablanca, à hauteur de 40% de ses besoins. 1- Le métier de SEOER Société anonyme au capital social de 26 156 800 DH, créée en Avril 2000, SEOER a pour principale activité l’exploitation et la gestion des ouvrages de l’amenée des Eaux de l’Oum Er Rbia. Filiale du groupe SUEZ et SUEZ ENVIRONNEMENT ( ex ELYO), SEOER a pour principale mission l’alimentation

avril au 12 juin 2015 en ressources humaines (RH) dans le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au siège social du Groupe Pizzorno Environnement (G.P.E) située 109, rue Jean Aicard à Draguignan (83300) après avoir postuler à une offre de stage sur Paca Job (Annexe 1). Le Groupe Pizzorno est composé d’une Unité Economique et Sociale (UES), elle regroupe donc sept entreprises qui sont juridiquement distinctes et qui ont un Comité d'Entreprise (CE) commun. Créé en 1974

Directeur / Responsable du Recrutement 5 - Chargé(e) de Recrutement 6 - Directeur / Responsable des Affaires Sociales 7 - Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux 8 - Responsable Administration du Personnel et Paie 9 - Responsable du Développement RH et de la Gestion des Carrières 10 - Responsable des Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH) 11 - Contrôleur de Gestion Sociale 12 - Responsable de la Mobilité Internationale page 8 page 10 page 12 page 14 page 16 page 18 page 20 page

associations, soumises à de moindres exigences en la matière, gèrent majoritairement ces travaux en interne. Le constat est très proche pour les travaux liés à la paie : une entreprise sur 2 confie ces tâches à un expert-comptable tandis que seulement 4 associations sur 10 le font. Le taux de recours à un expert-comptable pour l’établissement de la paie est très hétérogène selon la taille des entreprises : tandis que près de 2 entreprises de 1 à 19 salariés sur 3 font appel à un expert-comptable pour ces