Collaborateur Social Et Paie

remercie tous les membres de l’entité Développement RH de m’avoir accueilli pendant ces deux mois de stage au sien de leur équipe et au sein du Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion. Enfin, Je remercie aussi tout le personnel de l’entité Affaires sociales, qui tous et chacun à leur manière, ont su m’accueillir avec gentillesse et qui mon consacré une partie de leur temps malgré leur charge de travail. A Mes Très Chers Parents Pour Leurs Sacrifices, Leur Soutien Moral Et Leur Grand Amour. Qu’ils

Cabinet……………………………………………..8 * Deuxième Partie : Traitement Comptable d’un Dossier I. L’organisation d’un Dossier………………………………………...10 II. La comptabilisation………………………………………………....12 III. Volet fiscal……………………………………………………….....16 IV. Volet social………………………………………………………….21 V. Apport du stage……………………………………………………..24 VI. Conclusion………………………………………………………….27 Remerciements Avant de présenter mon rapport je tiens à remercier le directeur du cabinet FIGESTA Mr Abdelkader Bardi d’avoir bien

place des procédures de recrutement, paie, formation, mobilité… Gestion de l’emploi w Gestion des mouvements de personnel assurant la meilleure adéquation possible entre les besoins de l’entreprise et ses ressources en effectifs et compétences. Gestion des potentiels w Mise en œuvre des politiques de valorisation des RH afin de développer les compétences, attirer, retenir et favoriser la mobilisation des salariés autour des projets de l’entreprise. Pilotage social ou pilotage des RH w Élaboration et

dans un bureau indépendant équipé d’un ou plusieurs ordinateurs relié à une connexion internet selon le nombre d’effectifs. 3 3. Présentation de l‘entreprise : La Société CLEAN ASSISTANCE est une société à responsabilité limitée, capitale sociale 1 000 000 DA détenu par deux associes, créé le 01.03.2008 compte un effectif de 400 professionnels spécialisés dans l’hygiène, l’entretien, et le nettoyage industriel, et elle fait partie d’un groupe de prestation des services (gardiennage, location

Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 – Juin 2010 1 Sommaire I. II. Introduction Nouvelles fonctionnalités V.19 1. 2. 3. 4. 5. Axe Métier Paie Axe Ressources Humaines Axe Productivité Axe Paramétrage Axe légal III. IV. V. Nouvelles offres : Sage Paie Express et Sage Paie BTP Pilotage Pré-requis techniques Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 – Juin 2010 2 I. Introduction Au travers de ce communiqué de

C’est la qualité la plus prisée par un collaborateur chez son supérieur. Si vous n’êtes pas disposé à écouter, la seule communication ascendante qui se manifestera à vous est la crise. L’entretien annuel d’évaluation ne doit pas être la seule occasion de faire le bilan. La disponibilité Un bon climat s’entretient au quotidien. Ne comptez pas seulement sur la communication formelle. Multipliez les contacts directs : saluez individuellement vos collaborateurs le matin, déjeunez régulièrement à la cantine

GRH) Ensemble des activités d’une organisation qui visent à gérer des compétences, à permettre le suivi et le perfectionnement des employés et à maintenir leur rendement à un niveau élevé, tout en assurant les conditions psychologiques et sociales qui favorisent ces objectifs. . Pr Belhaj Conception La gestion des ressources humaines est : un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines dans une perspective d’assurer une plus grande

UNION EUROPEENNE Fonds Social Européen Référentiel Emploi, Activités et Compétences DSP REAC RC RF CDC Libellé réduit: GP Code titre: TP-01254 Type de document: REAC Version: 2 Date de validation: 11/06/2009 Date de mise à jour: 23/09/2009 GESTIONNAIRE DE PAIE _____________________________________________________________________________________________Direction de l'Ingénierie GESTIONNAIRE DE PAIE Référentiel Emploi, Activités et Compétences Libellé réduit GP

taille, persuadé que le travail serait plus enrichissant et plus varié qu’en entreprise. La recherche fut difficile, et la plupart des entreprises étaient réticentes à embaucher en contrat de professionnalisation bien qu’il présente des avantages sociaux exceptionnels. De plus, je ne possédais aucune expérience auparavant, et je n’étais qu’en première année du DCG. Finalement, ce cabinet m’a été présenté par relation, dans lequel j’ai eu l’occasion de réaliser des missions variées, allant de la

très pris par les tâches de production et a donc besoin d'un collaborateur administratif polyvalent qui puisse prendre en charge toutes les tâches ne relevant pas de la production, dialoguer avec les partenaires étrangers de l'entreprise et le conseiller utilement pour les prises de décisions commerciales et financières. EMPLOIS VISES Le technicien supérieur Assistant de gestion de P.M.E.-P.M.I. exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de petite ou moyenne entreprise. Il est chargé