Grh définition

2527 mots 11 pages

Cours de Gestion des Ressources Humaines
Abdelkarim Belhaj
ENIM 2009

La gestion des ressources humaines (la GRH)

Ensemble des activités d’une organisation qui visent à

gérer des compétences, à permettre le suivi et le perfectionnement des employés et à maintenir leur rendement à un niveau élevé, tout en assurant les conditions psychologiques et sociales qui favorisent ces objectifs. .

Pr Belhaj

Conception
La gestion des ressources humaines est :
un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et

développer les ressources humaines dans une perspective d’assurer une plus grande efficacité et rendement optimal, en soutien de la stratégie d'une organisation (entreprise, administration etc) .

une activité essentiellement fonctionnelle de l'organisation, de

nature transversale (horizontale) par opposition à une activité hiérarchique (verticale).

Pr Belhaj

Deux grands options qui animent la gestion des ressources humaines
l'administration (contrat, réglement, paie etc...) qui est

une activité plus verticale ;
le développement (gestion des carrières, gestion des

compétences, formation etc...) qui repose sur une dynamique opérationnelle.

Pr Belhaj

Missions de la gestion des ressources humaines la gestion des ressources humaines couvre une variété de domaines, lui permettant d’intervenir à différents stades de la « vie » des travailleurs (salariés, collaborateurs):  le recrutement ;  la gestion des carrières ;  la formation ;  l'évaluation des performances,  l’application des règles  la motivation et l'implication du personnel,  la communication,  la vie sociale,  La gestion de la paie  La gestion de l’organisation. Ce sont des missions que prennent en charge les directions des ressources humaines en collaboration avec les autres directions et les managers dans une logique d'objectifs fixés par l'organisation (l'Entreprise ou Pr l'Administration). Belhaj

Pr Belhaj

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