Collaborateur Social Et Paie

EXTRAIT EXTRAIT Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Copyright le CXP, 2010 Tous droits réservés. Reproduction ou distribution sous quelque forme que ce soit est expressément interdite sauf permission écrite préalable de CXP Holding. Nos informations sont livrées telles quelles et sans garanties. Bien que l’information soit considérée comme fondée au jour de sa publication, CXP Holding ne garantit pas la justesse, la complétude et la pertinence de ses informations. 1/25

Opérations courantes (40 points) p. 4 MISSION 2 : Gestion sociale (30 points) p. 4 MISSION 3 : Gestion fiscale (22 points) p. 5 MISSION 4 : Travaux d’inventaire (28 points) p. 5 ANNEXESA - Documents comptables, financiers, fiscaux et sociaux associés à la situationMISSION 1 : Opérations courantes – Annexes A1 à A4 p. 6 à 8MISSION 2 : Gestion sociale – Annexes A5 à A9 p. 9 et 10MISSION 3 : Gestion fiscale– Annexes A10 à A12

PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE I/ DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL 1. RECRUTEMENT 2. PROCEDURE DE FORMATION 3. COMMUNICATION INTERNE II/ GESTION ADMINISTRATIVE 1. REMUNERATION 2. CONTROLE DES EFFECTIFS 3. GESTION DES STAGIAIRES III/  ACTIONS SOCIALES 1. ASSURANCE MALADIE 2. ASSISTANCE DECES 3. ACTIVITES SPORTIVES Et RECREATIVES TROISIEME PARTIE CRITIQUES ET SUGGESTIONS I/ CRITIQUES II/ SUGGESTIONS CONCLUSION ANNEXES Ce rapport est dédié à : Dieu tout puissant pour toutes les grâces reçues

EXTRAIT EXTRAIT Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Copyright le CXP, 2010 Tous droits réservés. Reproduction ou distribution sous quelque forme que ce soit est expressément interdite sauf permission écrite préalable de CXP Holding. Nos informations sont livrées telles quelles et sans garanties. Bien que l’information soit considérée comme fondée au jour de sa publication, CXP Holding ne garantit pas la justesse, la complétude et la pertinence de ses informations. 1/25

employés et à maintenir leur rendement à un niveau élevé, tout en assurant les conditions psychologiques et sociales qui favorisent ces objectifs. . Pr Belhaj Conception La gestion des ressources humaines est :  un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et Deux grands options qui animent la gestion des ressources humaines  l'administration (contrat, réglement, paie etc...) qui développer les ressources humaines dans une perspective d’assurer une plus grande efficacité

concours à l’identification des facteurs qui risquent d’affecter les métiers de l’assurance et particulièrement des conséquences qui en découlent pour les qualifications et les besoins de formation. L’Observatoire constitue une base de données sociales sur l’état des ressources humaines de la profession, afin de mieux cerner, à partir d’enquêtes : . les besoins des entreprises en matière de compétences et de formation, . les facteurs économiques et organisationnels susceptibles d’influer sur

fr) Le réseau comprend actuellement 125 sites en France et dans les DOM-TOM. Un réseau puissant puisque il regroupe des cabinets de 9 à 60 collaborateurs partagent un même objectif : « Valoriser leur indépendance au sein d’un réseau puissant ». Chaque Cabinet est totalement indépendant et bénéficie, grâce à CABEX, d’un accompagnement technique, juridique, social et fiscal, pour être toujours en mesure de répondre exactement aux attentes de leurs clients. ECG Conseils fait partie de ce réseau :

(liste avec numéros) p 6 a I-PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DU SERVICE Fiche d’identité de votre lieu de stage Asartis Développement Lieu :308 Rue Jean Jaurès Siege Social :Maison de L’Économie des Métiers - Angers Technopole - 17 rue Lamarck Siret : 319 380 721 00245 Code APE : 6920 Z Objet social ou/et activité : Gestion et Conseil Entreprises, Expertise Comptable Salariés : 130 ( Asartis + AGCO ) Secteur d'activité de l'Entrepris : 3éme Secteur Convention collective : Association

 Rapport de stage Licence Economie – Gestion Mention Gestion PAIE EXTERNALISEE RemerciementS Il n'est jamais facile pour un étudiant de trouver un stage, c'est pourquoi je remercie la société Auto plus de m'avoir accueillie durant ces 2 mois. Je tiens à remercier , dirigeant de la société, et mon tuteur, qui m’a accordé sa confiance. Pour le temps qu’il m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations. Sans oublier

présente les fonctions de celle-ci, et la dernière présente les taches que j’ai effectuées au cours du stage. I-PRESENTATION DU CABINET :lieu du stage 1- Structure générale du cabinet : Dénomination sociale : Cabinet d’expertise comptable ABDEL KADER BAATI Siége sociale : Rue El Atlas Immeuble Essalem Bureau A 405 Sfax 3000 Téléfax : 74 200084 Mobile : 21415875 E-mail :cba.baati@tunet.tn Forme juridique : entreprise individuelle Activité : • Assistance comptable, juridique