Collaborateur Social Et Paie

avenue Pierre Brossolette à YERRES (91330). AU cours de cette période, j’ai pu découvrir le milieu professionnel dans lequel je souhaite évoluer dans ma vie future. Plus largement, ce stage a été l’opportunité pour moi d’appréhender le métier de collaborateur comptable au sein d’un cabinet, ainsi que les différentes missions qu’il réalise. Au-delà d’enrichir mes connaissances au niveau comptable, il m’a permis de renforcer ma conviction sur mon futur métier. Durant ce stage, on m’a beaucoup accompagné

administratif, social, financier, recherche et le développement, etc…L’A. D. G fait exécuter les instructions ou ordres du patron et lui fait rapport.3. Direction des Ressources HumainesLa direction des ressources humaines est subdivisée en deux grandes parties à savoir : le recrutement et l’administration. Elle a le mandat de recruter et de gérer le personnel ; dans l’administration, nous n’y trouvons pas seulement les dossiers administratifs des agents mais aussi la gestion de pointage et la paie du personnel

|[pic] | | | | |Raison sociale & | | |Logotype |

l’organisation du cabinet, les collaborateurs, leur personnalité, leur compétence et leur créativité sont essentielles. Réunies autour d’une même méthode de travail, ce sont elle qui forme l’esprit du cabinet, un esprit convivial, sans principe de supériorité, une ambiance saine et sereine, qui reflète, du coup, leur travail. Outre son fondateur, Denis CARLES, chaque cabinet se compose : ➢ D’un directeur de site, ➢ De quatre collaborateurs dont un spécialiste de la paie, ➢ D’une responsable

Fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines Séance 1 Vidéos : - Le métier de DRH Recevoir des candidats, des collaborateurs, très prenant au quotidien, intérêt dans l’humain, pas assistance social mais avoir un intérêt personnel pour les individus, se doit d’être aussi un business partenaire, comprendre la stratégie de l’entreprise, évolution est l’ouverture sur l’international, étudiants voient maintenant marché de l’emploi international, DRH est un grand communiquant, avoir de l’impact

|-Saisie des factures, chèque et | |logiciel « QUADRATUS » |extraction de la TVA |-Enregistrement du journal de |relevé | |-Présentation de différents |rapprochement bancaire, lettrage |paie des salariés d’une |-Extraction de la TVA | |clients de l’entreprise |puis pointage et révision des |entreprise |-Rapprochement bancaire, lettrage| |-Prise en main du 1er dossier |comptes

ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE…………………..13 1-Service comptabilité………………………………………………. 13 1-1-Comptabilité générale…………………………………………....13 1-2-Comptabilité analytique………………………………………….14 1-3-Service achat et import…………………………………………...14 1-4-Service de personnel/paie………………………………………..15 DIRECTION COMMERCIAL ET MARKETING …………………………..15 1-Service commercial :……………………………………………….15 1-1-Le service commercial, grande distribution :………………… ...16 1-2-Le service suivi Client:…………………………………………...16 1-3-Service Secrétariat

La rémunération La santé, le bien-être au travail Le dialogue social et la communication La RSE (= Responsabilité Sociale/sociétale de l’Entreprise) (exemple : réinsertion des personnes ayant subit un accident, écologie, tri-sélectif, etc… C’est un axe de plus en plus développé par les entreprises actuelles). I Genèse et définition Initiée par la loi de cohésion sociale du 28 janvier 2005 – loi Borloo  objet de dialogue social. – Négociations triennales avant le 18 janvier 2008 La négociation

humain » ? .................................... 1 4 9 14 18 20 2 – Pourquoi externaliser ?............................................... 25 Quelle est la finalité véritable de l’externalisation ?.............. Un exemple clé : la gestion de la paie est-elle une activité stratégique ? .......................................................................... Y a-t-il des facteurs favorisant l’externalisation ?.................. Quels sont les avantages économiques ?...........................

1. Fiche d’identité Raison sociale : Cabinet LINDEN SA Adresse : 40, rue Jean Monnet, 68200 Mulhouse Secteur d’activité : Expertise comptable, Audit et Analyse Financière SIRET : 305 933 558 00044 - R.C. Mulhouse 76 B 91 Capital Social : 38112.25 € - Inscrite au tableau de l’Ordre de Strasbourg Nombre d’employés : 9 salariés 2. Historique Le cabinet d’expertise comptable LINDEN a été fondé en 1976 par Monsieur Albert Linden, expert comptable et expert judiciaire, et est situé