Collaborateur Social Et Paie

parmi les nombreux autres cabinets d’expertise comptable des environs. * Présentation : le cabinet d’expertise comptable est une SARL composée de 11 collaborateurs, possédant chacun un portefeuille client spécifique qu’il gère en intégralité. Pierre MIELCAREK Gérant Pierre-Michel GALANO Associé Pôle juridique Pôle comptable, fiscal, social Delphine GIRAUD, Annie LEVAS, Nathalie FAFOUMOUX, Bruno LEGRAND, Dominique TEBOUL, Carine MESSINA, Marie HERNANDEZ :Comptables. et Jean-Michel LISO :

uniquement productive à une utilisation plus rationnelle. C’est le business intelligent. Cette optimisation du SIRH va générer un gain de la productivité et une meilleure réactivité autant pour l’entreprise vis-à-vis du marché, mais également pour ses collaborateurs. Un SIRH performant c’est un gain de temps, un processus plus performant, une exécution rapide des fonctions RH. En prenant l’exemple de l’externalisation, nous pouvons conclure que la gestion du processus RH par une entreprise prestataire

..................................................53 f. Ventes : Classement..................................................................................53 3. Paie- Personnel..............................................................................................54 a. Paie...........................................................................................................56 b. IR.......................................................................

Recruter des cadres de tout niveau selon vos besoins • Recruter des personnels de toutes qualifications pour votre entreprise •LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES • Mise a disposition de personnels • Gestion administrative du personnel • Gestion de la paie • Gestion des risques RH LES PROFILS MIS A VOTRE DISPOSITION: Nous recrutons et mettons à la disposition de nos clients: • • • • • • • • • • CADRES ET CADRES SUPERIEURS AGENTS DE MAITRISE PERSONNEL ADMINISTRATIF INGENIEURS TECHNICIENS ET TECHNICIENS

ses règles. J’ai de suite assisté à ma premier réunion en ma compagnie. Cette réunion m’a permis de découvrir d’avantage les collaborateurs de l’entreprise et d’observer les attentes de la journée annoncées par les experts-comptables. Pendant mon stage dans le cabinet Benauw-Deldicque j’ai pu observer le quotidien de deux experts-comptables ainsi que leurs collaborateurs (comptables et assistant comptable). Le travail d’assistant comptable consiste quotidiennement à enregistrer toutes les opérations

Frédérick Date de création de l’entreprise en public : Dans l’année 1900 Passage de l’entreprise en Société par Actions Simplifiées : 01 Janvier 2009 Statut : SAS Capital social : 5 057 880 € N°SIREN : 318 148 467 RCS SIRET : 318 148 467 00075 Code APE : 4771Z TVA Intracommunautaire : FR 42318148467 Siège Social : 14-16 Boulevard Poissonnière 75009 PARIS Siège Administratif : 30-32 rue de la Maison Rouge 77437 MARNE LA VALLEE CDX 2 ( : 01.60.53.57.00 ( : 01.60.53.57.57

ainsi que les systèmes d’informations, présentés ultérieurement. o Le pôle comptabilité. o Le pôle social. o Le pôle scan. Le bureau d’Aix les Bains compte vingt et un salariés dont deux experts-comptables et deux experts-comptables stagiaires, œuvrant, comme à Chambéry dans différents pôles : o Le pôle comptabilité. o Le pôle juridique. o Le pôle social. La structure SAFIREC PARIS comporte deux salariés. Elle travaille en partenariat avec un fonds d’investissements

faire le bon choix. Notre stratégie est de couvrir l’ensemble des besoins fonctionnels qui sont les vôtres, des plus standards aux plus avancés dans les domaines de : La gestion des devis et le suivi de chantier La gestion des métrés La gestion de la paie et des ressources humaines La gestion comptable et financière La relation client L’intégration du pilotage en standard dans nos solutions nous a également permis de mettre le décisionnel à votre portée dans un rapport qualité prix unique sur le marché

Chapitre III. Le Contrôle de Gestion Sociale .............................................................................................. 17 01. Evolution du contrôle de gestion et ses outils .................................................................................... 18 02. Les outils du contrôle de gestion ........................................................................................................ 19 03. Le contrôle de gestion RH sociale ..................................

apporté aide et soutien dans la rédaction de ce mémoire. L’ensemble des équipes pédagogiques de Paris ainsi que les intervenants pour la formation qu’ils nous ont donnée et leur contribution dans nos réflexions sur le sujet traité. L’ensemble des collaborateurs de Dior Montres, pour leur esprit de partage et leur disponibilité, et particulièrement les personnes ayant accepté d’être reçues en entretien. Sommaire Introduction 3 1 Fidéliser ses salariés, un enjeu capital pour une entreprise en période