Collaborateur Social Et Paie

a besoin – Avec la révolution industrielle, les employeurs sont confrontés à des problèmes sociaux http://membres.lycos.fr/bleu/revolution_industrielle.htm – Dans la 2ème moitié du 19ème siècle: création du poste de Secrétaire Social. 6 Historique (suite): - Du début du 20ème siècle à la 2ème guerre mondiale: – Apparition de la fonction « Personnel » dans les organisations – Les secrétaires sociaux se transforment en services Personnel avec un statut inférieur – Ces services s’occupent de

a besoin – Avec la révolution industrielle, les employeurs sont confrontés à des problèmes sociaux http://membres.lycos.fr/bleu/revolution_industrielle.htm – Dans la 2ème moitié du 19ème siècle: création du poste de Secrétaire Social. 6 Historique (suite): - Du début du 20ème siècle à la 2ème guerre mondiale: – Apparition de la fonction « Personnel » dans les organisations – Les secrétaires sociaux se transforment en services Personnel avec un statut inférieur – Ces services s’occupent de

une plus grande efficacité et efficience de l'organisation. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : • d'un côté l'administration des ressources humaines avec les activités de gestion de la paie, application du droit du travail, élaboration de contrat de travail etc. • et de l'autre le développement des ressources humaines avec la gestion des carrières, la gestion des compétences (GPEC), le recrutement, la formation etc. Les ressources

Le cadre juridique : le droit du travail Objectif : situer le contexte juridique des Ressources humaines et connaître les relations avec les partenaires sociaux. La gestion des ressources humaines s’inscrit dans le cadre juridique du droit du travail. Elle résulte de décisions d’organisation et de négociations avec les partenaires sociaux. 1. Le cadre juridique Les ressources humaines sont régies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles gèrent : du recrutement au départ

méthodes de management avec d’importantes valeurs : de respect, d’équité, de transparence et d’engagement. Notre effectif comprend 4000 salariés : 3000 personnes pour la partie production et 1000 personnes pour les fonctions support (RH, comptabilité, paie, direction, commerciaux, manager N + 2… ). Notre site de production principal se situe en région Rhônes Alpes à Solaize et nous avons cinq centres de distribution situés dans la France entière et les DOM TOM. Le rythme de travail est organisé en journée

cœur de la stratégie" de l'entreprise, "moteur de sa performance" et « levier de sa compétitivité ». En quelques années, le service du personnel aux prérogatives juridiques et administratives se devenu une direction Business Partner. « Finie la paie et vive le développement du capital humain ! » pourrait traduire cette souhait d’un positionnement renouvelé de la fonction RH. La technologie et l’organisation RH contribuent à cette évolution statutaire et aux nouvelles missions qu’elle entraîne

l’environnement au sein duquel il évolue. Il porte donc la casquette d’un véritable visionnaire à qui il est demandé de s’adapter ou d’anticiper face aux évolutions techniques. Assistante de Direction : L’assistant (e) de Direction est le collaborateur direct d’un ou plusieurs cadres dirigeants ou managers. Son rôle peut être varié en fonction du secteur d’activité de l’entreprise, du service auquel il est rattaché (finances, juridique, ressources humaines etc…), de la personnalité du dirigeant

valoriser les vêtements intelligents. Ce service est composé : o d’un directeur commercial et marketing qui détermine les orientations stratégiques, les objectifs à atteindre et les moyens à mettre en place. Anime, coordonne et contrôle, avec ses collaborateurs, les activités de conception et de mise en oeuvre nécessaires au développement sur le marché des produits proposés par l'entreprise. Encadre une équipe de cinq commerciaux. o d’une assistante commerciale qui a en charge de dépouiller les informations

Humaines au sein de l’hôtel Kenzi Farah de Marrakech, on trouve que la gestion de ce service consiste à : • Le recrutement • Le contrat • L’intégration • Les stagiaires et apprentis • L’état de CIMR • La CNSS • La Paie • Le suivi des employés Le recrutement : La sélection doit porter sur le potentiel et la capacité d’évaluation à moyen terme du candidat et ne doit en aucun cas se limiter au besoin immédiat. Un dossier d’embauche englobe : • 1 Acte

rapprochements bancaires La comptabilité clients : factures émises et encaissements des règlements La comptabilité fournisseurs : comptabilisation et suivi de la facturation fournisseurs La comptabilité générale : suivi des effectifs et comptabilisation de la paie en comptabilité générale et en comptabilité analytique, tenu de la comptabilité complète des établissements étrangers (Niger, Suède et Kazakhstan) La fiscalité : élaboration des déclarations de TVA, taxe professionnelle, taxe foncière Actuellement