Collaborateur Social Et Paie

missions de la GRH 2.1. Missions sociales 2.2. Missions économiques 2.3. Missions juridiques Conclusion Bibliographie INTRODUCTION La gestion des ressources humaines (GRH), ou plus anciennement gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres)

impriment les textes), mais il doit offrir les mêmes garanties de sécurité et haute disponibilité que la version papier. C - RELATIONS AVEC L'ÉTAT ET LES ORGANISMES SOCIAUX Chaque année, 100 millions de déclarations sont émises par 3,5 millions d’entreprises françaises et transmises aux différents services fiscaux et organismes sociaux. Ce qui représente environ 200 millions d’heures passées en saisie, mise sou pli…, soit 10 milliards d’euros par an. Afin de réduire les coûts liés à ces obligations

l’entreprise : La Maison de L’Amérique Latine ASBL Située : 27, Rue du Collège 1050 Ixelles Numéro de téléphone : +32 2 535 93 80 Adresse électronique : info@america-latina.be Nom maître de stage : Mme. Maria Elena Gonzalez Forme juridique : ASBL Siège social : 7, Place Eugène Flagey, 1050 Bruxelles 4. Association Sans But Lucratif Qu’est-ce qu’une ASBL ? L’Association à But Non Lucratif repose sur un principe simple : c’est un groupement de personnes qui poursuivent ensemble un but désintéressé

stratégique de management 1- Outil de recrutement et de justification de rémunération 2- Outil de formation 3- Outil d’employabilité Section 3 : Les conditions de succès d’une GPEC 1- La prise en compte des enjeux sociaux économiques 2- Favoriser l’implication et communication entre dirigeants et salariés 3- La pérennité du système CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE & WEBOGRAPHIE [pic] Le présent et le futur de l’organisation

de 1 000 clients dont les entreprises sont de différente taille et de toute activité (TPE, profession libérale, artisanat à la PME industrielle). Ce groupe réalise un chiffre d'affaires consolidé de 2 millions d'euros, pour un effectif de 27 collaborateurs. I / Les tâches préalables à la saisie Tout d’abord, le client doit nous envoyer différents documents pour nous permettre, tous les mois, de saisir sa comptabilité. Mais si aucune saisie n’a été faite après la fin de l’exercice du

contribution globales 13 2.1 La rémunération fixe : 13 2.1.1 Le salaire de base 13 2.1.2 Les primes fixes 14 2.2 La rémunération variable 14 2.2.1 Les primes individuelles variables: 14 2.2.2 Les primes variables collectives 15 2.3 Les avantages sociaux et en natures 16 3. Différences avec les autres catégories 17 4. Avantages et inconvénient des cadres. 19 Avantages 19 Inconvénients 19 Conclusion 20 Sources 21 Annexes 22 Annexe 1 : Salaire net annuel moyen des cadres dans le

Université Ibn Zohr Faculté des sciences Juridiques Économiques et Sociales Agadir [pic] Master Management stratégique et logistique des organisations Exposé sous thème : Matière : La gestion stratégique des ressources humaines Elaboré par : Elyas ACHBANI Année universitaire  2008/2009 [pic] Chapitre : Le système d’information des ressources humaines (SIRH)……………………….3 Introduction……………………………………………………………………………………3 Section 1 : Délimitation de la notion SIRH……………………………………………6

donné un magnifique modèle de labeur et de persévérance. • Tous mes amis de la licence professionnelle-administration du personnel. • Ainsi qu’à tous mes enseignants et encadrant à la faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales de l’Université Ibn-Tofail. Remerciements Je voudrais tout d’abord témoigner toute ma gratitude et ma reconnaissance envers Mr. MEKKAOUI Redouane, mon encadrant, qui par son soutien, ses conseils et ses encouragements a donné le jour à ce travail

Ronan Lucas Cédric Philippot QU’EST-CE C’EST? QUEL REGIME JURIDIQUE ? LE TRAVAIL INDEPENDANT QUEL REGIME SOCIAL ? COMMENT DEVENIR TRAVAILLEUR INDEPENDANT ?  Un travailleur indépendant (en anglais Freelancer) est à la fois entrepreneur, propriétaire (de ses moyens de production) et son propre employé. Il est maître de ses décisions concernant son travail mais doit toutefois s'adapter aux demandes de sa clientèle. D'un point de vue étymologique, le mot freelance dérive de «

société, ainsi que Madame BARA et Monsieur BAILLIEU et l’ensemble du personnel pour leur gentillesse et leur disponibilité. * Fiche d’identité * Nom : NORD CONSTRUCTIONS NOUVELLES (NCN) * Raison sociale : Société par Actions Simplifiées (SAS) * Capital : 382 000 € * Siège social : Parc d’Activités de Landacres Allée de Lisbonne 62360 HESDIN L’ABBE * Activité : Entreprise Générale de Bâtiment (travaux publics et en particulier