Collaboration

Chapitre 4 : Régime de Vichy, Collaboration et Résistance en France (1940-1944) Plan du cours Connaissances Compétences Vocabulaire I. Vichy, un régime antirépublicain Quels sont les pouvoirs du maréchal Pétain ? Comment le régime encadre-t-il la société française ? Montrez que le régime de Vichy remet en cause des libertés. En quoi le régime de Vichy est-il antisémite ? - travailler en équipe (collaborer, mutualiser). - réaliser un texte organisé à partir d’un corpus documentaire. - rédiger

déroulement de l’entretien - page 10 ÉVENTUELLES CONCLUSION 1 ACCUEIL PLUS D’UNE PERSONNE SUR DEUX SE SENT ANXIEUSE AVANT D’ABORDER UN ENTRETIEN D’ÉVALUATION. Montrez-vous positif et cordial afin de favoriser un climat de collaboration. CRÉEZ UN BON CLIMAT DÈS LE DÉBUT DE L’ENTRETIEN Rappelez les objectifs de l’entretien, ses étapes, sa durée. Proposez à votre collaborateur de rappeler les objectifs fixés lors du précédent entretien. Proposez lui de faire le

MANAGEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS Après la lecture du livre de Hervé SERIEYX « Confiance : mode d'emploi », qu'en avezvous retenu? Qu'est ce qui vous a frappé? Hervé Serieyx, dans son livre « Confiance : mode d'emploi » paru aux éditions MAXIMA nous fait l'état des lieux de la santé des entreprises françaises sur la confiance des employés envers la Direction et le Management et la confiance du Management envers les employés et la Direction. Cet état des lieux reflète un peu ce que les Français

Apprécier et développer les performances Fixation des objectifs, suivi des réalisations et appréciation des résultats sont les phases de ce système ’évaluation des perfor ma nces des collaborateurs est une étape importante pour l’entreprise pour mesurer leur implication dans l’atteinte des objectifs fixés au départ par l’employeur. Un bon suivi contribue, d’une part, à veiller à la pérennité de l’entreprise et d’autre part, à l’amélioration de sa compétitivité dans un marché concurrentiel très rude

Travail à faire Vous voulez un concevoir un outil d’auto-diagnostic qui vous donnera un instrument de détection des forces et des faiblesses de l’Office. Vous allez mettre en page ce questionnaire qui sera remis à l’ensemble des notaires et collaborateurs. Vous préparez un petit en tête pour leur en indiquer les objectifs et vous leur demandez d’y répondre sincèrement. Chaque question peut être accompagnée d’une réponse OUI- MOYENNEMENT- INSUFFISAMMENT OU NON. A la fin du document, remerciez

1. Que reçoit la caissière avant d'entamer ses opérations de caisse et à quelle fin ? Existe-t-il une similitude avec les autres collaborateurs ? 2. Quels sont les 2 éléments nécéssaires au bon fonctionnement de la caisse ? 3. Qu'est ce qu'un fond de caisse ou "cahnge monnaie" ? De quelle manière est-il contrôlé ? A qui signale-t-on les erreurs ? 4. Qu'est-ce qu'un "counterbox" ? Expliquez - Définition - Rôle 5. A. Qui doit)on avertir lorsqu'il y a lieu d'effectuer un prélevement ? B. Citez

EFFECTIF NATURE : L’effectif nature comprend 6 collaborateurs : - Guillaume : Un manager en CDI pas de taux horaires - Yohann : Un collaborateur avec un CDI de 15h - Charlotte : Un collaborateur avec un CDI de 10h - Gaëlle : Un collaborateur en CDI 30H - Laure : Un contrat de professionnalisation de 35h - Alexis : Un collaborateur avec un CDI de 20h Axe de différenciation : Pour la nature l’axe de différenciation que Décathlon possède est la vente de vifs. Ceux sont des petits poissons

QuadraBureau2 version 2.27 du 07/10/2005 Annuaire des collaborateurs, enrichissements • Deux formats d'affichage sont désormais disponibles : le format "Liste" et le nouveau format "Carte de visite". Présentation de l'annuaire des collaborateurs au format carte de visite • • La taille et le contenu de chaque carte de visite s'adaptent aux informations renseignées sur les fiches collaborateurs. Le bouton situé dans le coin inférieur droit de la fenêtre permet de personnaliser l'affichage en

III. La révision comptable. Le dossier de travail représente la mémoire collective de la mission. Cette mémoire est utile au collaborateur intervenant sur le dossier lui-même, car pour une information reçue à un instant donné, saura t-il souvenir quelque mois plu tard, quand il l’a obtenue… Le dossier de travail permet à l’expert comptable de contrôler les travaux réalisés par les collaborateurs et de s’assurer que le programme de travail a correctement été appliqué. Le dossier de travail est

Gestion du changement    Les personnes en phase de déni ou de résistance vis­à­vis du changement ne peuvent que  difficilement contribuer efficacement à la mise en œuvre du projet. Pour cela il est nécessaire  d’écouter les acteurs en désaccord, pour mener le projet à terme correctement il faut donc  mettre les personnes les plus réticentes ayant un impact sur le projet dans le comité projet.      Pour faire accepter le changement par les acteurs du projet et le reste des collaborateurs nous