Collectivisme

dimensions sont considérées avoir une influence sur : - le style de management des entreprises - l’aspiration des salariés - l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise 2.1. Individualisme ou collectivisme ( individualisme ou communautaire) Individualisme : orientation plutôt égocentrique Collectivisme : réalisation de buts et objectifs en commun ; recherche de valeurs partagées (recherche du consensus) Ex : le Français aime contester et se complait à rechercher son intérêt personnel au détriment

dépression qui suivit le krach de 1929. La FSA voulait renforcer la réhabilitation rurale en rachetant des terres pour les redynamiser avec des groupes de fermiers pauvres, pour les aider à mieux gérer leurs exploitations. C’était une tentative de collectivisme qui fut un échec. En parallèle à ce programme, la FSA lança un programme photographique qui visait à documenter la difficulté des fermiers afin que le reste du pays puisse mieux les aider, mais aussi dans une finalité de documenter cette crise

évités, contrairement en France où le comportement est expressif, gestuel est très important et où on aime exprimer ces sentiments et le contact physique. Les 4 dimensions d’une culture nationale (d’après G. Hoffstede) * Individualisme / collectivisme Cette dimension culturelle est principalement liée à l’histoire du pays concernés. De ce fait, les différences managériales en Europe et en Chine découlant de ce point sont importantes. * L’individualisme est présent en Europe et particulièrement

l’anomie, tantôt comme un but pratique à atteindre dans le cadre d'une idéologie comme c’est le cas pour les anarchistes. Pour ces derniers l' anarchie n'est justement pas le désordre social mais au contraire l'ordre social absolu grâce notamment au collectivisme anticapitaliste qui contrairement à l'idée de possessions privées capitalisées inutilement, suggère l'idée de possessions individuelles ne garantissant quant à elles aucun droit de propriété concernant les biens non utilisés, et à travers la liberté

relatives aux cultures nationales qui vont déterminer la conduite de l’individu au travail, ainsi que, le management et l’organisation des activités : 1) Distance du pouvoir 2) Evitement de l’incertitude 3) Individualisme face au collectivisme 4) Masculinité face à la féminité 5) Orientation à long terme face à l’orientation à court terme 1) La distance du pouvoir Il s’agit de déterminer si la distance hiérarchique est forte ou faible. Ainsi, certaines sociétés acceptent

meetings and negotiations is an important aspect of building mutual understanding of the issues and terms. CULTURAL APPROACHES TO MEETINGS AND NEGOTIATIONS JAPANESE | CULTURAL ASSUMPTION | AMERICANS | CULTURAL ASSUMPTION | Many delegates | collectivism | Few delegates | individualism | Decision –making based on group consensus | | Decision-making based on compromise, majority voting, “gut” feeling | | Formal conduct : little show of emotions | neutral | Informal conduct expressive | affective

: une ouverture des frontières - la monnaie est neutre, elle facilite les échanges (achats et ventes) - une économie de l'offre : la production stimule la croissance 19ème siècle : Marxiste K.Marx Socialisme – communisme - le collectivisme : la propriété collective des moyens de production - le plan : régule l'activité économique . Il fixe les prix, les quantité, les salaires … - très forte intervention de l'Etat : c'est l'Etat partisan - le non profit : la production

existe une autre manière d’allouer les ressources rares : le collectivisme. Le collectivisme est (modèle communiste) un monde privé de liberté, qui repose sur l’autorité puisque l’allocation des ressources est planifiée par une direction centrale et que celles-ci sont utilisées par des salariés qui n’en sont pas propriétaires et ne peuvent en tirer directement profit. Car la propriété privée est un système inégalitaire, le collectivisme tentait de lutter contre les inégalités, mais de façon autoritaire

du manager. L’organisation est basée sur les castes, donc sur une segmentation sociale profonde. Les personnes d’une même entreprise ne se mélange pas et reste en groupe selon leur poste. La culture de l’Inde est complexe et variée, pourtant le collectivisme est une caractéristique commune à l’ensemble du peuple indien. Les grandes valeurs de l’Inde sont : les valeurs spirituelles et cosmiques tel que la nature humaine. Le modèle musulman Quatre niveaux d’existence reflètent le monde musulman :

qui suffit aux habitants. C'est une construction d'un nouveau paradis(référence a l'éden)(Cf:l40). Artificielle et rationnelle qui une réponse au mal, au différents maux apportés par l'humanité. Notions:-Insularité -Uchronie -Uniformité et collectivisme. Lecture complémentaire: Critias de Platon.