Collectivisme

Qui suis-je en priorité, un individu ou l'élément d'un tout dont je fais partie ? Le dilemme entre individualisme et collectivisme est omniprésent et essentiel à toute culture, quelle qu’elle soit. En effet, il est difficile de définir l’individu sans préciser le groupe ou contexte social dans lequel il s’inscrit. Et réciproquement, un groupe est forcément constitué d’individus et ne saurait donc exister sans une multiplicité d’intervenants. On parlera "d'individu" en tant qu'être pensant ; et

contrôle qualitatif (cercles de qualité) et la gestion des ressources humaines se sont développés parallèlement aux disciplines traditionnelles inspirées du fordisme. Dans le cadre des relations de travail, elles visent souvent à modifier le « collectivisme » traditionnel des salariés pour qu'ils se sentent plus intimement impliqués dans la vie de l'entreprise, afin de créer une véritable culture d'entreprise. À partir des années 1980, le management a été fortement influencé par les innovations industrielles

toutes la culture. Q11 : Les 5 composantes de la culture : * Valeurs culturelles * Rituels * Symboles * Croyances * La manière de pensée : Q12 : Outil de mesure de la culture : mesure d’Hofstede * Individualisme et collectivisme : Orientation personnelle. * Pouvoir hiérarchique : Orientation autoritaire. * Incertitude et évitement : l’orientation des risques. Ces outils servent à : * Optimiser la démarche * Eviter les erreurs * Réduire les risques

importants à gérer et à transmettre dans les familles les plus fortunées appelle un tel niveau de formalisation, d’explicitation et de codification pour réussir cette transmission que le groupe mobilisé devient classe. Le collectivisme des grandes familles Le collectivisme des grandes familles se manifeste d’abord par leur concentration dans l’espace parisien. Paris est la terre d’élection de la fortune : 49 ‰ (49 pour mille) des foyers fiscaux de Paris Ouest (selon la définition de l’administration

chez lui le multiculturalisme est basé sur la notion de reconnaissance. Il en distingue deux la reconnaissance des cultures minoritaires et la reconnaissance et une reconnaissance égale des différentes cultures entre elles. A- Individualisme et collectivisme pris au piège entre égalité et discrimination Grace au rappel historique effectué dans l'introduction, il nous est plus facile de comprendre le combat incessant des minorités pour la reconnaissance de leurs cultures quelles soient individuelles

Thought: Historiographical Essay’, Historical Journal 49 (2006), 281-98 Duncan Bell, ‘Unity and Difference: J. R. Seeley and the political theology of international relations’, Review of International Studies 31 (2005), pp. 559-79 9 Liberalism, Collectivism, and the State: ‘New Liberalisms’ Was liberalism intellectually and politically capable of generating an ‘ideology of social reform’? Was the new liberalism a development or a betrayal of the old? L T Hobhouse, Liberalism Michael Freeden, The

faits, Moscou impose des chses au PC. Ex : YOUGOSLAVIE : exclue en 48 car demande indep. 4. Le début de la guerre fraiche Monde ds la g.froide : aboutissement d’une lutte idéologique entre 2 models. Anglo saxon : model libéral et URSS : collectivisme. 1947 : apparition et utilisation du terme G.Froide * G.F 0 d’affrontement armé et direct mais des conflits périphériques. USA : Corée du Nrd. URSS : Corée du Sd, G du Vietnam. * Organisation BIPOLAIRE du monde. III. DEUX MODELS

confiant/anxieux - acceptation de soi, estime de soi - contrôle/ non contrôle - rusé/simple - féminité - agressivité - émotivité, sensibilité - dominance, autorité/modestie - timide/audacieux, goût du risque - impulsivité/prudence - hédonisme - altruisme - collectivisme - flexibilité - suggestibilité - voyeurisme émotionnel - évasion - goût pour le jeu - imaginatif/pratique - ostentation 12 - luxe - négativisme - Stimulation externe - rapport à l’argent - optimisme - opportuniste/consciencieux - sens de l’éthique

confiant/anxieux - acceptation de soi, estime de soi - contrôle/ non contrôle - rusé/simple - féminité - agressivité - émotivité, sensibilité - dominance, autorité/modestie - timide/audacieux, goût du risque - impulsivité/prudence - hédonisme - altruisme - collectivisme - flexibilité - suggestibilité - voyeurisme émotionnel - évasion - goût pour le jeu - imaginatif/pratique - ostentation 12 - luxe - négativisme - Stimulation externe - rapport à l’argent - optimisme - opportuniste/consciencieux - sens de

événements futurs. La relation à l’incertitude est différente selon les société. Certaines utilisent des prévisions et des dispositifs pour gérer les événements. D’autre société se font moins de soucis face à l’incertitude. L’individualisme et le collectivisme Exprime le degré de liberté d’un individu par rapport à un groupe. Autrement, il exprime le degré d’autonomie par rapport au groupe et aux normes sociales, la plus ou moins grande solidarité du groupe et le degré d’attachement aux valeurs communautaires