Comité central

» de la progression du travail auprès d’un comité de pilotage. Enfin, c’est en posture d’accompagnateur, que les consultants d’Argo&Siloe proposent des préconisations d’actions et un échéancier de travail pragmatique pour l’association Référentiel d’audit Interventions sur le terrain : entretiens, obs. Analyse documentaire Dossier d’analyse et de synthèse Préconisations Plan d’actions Référent Argo&Siloe – Consultants intervenants Comité de pilotage Pourquoi faire appel à Argo&Siloe

et durable ; le soutien à l’entrepreneuriat jeunesse ; la facilitation de l’accès au financement des micros projets porteurs ; le suivi et l’accompagnement des jeunes entrepreneurs. Concernés et actions de pérennisation 1. Le comité de pilotage Il est constitué par les EVC et les partenaires financiers. Ses missions sont les suivantes : Mobilisation financière ; Evaluation non complaisante de la capacité des employés recrutés et les performances du Programme

la procédure). * Le licenciement économique collectif La procédure est plus ou moins longue selon que l’entreprise envisage de licencier plus de 10 personnes sur une période de 30 jours. Les représentant du personnel (délégué du personnel, comité d’entreprise) sont réunis et consultés une ou plusieurs fois. La DDTE est également informé. Des délais sont plus ou moins longs entre chaque phase. C) Autres mesures d’accompagnement Le licenciement économique est plus protecteur que le licenciement

directeur de l'entreprise « revet sol » avait sollicité et obtenu du comité d'entreprise l'autorisation de licencier dal poz investi à la fois d'un mandat de délégué du personnel et d'un mandat de délégué syndical, celui-ci nécessitant également l'autorisation de l'inspecteur du travail pour aboutir au licenciement. Pour se plier à cette disposition, l'employeur a demandé à l'inspecteur compétent de confirmer la décision prise par le comité. L'inspecteur s'oppose au licenciement. Cependant, malgré cela

D’OUVRAGE : • Etude de l’existant • Recueil des expressions de besoins des utilisateurs • Rédaction de cahier des charges, notes de cadrage et spécifications fonctionnelles. • Pilotage et encadrement d’équipe • Préparation et participation au comité de pilotage • Mise en place et réalisation de Reporting. • Suivi et contrôle des travaux des MOE o Validation des spécifications techniques o Coordination MOE – MOA. • Mise en place des plans de recette o Rédaction du cahier de recette.

Le crédit d’heures Les salariés titulaires d’un mandat représentatif (les délégués du personnel, les membres du comité d’entreprise, les membres du CHSCT, les délégués syndicaux) disposent de multiples moyens d’actions pour exercer leur mandat. Ces moyens sont essentiellement : * La personnalité juridique (excepté la section syndicale) * Un budget de fonctionnement (CE) * Un crédit d’heures * Une liberté de circulation * Le statut protecteur Le crédit d’heures dites

Chapitre 2 : Les Configurations flexibles et le changement structurel Les facteurs de l’environnement expliquant les entreprises à être réactives sont : * L’instabilité des marchés * L’accélération des vagues d’innovation * Les attentes des clients * Les attentes des actionnaires L’organisation en processus ou par projet : * En Processus : Un processus est un ensemble d’activités corrélées ou interactives qui transforment des éléments d’entrées et éléments de sortie.

transparence exigés par les circonstances. Un tel dispositif comprend ordinairement un comité de pilotage et un ou plusieurs groupes de projet. Le comité de pilotage - Le rôle du comité de pilotage est de garantir le bon déroulement de la démarche, sa cohérence par rapport aux objectifs poursuivis et la mobilisation des ressources nécessaires. Sa composition dépend de la structure de l’organisme. On trouve généralement au comité de pilotage le directeur de l’organisme, des représentants des différents groupes

adultes, salariés, femmes au foyer ; gratuité, fonctionnement sur toute l‘année ; implantation sur environ 40 sites répartis sur les deux départements : Seine Maritime et Eure ; coordination locale des propositions de formation : réseaux locaux - comité de pilotage) qui intègre un ensemble de partenaires locaux regroupés autour de chaque organisme labellisé ‗qualité AFB‘ (Permanences d‘Accueil d‘Information et d‘Orientation, Missions Locales, Centres de Bilan, Agences Locales pour l‘Emploi, Centres

l'organisation interne du comité d'entreprise : Le président du comité , qui n'est autre que le chef d'entreprise ou son représentant , doit dès la première réunion faire désigner les membres du bureau . Selon la loi, il est nécessaire de désigner au moins un secrétaire parmi les membres titulaires mais en réalité un trésorier est souvent désigné en plus du secrétaire . Le secrétaire joue un rôle important dans le fonctionnement du comité d'entreprise : il rédige avec le chef d'entreprise l'ordre