Comité central

mène des actions de sensibilisation, de formation, de communication et d’information,- aide à la mise en place des supports/outils de communication- assure une mission de veille technique (suivi des connaissances/techniques innovantes),- assiste le Comité de pilotage et le conseil communautaire en l’informant de l’état d’avancement, en proposant les actions à réaliser et en assurant son secrétariat,- rédige le bilan et le rapport d’activité annuels conformes aux modèles définis par l’Agence de l’Eau-

Un observatoire de la confiance Le Comité de la Charte, organisme de contrôle de l’appel à la générosité publique, a lancé en 2007 avec TNS SOFRES un baromètre visant à mieux comprendre et à mesurer la confiance des Français à l’égard des associations et fondations, afin d’en maîtriser toujours mieux les leviers stratégiques. La confiance est en effet au cœur de son action et de sa légitimité : Auprès des associations et fondations, il s’agit pour le Comité de les sensibiliser aux thèmes de la

mon équipe • Je clos le projet • Je capitalise l'expérience J'endosse mon rôle de chef de projet L'idée qui mène au projet vient le plus souvent du sommet de l'entreprise : de la direction générale, du comité exécutif ou d'une direction métier. Lorsque cette idée est approuvée, un comité de pilotage est constitué de la totalité ou d'une partie de la direction générale. Il désigne le chef de projet. C'est vous... Les qualités à posséder La prise en charge d'un projet est souvent présentée

du projet (= direction générale) Ensuite : comité du projet ( chef de projet ( comité de pilotage ( Sous projet ( Groupe de projet Le chef de projet est appuyé par un comité de projet et un comité de pilotage. Le comité de projet Réalise le suivi opérationnel sur les livrables et les délais. Il prépare les dossiers sur lesquels on sollicite un arbitrage, il réalise des actions d’information et de communication auprès des acteurs du projet. Le comité de pilotage Valide et/ou gère l’avancement du

secteur. Il a été élaboré grâce à la mobilisation de l’ensemble des acteurs du secteur : • Les représentants des principaux réseaux nationaux, organisations professionnelles et des organismes certificateurs ont été associés tout au long de la démarche (Comité de pilotage). D’autres experts et institutions ressources ont également été consultés pour enrichir la réflexion. • Le guide a été relu et retravaillé par des professionnels d’organismes de services à la personne (Groupe « test ») • Ce guide fera

Propriétaire du projet Maître d ’œuvre Chef de projet Sous traitants Prestataires de service Co traitants Chef de spécialité LNC_GesProj_090331 10 5 ISIFC2 1011_GesProj_110325 Conduite de projet L’organisation du projet Comité de pilotage Groupe de projet Groupe de travail Travaux individuels … LNC_GesProj_090331 A chaque projet, son organisation 11 Les interactions avec l’organisme Fonction A Projet 1 Projet 2 Fonction B … … LNC_GesProj_090331 12

salaire. b)Obligation de consulter les représentants du personnel Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, la consultation du comité d'entreprise est obligatoire dans le cas de licenciement collectif pour motif économique. Il émet un avis sur l'opération projetée et ses modalités d'application. Cet avis est transmis à l'autorité administrative compétente. Le comité d'entreprise est réuni et informé de la situation économique et financière de l'entreprise et peut formuler des propositions alternatives

quelles sont dans un premier temps les formes et moyens de surveillance de l’execution des arrest de la CEDH par la Comite des ministres si l’Etat ne prend pas les measures nécessaires (I.), puis dans un second temps quelle est la fonction et l’importance des mesures provisoires en vertu de l’article 34 de CEDH (II.). 1 Surveillance de l’exécution par le Comité des ministres Le comité des ministres est chargé de surveiller l’exécution des arrets de la Cour (article 46 § 2 de la Convention). A

LE COMITE D'ENTREPRISE C'est une institution représentative du personnel crée par ordonnance le 22 février 1945.Il est instauré dans les entreprise de + de 50 salariés. Il gère librement les fonctions économiques,sociales,et culturelles. Il dispose de moyens matériel et financier pour améliorer les conditions de travail et de vie du personnel de l'entreprise. La durée du mandat des représentants du personnel est de 2 ans. Constitution: ?Président du comité d'entreprise qui est le chef d'entreprise

représenter la communauté auprès des différentes instances de notre organisme, à ce titre il dispose de plusieurs instances en charge de cette mission : Un "Comité de Pilotage" Des "Réseaux Régionaux" Des "Correspondants Régionaux" Des "Animateurs de Réseaux Régionaux" Des "Comités d'Organisation d'Actions" LES DIFFERENTES INSTANCES ET LEUR ROLE Le comité de pilotage Il est composé d'électroniciens et de représentants institutionnels du CNRS. Ces représentants institutionnels sont les suivants : Le responsable