Comité de direction

salaire du directeur commercial La fourchette de rémunération annuelle brute pour le directeur commercial se situe entre 49 270 et 259 230 euros. Les missions du directeur commercial Définit la stratégie commerciale et/ou marketing avec la Direction générale, ce qui inclut, notamment : * l’étude et le lancement de nouveaux produits ou services, * le suivi et l’amélioration de l’évolution des parts de marché, * le suivi des campagnes publicitaires et promotionnelles, * la conception

– 4 : Bien – 5 : Très bien b. Réalisez le diagramme en radar correspondant aux évaluations. Ce diagramme sera utilisé lors de la prochaine réunion du comité de direction. 2. Effectuer une notation des candidats a. Construisez une matrice multicritère pour évaluer les candidatures à partir des curriculum vitæ et des attentes de la direction. Conformément à l’annexe 2, une pondération sera attribuée aux différents critères : – l’expérience significative dans un poste comptable : coefficient

InnovanteProfessionnelle Politique Spécialisation (Définition :…) Cas imprimatur Verticale (pour le cas Imprimatur 4 niveaux hiérarchiques : comité de direction, directeur filiale, directeur fonction,cadres) Horizontale (fonctions spécialisées achat production Décentralisation (Définition :…) Verticale (faible, les cadres se contentent de faire exécuter les ordres du comité de directionHorizontale (recours a un expert comptable + avocat lors du rachat) Mécanismes de coordination (Définition :…) Standardisation

L’ordre du jour d’une réunion sérieuse et respectueuse de ses participants devrait s’imposer puisque, parallèlement, vous vous préparez à exposer en réunion d’encadrement la stratégie élaborée en comité de direction concernant l’évolution de l’établissement. Cette stratégie que vous êtes censé présenter au comité d’entreprise lors de sa réunion du 30 janvier et aux organisations syndicales (mais à quelle date ?) met en œuvre les directives de nos tutelles ministérielles : le ministère du Budget exige

qu’il y a eut une réunion du Comité de Direction cette semaine ? L’assistant(e) : Oui Monsieur. Je vous ai d’ailleurs préparé le support que vous souhaitiez ; il/elle lui tend le diaporama réalisé. Ce support vous convient-il ? Le manager : Et bien, je prendrai le temps de le regarder ce soir et je vous tiendrai au courant. Mais, j’ai autre chose à vous demander. Il lève les yeux vers son assistant(e). Je pense qu’il est nécessaire de réactualiser notre information au Comité d’Entreprise sur la politique

émotion » ne doit pas se confondre avec « séduction », le manager n’ayant pas à chercher à se faire aimer. Marc de Brucker, directeur associé d’Orga Consultants insiste sur cette idée et n’hésite pas à déclencher artificiellement des conflits en comité de direction pour entraîner les intervenants à justifier leurs arbitrages. Autre danger mis en exergue par La Tribune, les managers doivent savoir que l’usage de la carte émotionnelle peut avoir un coût élevé. Dépasser le simple rapport professionnel avec

Politique  Spécialisation (Définition :…) Cas imprimatur - Verticale (pour le cas Imprimatur 4 niveaux hiérarchiques : comité de direction, directeur filiale, directeur fonction, cadres) - Horizontale (fonctions spécialisées achat production  Décentralisation (Définition :…) - Verticale (faible, les cadres se contentent de faire exécuter les ordres du comité de direction - Horizontale (recours a un expert comptable + avocat lors du rachat)  Mécanismes de coordination (Définition :…)

mise en place d’un comité d’entreprise (CE) composé de représentants élus du personnel et éventuellement de représentants syndicaux désignés par les organisations syndicales. Ce comité assume d’une part, des attributions économiques et d’autre part, sociales et culturelles et dispose pour ce faire, des moyens matériels et financiers nécessaires. L’employeur (ou son représentant) assure les fonctions de président du CE. Comité de direction : Il est constitué des membres du Comité exécutif, de Directeurs

En 2009, le cored a remplacé le cred. Expliquez les raisons de cette mutation. Quelles sont les missions de la nouvelle structure, est-elle plus efficace ? Le Comité d’observation des règles d’éthique et de déontologie dans les médias (Cored) remplace le Conseil pour le respect de l’éthique et de la déontologie (Cred). Pendant une dizaine d’année, le Cred a existé mais ils’est heurté à pas mal de difficultés aussi bien au niveau de sa légitimité, de sa notoriété au sein des médias tant à l’interne

NOTE : Remarques du correcteur : Devoir 4 Une entreprise TERRA, créatrice et productrice de bougies de décoration, a lancé une nouvelle gamme de production et une action commerciale sur les États-Unis sur la conviction du comité de direction que leurs produits et les différentes gammes envisagées pour les États-Unis pou¬vaient tout à fait plaire aux Américains. Aucune étude de marché n’a été réalisée. L’objectif était de vendre des bougies en forme de statue de la Liberté et de