Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail

contaminés par les germes présents sur les mains, dans la bouche, etc. * L'environnement représente aussi une source de germes, mais ceux-ci sont moins fréquents. L'air, l'eau, l'alimentation contiennent des germes qui ne sont pas dangereux dans les conditions normales mais peuvent provoquer des infections chez les patients fragiles, ou bien lorsque ces germes sont introduits directement à l'intérieur du corps (par exemple lors d'une opération chirurgicale). Dans ces cas particuliers, des précautions

SUPÉRIEUR "L'homme et sa sécurité doivent constituer la première préoccupation de toute aventure technologique" Albert EINSTEIN 1 Ce document a été réaliser par des ingénieurs hygiène et sécurité des établissements d'enseignement supérieur. Il est une actualisation du premier "manuel de prévention des risques" édité en juin 1998. Coordination : Michel Augris, Ministère de la jeunesse, de l'éducation nationale et de la recherche Fabrice Wiitkar, Université Rennes 1 Comité de pilotage : Frédérique

vigueur étendu La présente convention ne peut, en aucun cas, porter atteinte aux avantages effectivement acquis à titre individuel ou collectif à la date de la signature de la présente convention en ce qui concerne les salaires, les conditions et la durée du travail. VII. - Commission nationale d'interprétation Article En vigueur étendu Il est créé une Commission paritaire nationale d'interprétation qui pourra être saisie par tout syndicat représentatif au plan national à l'effet d'émettre

Projet d’étude n°1 TITRE : Harcèlement au travail SESSION : BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMMERCE 2012/2013 NOM : PRENOM : CLASSE : Terminal Commerce A INTRODUCTION Quelles sont les défenses du salarié face au harcèlement moral ? Est-ce que la loi défend le salarié, en cas de harcèlement moral ? Définitions : Ensemble de techniques utilisées par une personne, en l’occurrence « le harceleur », visant à déstabiliser une autre, « la victime » Annonce du Plan : Dans le cadre de mon

entreprise et les représentants des salariés, en vue de régler les problèmes liés à l'organisation et à la gestion du travail. Lorsque le dialogue social est bien pratiqué, il peut permettre de trouver des solutions aux conflits et aux divergences d'opinions, et contribuer à une meilleure compréhension mutuelle entre la direction et les salariés. Cela peut favoriser un environnement de travail plus harmonieux, où chacun se sent écouté et respecté. En revanche, lorsque le dialogue social est insuffisant

l’entreprise, la prévention des risques professionnels s’organise sur la base du dialogue entre l’employeur et les salariés ou leurs instances représentatives : CHSCT ou délégués du personnel. L’appui de partenaires, comme les services de santé au travail ou les organismes de prévention, facilite certes l’analyse de la situation, puis l’élaboration et la mise en œuvre de mesures de prévention adaptées. Mais seule la volonté des deux parties permet d’inscrire la démarche dans la durée et l’efficacité

 La sécurité et la santé au travail Objectif : mesurer les conséquences des risques professionnels et repérer les enjeux de la prévention. Toutes les activités professionnelles comportent, à des degrés différents, des risques (accidents ou maladies). L’hygiène, la sécurité et la santé occupent donc une place prépondérante dans les conditions de travail. 1. Les risques professionnels : définition et caractéristiques Les risques professionnels sont les risques auxquels le salarié est exposé dans

occupé le poste de mécanicien automobile. Mon tuteur de stage ma aider à travaillé sur des véhicules particulier et des véhicules neuf à préparer. J’ai appris à contrôler des alternateurs et j’ai eu également l’occasion de m’intéresser à l’organisation de la prévention dans cette entreprise. Je me suis rendu compte que le poste de travail dans l’atelier peut être à l’ origine de problèmes au niveau de la santé de la sécurité des salariés en raison de mauvaises postures adoptées par les mécaniciens

LOI N° 95-15 DU 12 JANVIER 1995 PORTANT CODE DU TRAVAIL principes généraux du droit administratif, à l'application du présent Code. ARTICLE 3 PARTIE LEGISLATIVE DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE PREMIER Le présent Code du Travail est applicable sur tout le territoire de la République de Côte d'Ivoire. Il régit les relations entre employeurs et travailleurs résultant de contrats conclus pour être exécutés sur le territoire de la République de Côte d'Ivoire. Il régit également l'exécution occasionnelle

GATA Julie Lycée Lino Ventura BACCALAUREAT PROFESSIONNELLE DE COMPTABILITE Travail personnel écrit de Prévention Santé et Environnement ------------------------------------------------- Cabinet ASF ------------------------------------------------- 6 rue de la Maison Rouge ------------------------------------------------- 77185 LOGNES SOMMAIRE : 1- PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Le cabinet ASF est une entreprise qui est spécialisée pour les personnes dans le milieu