Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail

réunions n’ayant pas une importance critique. Toutefois si ces réunions s’avéraient indispensables, chacun devra respecter les règles d‘hygiène et maintenir le respect d’une distance de protection sanitaire de 2 mètres • renoncer aux poignées de main • dans la mesure du possible, éviter de prendre l’ascenseur • informer le personnel de ne pas se rendre au travail mais de consulter un médecin ou se rendre à l’hôpital en cas de manifestations cliniques de la grippe, pour ne pas prendre le risque

INTERNET AU TRAVAIL Sur le lieu de travail, le salarié peut avoir à sa disposition une connexion à internet. En règle générale, l'utilisation d'internet doit être professionnelle, mais une utilisation personnelle est tolérée si celle-ci est raisonnable. L'employeur peut-il contrôler les connexions internet de ses salariés ? Dans quelle mesure le salarié a-t-il le droit d'utiliser la connexion internet ? Peut-il être sanctionné par l’employeur ? 1 - L’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée

Je me suis rendu compte que le travail de technicien de maintenance pouvait être à l’origine de certaines blessures en raisons de mauvaises utilisation des outils. J’ai identifié que certains salariés se blessent à la main en utilisant à tort les outils donc j’ai choisi d’analyser l’accident du travail : Les coupures aux mains Mon dossier comporte différentes parties : Je vais d’abord présenter mon entreprise, par la suite j’explique mon accident de travail, ensuite j’aborde les effets sur

( salon de la lingerie) internet ( site spécialisé la prospection des fournisseurs La gestion des stocks et traitement des commandes A-Les différents niveaux de stocks les stocks d’alerte : celui qui enclenche la commande le stock de sécurité : permet de répondre aux attentes des clients + aléas ( car de japonais) le stock minimum : permet de gérer les demande des clients UNIQUEMENT B- l’approvisionnement : Il existe différents type d’approvisionnement : ferroviaire ( train)

1ERE ANNEE DROIT DU TRAVAIL Par Mme Marie FAIT RESUME DU COURS I / INTRODUCTION Définitions Le droit du travail forme, avec le droit de la protection sociale (sécurité sociale au sens large), ce qu’il est convenu d’appeler le droit social. II est le résultat d’une construction récente, les premières lois ayant été promulguées au milieu du XIXe siècle. • Le droit du travail se définit comme «l’ensemble des règles régissant les relations de travail individuelles et collectives existant

................................... 3 PARTIE I : GENERALITES SUR LE CODE DE TRAVAIL MAROCAIN ........ 4 1. QU’EST-CE QU’UN CODE DE TRAVAIL : ...................................... 4 2. LES SOURCES DU CODE DU TRAVAIL ......................................... 4 3. CHAMPS D’APPLICATION DU CODE DU TRAVAIL MAROCAIN 5 4. LES CONTRATS REGIS PAR LE CODE DE TRAVAIL MAROCAIN 5 5. OBJECTIFS DE LA CREATION DU CODE DU TRAVAIL MAROCAIN ...................................................................

EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIÈNE LE TOOLKIT DE GESTION DE CAMP | CHAPITRE 14 - EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIÈNE 417 Messages clés u Les services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) comblent les besoins primaires; il est essentiel pour leur survie et leur bonne santé de fournir aux réfugiés des services WASH suffisants et de bonne qualité. Ils font donc partie des services vitaux et ce sont les premiers fournis dans un camp. u Une quantité d’eau suffisante doit être saine pour boire

Intro Il y a 200 ans : journée de 14H, rémunération fluctuante, travail des 8ans, pas d’indemnités ni retraite. Karl Marx : syndicat est un moyen limité pour lutter Sidney et beatrice webb : pionniers des relations pro Chap 1 : histoire des syndicats  3 modèles de relations pro : 1. Anglo-saxon : syndicalisme de métier, autonomie vàv de l’état, priorité à la négociation d’entreprise. Création 1851 aux uk 2. Germanique : syndicats de branche, centralisation de la représentation, tx

INTERVENTION DE MAITRE DANIEL ROMBI AVOCAT AU BARREAU DE PARIS LA RESPONSABILITE PENALE DU CHEF D’ENTREPRISE SUIVI DU VADE MECUM DE LA DEFENSE PENALE Formation sur la sécurité dans les carrières 16 juin 2006 Organisé par l’UNICEM et la DRIRE LIMOUSIN Maître Rémi-Pierre DRAI et Maître Daniel ROMBI Avocats à la Cour Cabinet HUGLO LEPAGE & Associés Conseil 40, rue de Monceau – 75008 PARIS Tél. : 01.56.59.29.59 – Fax : 01.56.59.29.39/69 Portable Me DRAI: 06 03 26 14 11 e-mail : remipierre

du secteur public. L'élection doit être organisée lorsque l'effectif salarié a atteint 11 personnes pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des trois années précédentes, les salariés à temps partiel étant décomptés au prorata du temps de travail. L'élection doit être organisée dans chaque établissement distinct de l'entreprise. Qui doit prendre l'initiative d'organiser les élections ? C'est à l'employeur qu'il appartient au moins une fois tous les deux ans d'organiser les élections;