Comité interministériel d'aménagement et de développement du territoire

Conférences - IUFM de Montpellier CREGO-ORHA Université Montpellier 2 claude.fabre@montpellier.iufm.fr Résumé Le plus souvent appréhendées « à chaud » les restructurations ont des conséquences lourdes pour les salariés, les entreprises, et les territoires, pointées par des études de chercheurs et de consultants spécialisés. Pour éviter ces situations critiques, les acteurs s’accordent assez largement sur un principe : il faut davantage anticiper, renforcer les modalités d’intervention plus « à froid

CONSEIL NATIONAL DU TOURISME Evolution des pratiques sociales des comités d’entreprise en matière de vacances Conseil national du tourisme Section des solidarités et politiques sociales Président : Jean-Pierre MARCON, Député de la Haute Loire, Vice-président de VVF Villages, Evolution des pratiques sociales des comités d’entreprise en matière de vacances Président du groupe de travail Jean Claude NERISSON, Président de Vacanciel Rapporteurs : Patrick BRAULT, Président de l’UNAT

UNIVERSITE DE DROIT, D’ECONOMIE ET DE SCIENCES D’AIX-MARSEILLE III U.F.R. INSTITUT D’AMENAGEMENT REGIONAL N° attribué par la bibliothèque LES MACRODECHETS : UNE GESTION PUBLIQUE EMPIRIQUE. ETUDE DU LITTORAL DE LA REGION PROVENCE-ALPES-COTE D’AZUR.. THESE Pour obtenir le grade de DOCTEUR DE L’UNIVERSITE DE DROIT, D’ECONOMIE ET DES SCIENCES D’AIX-MARSEILLE DISCIPLINE : AMENAGEMENT DE L’ESPACE, URBANISME présentée et soutenue publiquement par Isabelle POITOU Le 20 décembre 2004 Directeur de thèse

économique pour L’Amérique Latine et las Caraïbes (CEPALC) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) d’Haïti pour la préparation d’une étude sur la dégradation des terres en Haïti. Il s’inscrit dans le cadre de l’appui établi pour le renforcement des politiques développées par le Ministère de l’Environnement d’Haïti. Le document a été révisé par M. José Leal de la Division du développement durable et établissements humains de la CEPALC. Les opinions exprimées dans ce document, qui n’a

interne au maroc 3.1 3.2 3.3 Les insuffisances du transport interne .........................................................................................29 La multiplicité des obstacles au développement d’une logistique moderne au Maroc................37 Le manque de ressources pour le développement de la logistique : un exemple, les insuffisances de la formation professionnelle et continue.................................................................................46 49 CHAPITRE 4 :

L'arrêté désigne aujourd'hui l'acte administratif au moyen duquel s'exprime un maire, un préfet, un président de conseil général, un ministre ou une autorité interministérielle, et toute autre autorité administrative possédant un pouvoir réglementaire, parmi lesquelles les ordres professionnels, le Centre national de la cinématographie ou encore le Comité national de l'informatique et des libertés. L'arrêté est soit réglementaire et de portée générale et impersonnelle, soit individuel et ne concerne alors

travail social Sommaire Introduction 2 Approches de la notion du partenariat 2 Définitions et contexte du partenariat 2 Partenariat et autres formes de travail en commun 8 Les enjeux du partenariat 13 Les types de partenariat 14 Partenariat et territoires 15 Mise en œuvre du partenariat dans le travail social 16 Les bases juridiques du partenariat 16 Les limites du partenariat et les difficultés de sa mise en œuvre 18 L’évaluation du partenariat 27 Présentation de témoignage(s) 28 Le partenariat

interne au maroc 3.1 3.2 3.3 28 Les insuffisances du transport interne .........................................................................................29 La multiplicité des obstacles au développement d’une logistique moderne au Maroc................37 Le manque de ressources pour le développement de la logistique : un exemple, les insuffisances de la formation professionnelle et continue.................................................................................46 CHAPITRE 4 : Les problèmes

œuvre par les BTSA SER5 2-1 Entretien avec le commanditaire5 2-2 Objectifs du diagnostic6 2-3 Recueil d'informations 6 2-4 Réalisation des enquêtes : 8 2-5 Restitution : 9 Partie 2 : Analyse du territoire10 1 - Définition du territoire d'étude:11 2 - Un territoire rural ...13 2-1 Catégories socioprofessionnelles :13 3 - … mais attractif,15 4 - Évolution socio-démographique de la communauté de communes18 4-1 Une Communauté de communes qui rajeunie !18 4-2 Des familles qui s'agrandissent

• la santé; • la végétation, les forêts et la biodiversité; • l’eau, la neige et la glace; • le tourisme. • La santé: Des conditions climatiques plus chaudes favorisent le développement de nouvelles maladies. En effet, les régions qui maintenant ne sont pas favorables aux développements de certaines maladies, peuvent le devenir s’il y a un changement climatique significatifs, c'est-à-dire une augmentation de la température. Une légère augmentation de la température moyenne permet