Comité technique

et 3 CDD. Vous trouverez en annexe l’organigramme de l’entreprise. Annexe 1_Organigramme 2.2. Description du cadre des relations professionnelles Le comité d’entreprise (CE) Les conditions de mise en place d’un comité d’entreprise est de 50 salariés. xxx ayant 30 salariés, elle n’a donc pas l’obligation de créer un comité d’entreprise. La convention collective du bâtiment de prévoit pas la mise en place d’un CE pour les entreprises de moins de 50 salariés. Les délégués du personnel

au but recherché. Code du travail, article L ; 2323-32 Le comité d'entreprise est informé, préalablement à leur utilisation, sur les méthodes ou techniques d'aide au recrutement des candidats à un emploi ainsi que sur toute modification de celles-ci. Il est aussi informé, préalablement à leur introduction dans l'entreprise, sur les traitements automatisés de gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci. Le comité d'entreprise est informé et consulté, préalablement à la décision

(Ex : thesaurus, ERIC). Aspects techniques-Scientifiques du Mémoire Fondement théorique : a- Argumentation et pertinence de la problématique. Antécédents. b- Clarté dans la définition du problème d’investigation, des objectifs, et des hypothèses (si cela est le cas). c- Fondement conceptuel et théorique. Méthodologie : defghProcessus et design du travail Participants (en fonction de sa nature ; par exemple : échantillon et population. Méthodes et techniques de la collecte de l’information. Méthodes

9. La Banque entretient et développe de façon continue sa culture et ses compétences en matière de gestion des risques. Elle s’oriente en particulier sur les pratiques de référence et les recommandations du Comité de Bâle. 10. La Banque veut maîtriser elle-même l’ensemble des techniques de gestion des risques qu’elle utilise. 1.3 Structure des risques La Banque surveille quatre catégories de risques pour l’ensemble de ses activités : • Le risque stratégique et business qui résulte de l’incertitude

fait partie des secteurs économiques en constante expansion. Elle intervient dans de nombreux secteurs : • l’emballage : cosmétiques, cd-rom, verres, bouteilles, barquettes, sacs en plastique • l’automobile : carrosseries, pare-chocs, pièces techniques sous le capot, réservoirs... • le bâtiment : fenêtres, couvertures, isolation, revêtements sols et murs, mobiliers urbains... • l’aéronautique : équipements intérieurs d’avion, ailes… • le secteur médical : prothèses, seringues… • les sports

conseillé d’adopter une procédure pour les prendre en compte : les enregistrer les numéroter les expliquer les faire valider archiver toutes les modifications négocier des avenants (délai, coûts, ...) D’autres proviennent de difficultés techniques ou autres rencontrées lors du déroulement d’une phase et auxquelles on n’avait pas pensé. Il y a alors dépassement des calendriers. Plus sournoises sont les dérives invisibles. Elles naissent d’une accumulation de faits non significatifs. Par exemple

proposera les solutions d'amélioration à ces dirigeants qui en sont les mandataires. ELGUERROUJ SARA Page 6 [AUDIT ET GESTION DES RISQUES DU PROCESSUS ACHAT/FRS 2011/2012 Cette perpétuelle révolution a conduit à l’instauration des techniques d’audit moderne dans la gestion publique afin de moderniser les structures étatiques, et ce, dans une logique qui s’apparente à celle qui prévaut dans le secteur privé. Au cours de mon stage d’approfondissement au sein de la Trésorerie Générale

GROUPE ISCAE Le projet Entreprise et Citoyenneté Pour l'excellence de la formation Comité de Réflexion Stratégique 2006 Comité de Réflexion Stratégique Président : M. Rachid M’RABET Membres : MM. : Mustpha EL BAZE Fadel DRISSI Mohamed EL MOUEFFAK Abdelaziz GHERNAOUT (décédé) Boujemaa EL OUAZZANI 2 Sommaire AVANT PROPOS 1. PREAMBULE 2. FONDEMENTS ET APPROCHE 2.1. L’AUDIT STRATEGIQUE : ACCELERER LE CHANGEMENT 2.2. L’AUDIT D'IMAGE EXTERNE : UN LEADERSHIP A CONFORTER 3. DEVELOPPEMENT

conditions, le vote peut avoir lieu par voie électronique. Les délégués du personnel bénéficient d’une protection particulière contre le licenciement A savoir Deux exemplaires du procès-verbal des élections professionnelles (délégués du personnel, comité d’entreprise ou d’établissement, délégation unique du personnel) ou bien du procès-verbal de carence sont transmis par l’employeur à l’inspecteur du travail dans les 15 jours suivant l’organisation de ces élections. En outre, un exemplaire du procès-verbal

de plan : progressif , thématique , polémique , SOP , suspense 2 La ligne editoriale Elle fixedans le journal d’entreprise : -les lignes du journal -le ton général et les anles de chaque article -la proximité du journal avec son lecteur ▪Les techniques rédactionnelles Le ton l’angle , le choix et le type d’article , le tps et le format Ecrire pour etre vu , lu , entendu -utiliser un style journalistique , des phrases efficaces , un voc simple . Rappellez vous que le journal sera lu par des personnes