Comment Ameliorer La Performance Sociale Dans Les Pme

Dimension technico-économique : L’entreprise, un agent économique : L’entreprise est un agent qui va participer à la vie de notre pays. Notre pays est composé à 98% des PME. Ces gens-là constituent notre tissu économique. Dimension sociale : L’entreprise, un agent social : Ça veut dire que l’entreprise à une responsabilité sociale, par ce que elle est en charge d’épanouir, d’accompagner les salariés dans leur intégration sociétale, dans leur parcours professionnel (y a des lois). C’est plus ou moins

d‟entreprises et la croissance économique. D‟un point de vue social, le fait que les jeunes se lancent dans la création d‟entreprise permet de résoudre certains problèmes liés au chômage des jeunes tels que la délinquance et l‟appauvrissement de la communauté. Chaque jeune peut pleinement se développer et contribuer activement au façonnement de la société Libanaise. Non seulement la jeunesse est souvent le moteur des grands changements sociaux, mais surtout elle intègre plus facilement les changements

d'une franchise: démarches et spécifités  ZINE ELABIDINE Dounia  2010  Valorisation du secteur immobilier à la Bourse de Casablanca: Analyse, Bilan et Opportunités  ZELLAGI Samya  2010  La conception des bases du contrôle de gestion dans une PME  ZATTI Houda  2010  Spécificités de l’audit des comptes de stock: Cas ‘’Société Everything’’  YOUSFI Meryem  2010  Pratiques d'audit des associations au Maroc  THICH Meryem, ZHARI Ibtissam  2010  La Gestion du Risque de Change  TAHIRI JOUTEI HASSANI Meryem  

personnes afin de les mettre dans des situations de travail leur permettant d’atteindre individuellement et collectivement une bonne performance. II- LES FINALITES D’UNE DIRECTION DES RH : Consistent à rechercher la meilleure solution possible aux besoins de clients internes en matière sociale : direction générale, cadres, salariés, partenaires sociaux, mais aussi externes. Vis-à-vis de ces clients, le responsable de la fonction doit garantir le respect d’un certain nombre de principes

d’intelligence économique territoriale, le territoire est perçu comme un système organisé d’échange d’informations reposant sur la formation de liens sociaux. Ces liens vont véhiculer des partages de savoirs, des valeurs et des règles. Ainsi, les échanges de connaissances et l’appartenance au territoire s’expliquent par la forme prise par les réseaux sociaux qui le compose. Parce que les réseaux s’inscrivent dans une dynamique évolutive, la configuration qu’ils prennent un jour peut changer un autre.

FORMATION ..................................................................................................................... 33 8.3.1 Les principales difficultés de l’évaluation des résultats de la formation............................ 33 8.3.2 Comment dépasser les difficultés de l’évaluation des résultats de la formation................. 34 8.3.3 Le choix des indicateurs et des méthodes........................................................................... 35 8.3 Limites dEs pratiques D’ÉVALUATION

problématiques et les enjeux RH entre décideurs, dirigeants, salariés et partenaires sociaux, mais aussi le développement spectaculaire de cette discipline au sein des universités et grandes Ecoles de Commerce. Il est à souhaiter que l’évolution spectaculaire de cette fonction puisse démontrer un lien direct entre l’investissement sur le capital humain et les bénéfices dégagés par le développement de la performance de l’entreprise. Il n’en demeure pas moins que cette conviction n’est pas fréquemment

révèle que 40 % des cadres européens sont concernés par la violence et le harcèlement. Pourtant seuls 25 % d’entre eux - guère plus de 10 %dans nombre de pays de l'UE - ont mis en place des procédures pour y remédier. Dans le secteur sanitaire et social et dans l'éducation, le phénomène est plus marqué encore : plus de 50 % des cadres le qualifient de problème de sécurité et de santé. Il y a toutefois des différences selon les Etats membres. Globalement, les pays du Nord de l’Europe - Pays-Bas,

pour objectif de :  Familiariser l’Etat en question avec la politique communautaire  Entreprendre les réformes politiques, économiques et institutionnelles nécessaires aux normes européennes.  Renforcer la croissance économique de l’Etat Comment intégrer l’Union européenne ? Être sur la voie d’adhésion de l’UE c’est d’abord se présenter comme étant candidat officielle à l’adhésion et viennent ensuite les négociations formelles d’adhésion. Avant d’entamer les négociations, tous les pays

à une PME ? Septembre 2007 L’économie, ça m’intéresse « L’intégration de l’éthique dans la stratégie de l’entreprise est-elle profitable à une PME ? » Kevin ZAGOLIN / 3m11 Cédric ALLET / 3m11 1 Gymnase de Nyon Kevin ZAGOLIN, Cédric ALLET - 3M11 L’intégration de l’éthique dans la stratégie de l’entreprise est-elle profitable à une PME ? Septembre 2007 Table des matières 1. Le travail en quelques mots 1.1. Introduction 1.2. La problématique 1.3. La démarche 1.4. Comment définir