Comment Attirer Les Jeunes à La Banque

professionnelle des jeunes a subi de profondes mutations. Les jeunes diplômés entrent plus tard et avec plus de difficultés sur le marché du travail. La faille entre la sortie d’une formation professionnelle et l’entrée sur le marché du travail est moins nette qu’auparavant du fait du développement du travail pendant les études et de formules qui combinent emploi et formation. Cette observation conduira à analyser le rôle de la formation professionnelle dans le processus d’insertion des jeunes. Les conditions

territoriale, protection sociale et le service public. France => la nation qui s’est construite autour de l’Etat => un acteur public parmi les autres acteurs publics. L’Etat central au sens stricto sensu => qu’est ce que pèse l’Etat français au PIB => à peu près 20 % de PIB. PIB => la somme de richesse crée par une économie nationale chaque année et la mesure de richesses crées => PIB => il y d’une part PIB marchand => qui est crée par les acteurs éco qui échangent sur le marché => les entreprises

Travail à noter 2 : 1. L’analyse des problèmes : (10 points) selon le cas, quels sont les dangers, les faiblesses et les possibilités de l’industrie du vêtement, en particulier du vêtement féminin, au canada? Expliquez en deux pages . Selon le cas de Angela Bucaro, Designer de mode et femme d’affaires. Je dirais qu’il y a un certain danger dans le monde du vêtement féminin. Par exemple, le manque d’évolution de la technologie au Canada, ce qui augmente les coûts de productivité et qui rend

L’entreprise devient une firme multinationale. Comment une entreprise se mondialise ? Elle doit déployer certaines de ses activités à l'étranger: - Investissement a l'étranger (IDE) : flux financiers, flux de capitaux à LT stables = l’investisseur veut prendre une position durable à l’étranger et contrôler la gestion de l’entreprise (création de filiales, acquisition ou rachat d'entreprises existantes, création de joint ventures (association à une entreprises locales pour créer une seule entité

de la crise financière et économique mondiale?  C’est à cette question qu’a tenté de répondre aujourd’hui l’Assemblée générale, en lançant la série de tables rondes qu’elle tiendra jusqu’au vendredi 27 mars sur le thème « la crise et son impact sur le développement ».  Une deuxième table ronde a été organisée aujourd’hui sur les mesures prises par le système des Nations Unies en réponse à la crise. Le Président de l’Assemblée générale a estimé que dans le contexte des réunions du G-20 en avril

2011 PLAN Section 1 : Présentation générale du groupe La Poste A. Histoire du groupe La Poste B. Les métiers du groupe face à l'arrivée de la concurrence C. Les stratégies mises en place par La Poste Section 2 : La Banque Postale A. Activité commerciale B. Positionnement de La Banque Postale C. Analyse de l'environnement de La Banque Postale. Section 3 : Le bureau de poste de Paris Montmartre A. Organisation B. Le conseiller financier C. Ma formation D. Le

MESURE ET GESTION DE LA SATISFACTION DANS LE MILIEU BANCAIRE INTRODUCTION I - COMMENT MESURER LA SATISFACTION A - CRITERE DE SATISFACTION . Diversité et qualité des produits . Qualité de la relation . Image de la banque B - LA NOTION DE FIDELITE . La fidélité et la satisfaction . Une relation à nuancer C - ENQUETE PAR QUESIONNAIRE . Cas du Crédit Agricole . L’agent espion II - LA GESTION DE LA SATISFACTION A - CONTRÔLE DE LA FORCE DE VENTE . Contrôle par les résultats . Contrôle des

il participe activement à leur modernisation et à leur développement, dans d’autres, il occupe encore un rang secondaire. Pour étudier la démarche marketing adoptée par les entreprises marocaines, il s’agit, d’abord, de traiter les principales techniques du marketing utilisées avant d’aborder les principaux domaines ou il intervient. Les principales techniques du marketing utilisées par les entreprises marocaines : Au Maroc la conception marketing est encore à ses débuts. Le manque de

....................................................................................................... 3 DEFINITION DE LA « GUERRE DES TALENTS » : ............................................................................................... 4 COMMENT TROUVER LA PERLE RARE ? ........................................................................................................... 4 Etape 1. Soigner l’offre d'emploi : ............................................................................

par : Mr. ABIL Docteur Enseignant à l’ENCG Année universitaire : 2008/2009 Travail effectué par : • Abderrahim EL HATTAB • Ghita EL KHOUYAALI • Hind SAISSI HASSANI • Otman EL AARBAOUI • Sarra EL KHAZZAR • Zineb ABA • Youness TOUFIK Plan du projet Introduction Chapitre 1 : Présentation de la mission 1.1. Présentation du projet 1.2. Présentation de l’entreprise d’accueil 1.3. Présentation de la méthode d’approche a. Descriptif de la méthode  Principe