Comment Caractériser Le Taylorisme Et Le Fordisme

principales variations de la masse salariale? Comment prévoir la masse salariale? Comment analyser et décomposer l’évolution de la masse salariale? En quoi consistent les frais annexes et comment les budgétiser? Partie.I Le budget de la masse salariale I .La masse salariale : une variable stratégique 1. Détermination d’une masse salariale pertinent 1.1 Évolution de la structure des charges Un nouveau contexte Alors que le taylorisme négligeait de s'intéresser aux conditions d'écoulement

ORIGINES DE LA NOTION DE COMPETENCE. TANGUY une des notions témoin de notre époque. Cette notion se définis et se comprend par l’histoire sociale du travail c’est-à-dire la relation entre l’individu et son employeur : relation Individu/emploi. Comment se sont articulé la relation entre l’individu et l’emploi ? 1. 1e Période : L’avant révolution : moyen âge, ancien régime, révolution. Domination d’une corporation professionnelle. CORPORATION : Système hiérarchique autour d’un métier souvent

croissance équilibrée II. COMMENT EXPLIQUER LA CROISSANCE ? A. Les théories de la croissance 1. Les précurseurs 2. Les postkeynésiens 3. Le modèle néoclassique de Solow (1956) 4. Le rapport Meadows (1972) et l’approche systémique 5. La théorie de la croissance endogène 6. L’école de la régulation B. Les travaux empiriques 1. Les étapes de la croissance de Rostow (1960) 2. Les travaux de Carré, Dubois et Malinvaud (1973) 3. Les travaux de Maddison (1994, 1998) III. COMMENT MESURER LA CROISSANCE ? A

du chômage et de cette même flexibilité généralisée dans biens des secteurs d’activités. PARTIE II : Découverte des rapports sociaux Dans cette seconde partie de ce cours de découverte nous tenterons de vous initier au pluralisme théorique qui caractérise la sociologie contemporaine par l’analyse de différents types de rapports sociaux ou de relations sociales (de classe, de sexe, d’âge, de générations et d’origine ethnique). Il s’agira de comprendre leurs modes d’articulation dans la société actuelle

savent plus vendre, qu’on en engage d’autres ! Jawad : Les vendeurs font de leur mieux. Mais la concurrence est plus forte et… Anas : J’ai appris que nous avons perdu les outillages Brico. Ils ont été nos clients pendant 22 ans. C’est un dur coup. Comment l’expliquez-vous ? Jawad : Ça fait deux fois cette année qu’ils nous renvoient des moteurs défectueux ; ils préfèrent s’approvisionner ailleurs. Je l’ai dit, il faut chercher du côté de la production. Youssef : Faux, j’ai examiné tous les dossiers

Depuis le début des années 1990, on constate une légère reprise de la natalité (dans ce domaine, la France se situe aux premiers rangs européens). B. L'accentuation des contrastes entre "vides" et "plats" : La répartition du peuplement se caractérise par une certaine inertie. Toutefois, la croissance démographique qui s'est opérée dans les années 1950 a conduit à une accentuation des inégalités du peuplement. La région île de France concentre 2% du territoire presque 20% de la population française

Flux Le mot flux (du latin fluxus, écoulement) désigne en général un ensemble d'éléments (informations / données, énergie, matière…) évoluant dans un sens commun. Un flux peut donc être entendu comme un déplacement (quelle qu'en soit sa nature) caractérisé par une origine, une destination et un trajet. Wikipédia   En gestion de production, on s’intéresse plus particulièrement aux :  Flux physiques  Flux d’informations  Flux financiers 15 Pr. AALAOUI -Gestion de Production- IT:GILP 2014-2015

et exigent de fusionner ces trois éléments dans des politiques bien agencées et étudiées pour rendre le personnel un partenaire créatif dans le processus de production, et pour le mobiliser d’avantage autour des objectifs que défend l’entreprise. Comment concrétiser ces trois mesures de gestion sur le plan pratique ? Quelles sont leurs caractéristiques ? Quelles sont les traits d’une stratégie sociale efficace ? Un personnel motivé représente un atout clé

productivité et l’hypercompétition sont les objectifs prioritaires des organisations. Pour atteindre ces objectifs et rester dans le marché voir arriver à conquérir le leadership de son marché, les organisations ont dû quitter le monde du taylorisme, fordisme, de Chandler ou même du Toyotisme qui était pourtant une révolution, pour se muer en entreprises de demain. Les organisations les plus « intelligentes » ont développé de nouvelles manières de concevoir le travail, nous dénombrons deux axes :

générale de la fonction Production. Les modèles de production ont très largement évolué dans le temps. Le Taylorisme ou Organisation Scientifique du Travail (OST): division horizontale et verticale du travail et spécialisation des travailleurs. Il améliore la productivité du travail. Ce modèle est toujours présent aujourd’hui (plateformes téléphoniques, restauration rapide). Le Fordisme : c’est l’application des théories de Taylor auxquelles Henry Ford a adjoint le travail à la chaine, la production