Comment Caractériser Le Taylorisme Et Le Fordisme

1 : Le modèle Américain Introduction Les USA est un pays neuf, fondé en 1776, et qui en 2 siècles est devenu une superpuissance. A partir de 1945 elle rayonne sur le monde en diffusant son modèle politique, éonomique et socio-culturel. 8 COMMENT CARACTERISER LE MODELE AMERICAIN ? I. Les origines du modèle A. Un pays né d'une volonté politique Les USA sont une ancienne colonie britannique, colonisée au XVIIè siècle. Ils sont à la base composée de 13 petites colonies peuplées d'immigrants au Nord

constituent des axes de lecture des transformations économiques contemporaines – se nourrissent réciproquement. → Quelles sont les différentes phases et les caractéristiques de la croissance économique du milieu du XIXème siècle jusqu'à nos jours ? → Comment est-on passé des économies-monde (britannique et américaine) à la mondialisation et au monde multipolaire ? |La croissance économique et ses différentes phases depuis 1850 |Les économies-monde successives (britannique, américaine,

: Le marché de concurrence pure 257 et parfaite 306 Fiches méthodologiques 308 Fiche n°1 : Comment lire un énoncé ? 308 Section 2 : Le monopole 264 Section 3 : L’oligopole 273 Section 4 : Le marché de concurrence monopolistique 280 Fiche n°2 : Comment identifier la nature d’une question ? 309 Fiche n°3 : Les mots de liaison 311 Fiche n°4 : Comment élaborer une dissertation 312 Partie I : La production et ses facteurs 289 Fiche n°5 : Notions

anglo-américain et sa gouvernance  3. Le capitalisme financier et la gouvernance financière. 1.2.1 L’instauration du capitalisme industriel Le management classique axé sur la productivité est né du capitalisme industriel. (Taylorisme) Il n’existe pas de système managérial universel. Au début les propriétaires étaient aussi les gestionnaires. (gouvernance) Naissance de nouvelles technologies de l’information et de communication. (NTIC) Le capitalisme financier et la gouvernance

Par extension et d'une manière pessimiste, la notion de code est souvent employée pour l'étude des relations humaines. Dans ce cadre simplifié, pour communiquer, l'émetteur et le récepteur doivent disposer d'un code commun. La communication se caractérise alors surtout par l'utilisation d'un code établissant les correspondances entre un signe et son sens qui doit être commun aux interlocuteurs. L'absence de code commun entre émetteur et récepteur est l'une des sources d'échecs de la communication

dont les modes de constitution et d’évolution peuvent être modélisés. Ces modélisations permettent d’aller du théorique à l’empirique et vice versa mais surtout permettent de transposer des modèles issus d’organisations de la production matérielle (comment s’organise-t-on pour produire un bien matériel dans une usine ?) à des organisations apparemment beaucoup moins rigoureusement finalisées qui sont celles de la formation, de l’enseignement et de la pédagogie. « L’ingénierie de la formation » est bien

de même que sur la description des emplois, la formation technique structurée et la rémunération au rendement. D’autre part, c’est la naissance des «welfare practices », les pratiques visant le bien-être des employés. Parallèlement au paradigme du fordisme, qui associe la division du travail avec les salaires élevés, les pratiques de gestion des ressources humaines s’inspirent des principes de la psychologie industrielle. Par exemple, la rémunération généreuse des salariés devient pratique courante

intégration. - La prise en compte de la nature des ressources oublie la finesse des découpages (stocks, matériels, immatériels…) 1.3.2/ Le découpage systémique Complexe =compliqué Un objet complexe es caractérise par un nombre important de relations entre les éléments. Un objet compliqué est caractérisé par un nombre important d’éléments. Définition d’un système : - Un système est un ensemble d’élément en interaction, orienté vers la réalisation d’un objectif. - Un système est un ensemble d’élément

du pouvoir, la nature du contrôle et le système de prise des décisions au sein de l’organisation. 4. Une dimension sociale : qui permet de rendre compte à quel point l’entreprise est intégrée dans son environnement avec toutes ses composantes, et comment elle influence la vie de toute la société. L’entreprise est un centre de production qui réunit trois facteurs de production : - Le facteur travail (main d’œuvre) - Le facteur capital (équipements, ressources financières, etc) - Le facteur naturel

rapport salarial Comment ces 3 réalités se croisent-elles ? La notion de marché s’impose et va imposer le concept d’individualisation qui va avoir des effets sur les rapports sociaux et salariaux. Le travail est fondateur de la cohérence de notre société car il fonde le rapport social. Le rapport salarial fordiste a créé les catégories professionnelles et a conditionné le marché. Aujourd’hui, le rapport salarial n’est plus fondé sur le taylorisme, donc sur quoi est-il fondé ? Comment la société se