Communication Financière Du Groupe Orange

Comment mobiliser le personnel autour d'un plan de communication préventif? Informations sur l'entreprise: - Turnover constant - Culture d'entreprise: évolution perpétuelle, rentabilité et mobilité - Slogan: "Plus loin ensemble" Historique: - Passage de fonctionnaire à employé: 14 000 changements de postes - Privatisation depuis que Orange est entré dans le groupe en 2004 - Précédente vague de suicide au sein de l'entreprise en 2000 et 2001 - Beaucoup de mobilité forcée au sein de l'entreprise Conséquences:

Convergence des actions ____________________________________________________________ ____ 24 Privatisation et promesse sociale - Conclusion________________________________________24 Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom-Orange 2/2 Privatisation et promesse sociale Le 15 mars 1996, Alain Juppé, Premier ministre, adresse une lettre à Michel Bon, président de FT, pour l’informer officiellement d’une décision prise par son gouvernement : la réforme du secteur des

sein de l’entreprise, doivent aller au-delà de leur fonction revendicative et s’impliquer davantage dans la gestion des ressources de l’entreprise. Ils notent à cet effet que : « le syndicat est un instrument qui donne aux travailleurs, en tant que groupe, le moyen de communiquer avec la direction » avant d’ajouter que « … Le syndicat a le pouvoir de restreindre les pouvoirs de la direction par l’exercice syndicale de telle façon que les droits des travailleurs soient respectés ». *Enfin pour

plus agressif Thierry Breton puis son successeur, Didier Lombard, Next (2005/2008) services de télécommunications dont ils ont besoin, et ce de façon intégrée. France Télécom souhaite en fait inventer la nouvelle génération de services télécoms : le groupe est à la fois un fournisseur de services de télécommunication et un opérateur de réseaux qui offre à l'ensemble du marché le meilleur de la technologie dès qu'elle est disponible : on façonne un monde où chacun est de 4 Source : Wikipédia &

Session de clôture LES NOUVEAUX DEFIS Président : Dr Marc BREMOND Conseiller URML Rhône-Alpes Intervenants : Dr David PRENDERGAST (Digital Health, Intel Corp.) Nadia FRONTIGNY (Orange Health Care) Pr Gérard DURU (CNRS – Université Lyon1) Définition d’une approche ethnologique et technique auprès des seniors en Europe Dr David Prendergast, PhD Etude et expérience du vieillissement mondial Chercheurs: David Prendergast, Simon Roberts, Tim Plowman et John Sherry Les thèmes abordés:

Communication & Médias Introduction Savoir être pour agir avec Sens Introduction I°) La Communication en quelques chiffres II ) II°) Le Rôle de la Communication III°) Premières approches théoriques: A°)Le A°)L modèle AIDA (1898) dèl B°) 3 dimensions clés ) ( ) C°) Le modèle de Shannon et Weaver (1948) IV°) Le Plan de Communication Savoir être pour agir avec Sens « Communiquer » Etymologie: racine latine, « Communicare »: « mettre ou avoir en commun », « partager » , p g (Gaffiot, page

| |organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… | | | |Le pôle qui fait partie du groupe est spécialisé dans le développement d'infrastructures de télécommunications et propose des solutions télécoms aux | |opérateurs

1.6. Description des ressources existantes ( pas encore de Ressources humaine existantes ) les installations de production / services disponibles : Opérateur réseau pouvant mettre l’application du service qu’on offre Mobile Money en marche (Orange, Vodafone, Cosmote). 88% de la population urbaine possède un téléphone mobile et 57% de la population rurale en Roumanie, étant donné que l’application nécessite le mobile ses informations sont d’une aide nécéssaires les ressources humaines:

Tropicana, en commençant par vous parler de la marque Tropicana, de son ciblage, de son positionnement, de sa segmentation, de ses forces et faiblesses, des 4P et enfin de notre produits. 2. PepsiCO PepsiCo Benelux est un des plus grands groupes agroalimentaires au monde et un des plus prospères. Il compte dans son portefeuille des marques mondialement connues telles que Lay’s, Pepsi et Tropicana. Il est fondé en 1965. Son chiffre d’affaire est de plus de 60 milliards de dollars. Il emploie

Projet de Développement de l’Unité Commerciale Campagne de communication locale BTS MUC Sommaire Partie 1 : Analyse commerciale de l’UC 1 Présentation du marché 1 Présentation du réseau 1 Présentation de l’UC 2 Partie 2 : Diagnostic de l’UC 3 Outils du diagnostic 3 Diagnostic interne 3 Diagnostic externe 4 Conclusion du diagnostic 4 Partie 3 : Préconisations 5 Justification