Communication Globale Et Communication Interculturelle

intégration. Tous mes remerciements à Mr Phillippe compaire, mon maître de stage, pour son aide. Sommaire Introduction .......................................................................................4 Première partie PréSentation globale de l’entreprise SEN ...................................5 1. SEN MEDICINE Company (France) SARL …………..…..……..5 2. Les stratégies et les objectifs d'entreprise .............................6 Deuxième partie A.La mission réalisée au sein

Psychologie Sociale de la Communication Considérations générales Examen: QCM (choix pratique pour éviter les longues corrections). Matière: Il n'y a pas de syllabus --> notes de cours + transparents disponibles via l’université virtuelle. On peut utiliser le forum pour poser des questions. Site du cours: http://www.psycho-psysoc.site.ulb.ac.be Textes: Des textes à lire de différents auteurs sont disponibles à la coopérative. Ils permettent d'approfondir la matière mais il n'y aura pas de question

__________________________ ELZÉAR & Management interculturel ___________________________ ELZÉAR Executive Search 56, rue de Londres - F-75008 Paris Tel +33 1 49 70 67 00 - Fax +33 1 49 70 67 01 - www.elzear.com SOMMAIRE SOMMAIRE ....................................................................................................................................................................................... 2 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. QU’EST-CE QUE LA CULTURE ? ...................

la perte de confiance des jeunes dans la société des adultes et dans son ordre social et politique établi n'est plus à démontrer. Emboîtant le pas au traité d'Amsterdam, la communication de la Commission Pour une Europe de la connaissance place l'éducation et la formation tout au long de la vie au centre d'une approche globale de l'action politique en faveur de l'éducation, de la formation et de la jeunesse. Cette approche repose sur la conviction que « dans un monde qui change rapidement, nos sociétés

Sommaire Introduction : 2 Plan 3 I- Le management interculturel 4 a- Les 6 principes du management interculturel : 4 b- La diversité culturelle : 5 c- Le modèle de Geert Hofstede : 10 II-Présentation de la culture Scandinave 19 a- Spécificités de la Scandinavie 19 b- Modèle Economique Scandinave 21 c- Synthèse 36 Conclusion : 39 Bibliographie : 41 Introduction : Le développement des échanges et les processus d’internationalisation des entreprises, représentent

Management international Marketing international Introduction Mondialisation ≠ globalisation Coca-cola : 1er message global « things go better with Coke ! », mais l’entreprise n’est pas globale car elle adapte ses produits. Apple vise un marché global. Il faut adapter l’entreprise à la réalité du marché, décider où s’approvisionner, créer, vendre. Pour connaitre les environnements il faut mener des études de marché. La distance implique une impression de risque ; on distingue 4 types de distances :

Jean Piaget - Lev Vygotsky Un débat théorique sur l'origine culturelle des connaissances Cours de Licence - PSY318 Introduction à la psychologie interculturelle : histoire, concepts et méthodes Année universitaire 1998/1999 par Bertrand Troadec Devoir facultatif à envoyer impérativement avant le 10 avril 1999 (Il s’agit du sujet d’examen proposé en juin 1998) « Quelles sont les principales ressemblances et différences entre la théorie opératoire de Jean Piaget et la théorie historico-culturelle

présenter ici chacun de ces thèmes, d’expliquer les problématiques associées en les illustrant par des exemples. Il s’agit d’avoir une vision globale de la recherche en management. Les recherches actuelles portent, au-delà des fondements du management, sur des thématiques logiquement enchaînées telles que la direction, le processus de décision, la communication, la planification, l’organisation, le contrôle et la gestion du changement. Les fondements du management Les disciplines mobilisées concernent

anthropologique, la compréhension de la communication, des interactions des êtres et cultures. Chercher c’est faire des hypothèses d’interprétation. Projet anthropologique : Le point de départ est les pratiques « corporelles » du quotidien : le visible, ce qui se voit, ce qui apparaît. Chercher ce qui paraît faire un sens dans un contexte social, culturelle… en sachant remettre en question « ce qui va de soi ». S’intéresser aux différences intraculturelles ou interculturelles ici, aujourd’hui, hier, ailleurs

informations sur les produits, diffuser la culture de la marque et la culture d'entreprise de la charge. Mais dans la circonstance interculturel, les divers éléments publicitaires reflètent également la culture spirituelle d'un pays. Les différences culturelles nationales entre les régions sont un facteur important sur la publicité efficacité de la communication interculturelle. « Grâce à la publicité, on guérit la capacité de consommation des gens, elle crée une demande pour un niveau de vie plus élevé