Communication Informelle Avantages

ressources internes est confrontée à des difficultés. Elles concernent la fraude douanière et fiscale, la faiblesse du cadre réglementaire, la faible informatisation des régies de recettes, le poids des avantages fiscaux, les difficultés de fiscalisation du secteur informel et du secteur informel, l’importance des exonérations fiscales et les difficultés d’ordre organisationnel. 1.1 L’importance de la fraude douanière et fiscale 1.1.1 La fraude douanière Le Code des douanes

produit ou même à la fermeture de l’entreprise. Une occasion d’affaires résulte d’une tendance favorable du Macro environnement qui peut se traduire par un nouveau champ D’actions commerciales dans lequel une entreprise compte Bénéficier d’un avantage concurrentiel. II- l information de l environnement Information et donnée : Une donnée se distingue de l’information car une donnée est brute alors qu’une information est une donnée qui a fait l’objet d’un traitement pour lui donner un

d’argent…....18 1. Avantages pour les franchisés ……………………………………....18 a. Une bonne rentabilité …………………………………………….18 b. Indépendance juridique et financière du franchisé ……………....20 c. Le bénéfice de la notoriété d’une marque ou d’une enseigne …...20 d. Le bénéfice du savoir-faire et de l’assistance du franchiseur …...21 e. Diversification du portefeuille produits (banques) ……………...22 2. Avantages pour le franchiseur ……………………………………....23 a. Avantages financiers……………………………………………...24 b. Avantages d’un réseau

aux solutions les plus adaptées à chaque cas. Anne et Yves  Anne est sérieuse et Yves il manque d’organisation Anne est chargée de la facturation au service comptabilité et Yves est au service commercial Anne : enjeux identitaire Manque de communication Conflit de caractère et de personnalités, conflits ouvert Solutions Se voir toutes les semaines pour en parler. Faire intervenir M. Moretti Sébastien et deux techniciens Séb : Timide, manque de confiance en soi, manque d’affirmation en soi

répartition de l’autorité * Centralisation (décisions prises par une ou quelques personnes) * Avantage : * Rapidité du processus de décision * Cohérence * Inconvénients : * Moins de motivations et de productivité des salariés * Décentralisation (partage du pouvoir de décision entre plusieurs personnes) * Avantage : * Plus motivant pour les salariés * Plus d’investissement de la part des salariés

dans leur gestion quotidienne ? Trop peu, mais l’entreprise marocaine est acculée, si elle veut réussir sa mise à niveau, à intégrer cette variable parmi ses considérations les plus urgentes. L’économie marocaine est caractérisée par un secteur informel très dominant et assez développé, ce qui explique cette méconnaissance, ou plutôt cette méfiance du Marketing dans les pratiques quotidiennes. Aussi, l’existence de l’analphabétisme chez une partie considérable des marocains constitue un frein

stratégie de différenciation. En effet, en proposant une offre avec des caractéristiques différentes de celle des concurrents. Tout cela en vendant à des prix relativement plus élevée, la société cherche à se démarquer et profiter et profiter d’un avantage concurrentiel. Domaine d’activité stratégique en misant sur l’innovation des emballages en chocolat (le packaging l’aspect extérieur et visuel) 3- Les compétences selon Hamel et Prahalad sont de 3 types : * Professionnel * Managérial

celui des pays émergents Problématique de l’agro-industrie en Afrique de l’Ouest PRINCIPALES CONTRAINTES DU DEVELOPPEMENT INDUSTRIEL DE LA REGION ANALYSE DE LA SITUATION DES PME/PMI DANS L’ECONOMIE DE LA REGION SECTEUR INFORMEL, PEPINIERE DU DEVELOPPEMENT INDUSTRIEL DE LA REGION AVANTAGES COMPARATIFS DE LA REGION 18 19 19 20 21 23 23 4.1 4.2 23 23 4.3 5. 25 6. 26 7. 27 28 8. ii 9. CONTEXTE INTERNATIONAL 29 9.1 9.2 9.3 9.4 10. 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10

différents niveaux d’intervention. Question • Quelles sont les causes et les conséquences des situations problématiques que présente ce cas? Les situations problématiques formulées à l’étape précédente nous paraissent symptomatiques du manque de communication, de valorisation et de motivation qu’éprouvent les employés, particulièrement les secrétaires de classe 1. Ceci n’est pas sans relation avec le contenu des tâches qu’elles ont à effectuer. Ces tâches présentent quelques éléments de repère pouvant

courriel 1- Définir ce qu’est une communauté de pratique (CP). C’est un réseau social informel de professionnels ou d’employés, qui appartient ou non l’entreprise, dont les gens qui ont des champs de compétences et d’intérêt communs se réunissent pour approfondir leurs connaissances, pour s’auto éduquer sur un sujet donné ou pour faire de l’apprentissage en groupe. 2- Quels sont les avantages à faire partie d’une communauté de pratique ? Une CP est un outil qui aide les gens à