Communication Institutionnelle Veolia

5. COMMUNICATION 5.1 DÉFINITIONS ET OBJECTIFS 5.2 ACTEURS ET CHIFFRES CLÉS 5.3 POLITIQUE DE COMMUNICATION 5.4 EFFICACITE 5.5 COMMUNICATION 2.0 128 5.1 DÉFINITIONS ET OBJECTIFS Définitions ACTION d’informer sur, de promouvoir l’activité, les produits, l’image d’un individu, d’une entreprise, d’une institution auprès de cibles déterminées ENSEMBLE DES SIGNAUX émis 129 5.1 DÉFINITIONS ET OBJECTIFS Définitions • Émetteur / Récepteur / Feedback (théorie de la circularité) • Message et

StMicroElectronics | P. 34 | Dexia | P. 15 | Suez Environnement | P. 35 | EADS | P. 16 | Technip | P. 36 | EDF | P. 17 | Total | P. 37 | Essilor Intl. | P. 18 | Unibail - Rodamco | P. 38 | France Telecom | P. 19 | Vallourec | P. 39 | GDF Suez | P.20 | Veolia Environnement | P. 40 | L'Oréal | P. 21 | Vinci | P. 41 | Lafarge | P. 22 | Vivendi | P. 42 | Accor Gilles PélissonAdministrateur-Directeur général Secteur d'activité : Hôtellerie Restauration Tourisme Accor est le 1er groupe européen

Rapport de Stage Communication Evénementielle SHOWTIME Zone d’activités du Soleil Levant, 7 impasse de l’Aube Givrand 02 51 39 18 49 Gilles Faustine UFR Lettres et Langages Licence 3 Information et Communication 2009-2010 06/ 04/ 10 au 07/05/10, Maitre de stage : Mr Pottier Frédéric Remerciements Je tiens à remercier l’université de Nantes pour m’avoir donné l’opportunité de réaliser un stage en adéquation avec mes questionnements

Note de synthèse Stage du 18 mai 26 juin 2009 (6 semaines) GALAGO COMMUNICATION GROUPE BURAT (SARL) 4, boulevard Gambetta - BP 808 - 12008 RODEZ Directeur Général : BURLAT Didier Maitre de stage : DELHON Léo Activité : Gestion complète de la chaine graphique. SOMMAIRE Introduction Présentation Groupe Historique Organigramme Moyens de l’entreprise Atouts de l’entreprise Clients Problématique environnementale? Projets réalisés Free Flight World Master Autres projets Recherche de logotypes

conseils: un contre-pouvoir aux dirigeants Un point semble acquis, les questions de gouvernance vont occuper les assemblées du groupe Lagardère, d’AXA et de Veolia. La forte médiatisation autour de la double casquette et rémunération d’Henri Proglio, nommé président d’EDF et toujours président (non exécutif) du conseil d’administration de Veolia, a marqué les esprits. Les critiques du raider américain Guy Wyser-Pratte à l’égard de la commandite par actions qui coiffe le groupe Lagardère vont dans le

privées ou publiques Caractères des organisations par BERNOUX : La division des taches (éviter la désorganisation) La distribution des rôles Le système d’autorité (lien ave pouvoir) Le système de communication selon BERNOUX, toute organisation repose sur son système de communication Le système de contribution-rétribution Chacun doit contribuer à atteindre le but commun Pour cela, chacun va être rétribuer en retour (= rémunération mais pas par l’argent) Les différents types

29La conception d’un système de la comptabilité analytique au sein de la société Amendis PAGEREF _Toc372964129 \h 29Chapitre 1 : Présentation de l’entreprise PAGEREF _Toc372964130 \h 31Section1 : Présentation du Groupe VEOLIA PAGEREF _Toc372964131 \h 31Section 2 : Implantation de VEOLIA Environnement au Maroc PAGEREF _Toc372964138 \h 35Section 3 : Structure interne d'Amendis PAGEREF _Toc372964139 \h 38Chapitre 2 : Conception d’un système de comptabilité analytique au sein de la société Amendis PAGEREF

responsabilités éthiques, LA RESPONSABILITE SOCIETALE DE L’ENTREPRISE La RSE repose sur les éléments suivants: La gouvernance Le reporting extrafinancier La relation client Normalisation et certification L’éco-innovation Les achats responsables La communication avec les parties prenantes LA RESPONSABILITE SOCIETALE DE L’ENTREPRISE La Gouvernance: La gouvernance d'entreprise est l'ensemble des processus, réglementations, lois et institutions influant la manière dont l'entreprise est dirigée, administrée

..)  Famille (nombre d’enfants, mariage,...)  Contraintes (salissure, risques ex: militaire, pompier,...)    TOUS  LES  ÉLÉMENTS  CONSTITUENT  LA  RÉMUNÉRATION  GLOBALE  DU  SALARIE  (support  fourni  le  bilan  social  individualisé)      La communication interne.        Q4​  ­ Communiquer  à l’interne  suffit­il à mobiliser  ?  Organisations  :  ­  ​ L’oréal  :  grande  entreprise  français  de  produits  cosmétiques     ­ Bichot  :  PME  plomberie,  chauffagiste    ­ Orange  :  grande  entreprise 

responsabilité sociale des entreprises (de Bry F, Ballet J.2006). La loi dite des Nouvelles Régulations Economiques (NRE), souvent qualifiée d’exception française, contraint, dès 2002, les entreprises inscrites sur le premier marché boursier à la communication de rapports environnementaux et sociaux détaillés, au sein desquels, de façon explicite, elles doivent traiter de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les firmes demeurent néanmoins libres du choix de leur référentiel, et la