Comparaison Cdi Cdd

dire que son existence ne dépend du respect d’aucune forme. Ce qu’il faut c’est un échange des consentements sur les éléments essentiels du contrat. Ce principe doit etre nuancé pour les autres types de contrat. Dès lors qu’on sort du CDI alors tout change . Pour les CDD etc, il faut un écrit avec des mentions obligatoires. §2 Le formalisme administratif il faut un Le législateur a généralisé la déclaration unique préalable à l’embauche. Celle-ci a pour finalité de lutter contre le travail dissimulé

4 variables du mix social mais aussi des effets indirects Les déterminants du système de la GRH Chaque modèle est spécifique a l’entreprise LA POLITIQUE D L’EMPLOI I les effectifs La tendance est a l’externalisation de l’emploi CDD et Heures supplémentaires : cela permet aux entreprise de s’adapter aux fluctuation du matché - Le noyau l’employeur se base sur celui ci pour atteindre ses objectif technico-économique ▪ La notion de confiance : les fidèles

conformité à la loi, d’enjeux ou de thématiques (Groupe Alpha, 2010). D’autre part, les entreprises ne standardisent pas automatiquement les sujets et le choix des indicateurs d’une année sur l’autre, ce qui complique l’évaluation, l’analyse et les comparaisons interentreprises ou longitudinales, voire « leur progression en termes de périmètre et d’appropriation » (Novethic, 2009 : 3). Enfin, certaines organisations notent la difficulté de rendre compte globalement d’enjeux locaux et l’importance de

une baisse des prix, mais qui profite aux consommateurs de l'époque, qui ne sont pas les salariés. Le salariat n'a à la fin du XIXè siècle quasiment pas accès à la consommation : les salaires sont encore très bas, et n'augmentent que très peu (en comparaison avec les hausses de productivité induites). Ces gains de productivité sont donc source de croissance car l'offre est de plus en plus compétitive : les entreprises fonctionnent de mieux en mieux, elles sont de plus en plus compétitives. En autorisant

Les métamorphoses de la question sociale : (voir poly) 3.1) Situation particulière d’emploi : Quels sont les formes d’emplois qui conduisent à des SPE et à de la précarité ? Notion juridique : forme d’emploi c'est-à-dire statut CDD, CDI, temps partiel, temps complet. La situation d’emploi : on tient compte du revenu, tous les aspects économiques liés à cette situation d’emploi. La durabilité de la relation emploi : Situation d’emploi entre l’employeur et le salarié, situation

hommes et femmes III SOMMAIRE INTRODUCTION...............................................................................................3 TITRE I - ÉTAT ACTUEL, ÉVOLUTION ET SPÉCIFICITÉS DU TEMPS PARTIEL FÉMININ EN FRANCE - ÉLÉMENTS DE COMPARAISON EUROPÉENS .....................................................7 CHAPITRE I - UNE TENDANCE GLOBALE À L’AUGMENTATION DU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL EN FRANCE COMME EN EUROPE............................................................9 I - UNE FORTE PROGRESSION

et l’approvisionnement du rayon. Intégré(e) dans une équipe dynamique, votre sens du commerce et votre relationnel seront vos principaux atouts. La satisfaction du client sera votre premier objectif. Une expérience dans ce secteur sera un plus. CDD de un mois à 35 h Disponibilité immédiate Adressez une lettre de motivation et un CV au magasin. 1.2. Établir un classement des candidatures spontanées à partir des CV Le classement des candidatures exige d’analyser les points forts et les points

l’entretien et l’approvisionnement du rayon. Intégré(e) dans une équipe dynamique, votre sens du commerce et votre relationnel seront vos principaux atouts. La satisfaction du client sera votre premier objectif. Une expérience dans ce secteur sera un plus. CDD de un mois à 35 h Disponibilité immédiate Adressez une lettre de motivation et un CV au magasin. 1.2. Établir un classement des candidatures spontanées à partir des CV Le classement des candidatures exige d’analyser les points forts et les points faibles

sélection, dans l’élévation des seuils de sélection à critère donné ou par l’évaluation rapide dans la situation professionnelle. Cette situation correspond en théorie aux situations de travail de type « projet » ou « chantier » avec une dimension CDD. Un chef de projet ou un responsable export aux compétences avérées peuvent faire l’objet d’un recrutement afin de tenir un poste pour une durée limitée. Cette durée peut constituer un test pour l’entreprise afin de valider l’entrée sur un nouveau marché

un régime contributif, notre retraite va dépendre essentiellement de notre carrière antérieure (salaire antérieur + nbre d’années de travail + tps de travail). Si on a des aléas de carrière (ex : des interruptions de carrières, la passage d’un CDI à un CDD, etc.), ces aléas vont avoir des conséquences sur le montant de notre pension. Problème actuel : la part des individus qui connaissent des aléas de carrière a tendance à augmenter. P = t x NE x SAM NR P = pension T = tx