Comparaison Cdi Cdd

d'individus de la classe ayant un emploi au nombre total d'individus dans la classe. Il peut être calculé sur l'ensemble de la population d'un pays, mais on se limite le plus souvent à la population en âge de travailler (généralement définie, en comparaison internationale, comme les personnes âgées de 15 à 64 ans), ou à une sous-catégorie de la population en âge de travailler (femmes de 25 à 29 ans par exemple). Le taux de chômage est le pourcentage de chômeurs dans la population active (constituée

122-25 énonce expressément que « la femme candidate à un emploi n'est pas tenue de révéler son état de grossesse » Ainsi, la dissimulation d'un état de grossesse interdisant à la salariée d'occuper le poste pour lequel elle s'est fait engager sous CDD n'entraîne pas la nullité du contrat et ne constitue pas non plus un cas de force majeure autorisant la rupture anticipée (Cass. soc. 2 fév. 1994, Cie des vernis Valentine / Geoffray ). * Sont à proscrire les questions d'origine raciale ou ethnique

parties peuvent révoquer le C/modifier. Peuvent décider si rétroactive ou non. Pour les C à exécution successive, que pour l’avenir. Résolution = sanction de l’inexécution que consentement mutuel mais dérogations légales/conventionnelles : Légales CDI, l’une ou l’autre des parties peut y mettre fin à tout moment. Car pas de contrat perpétuel (principe) donc quand pas de date de prévu, parties doivent pouvoir y mettre fin quand elles veulent avec préavis. Limite = abus ; engagement resp contractuelle

. . . . . . . . . .47 La période d’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49 Le contrat à durée indéterminée (CDI) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 Le contrat à durée déterminée (CDD) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53 Le contrat à durée déterminée à objet défini . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

comme étant chômeurs selon le BIT (ex: pas de démarches effectives de recherche, pas disponibles) Taux de chômage (BIT, Eurostat) C’est le nombre de chômeurs sur la population active. En France (2003) : 9,5% En France (2004) : 10% Comparaisons internationales (Eurostat 2006) : France : 9,2% Moyenne UE – 15 : 7,7% Moyenne UE – 27: 8,2% Zone Euro (13): 8,2% Exemples de pays avec des taux de chômage inférieurs (Eurostat 2006): Pays-Bas : 3,9% Etats-Unis : 4,6% Autriche : 4

du contrat de travail. Les plus importantes modifications concernent la période d’essai qui précède l’embauche définitive, les modes de rupture du contrat de travail (nouveau mode de rupture= rupture conventionnelle du contrat de L), type nouveau de CDD. Certains considèrent qu’on assiste avec ce texte à l’amorce d’une ‘flexisécurité’= c’est une notion importée du Danemark dont les composantes ont été définies par la commission européenne. La flexisécurité entend réaliser un dosage de souplesse et

Madoc (Les cours Dalloz, précis de Dalloz, grands arrêts du droit du travail, critique du droit du travail de Supiot) Examen : sans TD -> 1 écrit qui porte sur deux matières en janvier, 1h sujet droit du travail. Sujet = 1 ou 2 question de cours (comparaison, réflexion); Sujet de l'année dernière : délégué syndical et représentant syndical (ressemblance et dissemblance du DS et du RSS) Grand oral : faire des fiches et plus. Pouvoir répondre aux questions du jury. 2 matières sans TD du 1er semestre

qui aurait tendance a priviliégié les objectifs des chefs, la GRH est une fonction d’hétérogénéité. On la retrouve a des niveaux différents. Cette fonction RH s’éclate en différentes taches administratives(calcul des rémunérations, rédaction cdd ou cdi, rédaction des déclarations…) mais aussi parce que justement il y a une fonction stratégique des aspects lourds de politiques sociale de l’organisation. Selon l’optique que l’on a de la GRH, on va développer des politiques du personnel, on va effectuer

....................................................................................................21 C – Les résultats obtenus...........................................................................................................21 Comparaison entreprise association.....................................................................22 Bilan professionnel...............................................................................................23 CONCLUSION.................

(profession, statut, qualification, revenus...). La nomenclature créée par l'INSEE en 1954 (CSP) a été modifiée en 1982 (PCS). CDD : contrat à durée déterminée correspondant à un emploi précaire dont la durée est limitée dans le temps (par opposition au CDI). CDI : contrat à durée indéterminée correspondant à un emploi durable dont le terme n'a pas été fixé (par opposition au CDD). Changement social : transformations à l'œuvre dans une société, dans la structure sociale, les modes de vie, les valeurs