Compensateur

aucune possibilité de refus considérés comme heures de travails effectifs oui REPOS COMPENSATEUR dans la limite du contingent de 180 h, repos compensateur de 50% du tps de W effectué en h sup equivalente au temps de remise à niveau de la sécurité sur le poste de travail sans conditions paticulières Il est institué par le code du travail et est En ce qui concer le repos compensateur obligatoire, obligatoire en cas de dépassement du temps de aucune possibilité de refus; pour celui

de sang déjà possible Si le médecin met 10 min à arriver , on sera à 500 ml de plus. Mécanisme compensateurs bientôt dépassés et chute de la PA imminente ! Prendre la TA toutes les 3 min ! Cours IFSI 90  Si rupture de rate:      Rate = 50ml/min TC à 120 et TA normale: perte de 1L de sang déjà possible Si le médecin met 10 min à arriver , on sera à 500 ml de plus. Mécanisme compensateurs bientôt dépassées et chute de la PA imminente ! Prendre la TA toutes les 3 min ! Fausse alerte

le temps de travail et le rémunérer : - notion de temps de travail effectif - limites de durée du travail - calcul des heures supplémentaires et complémentaires - lissage de la rémunération - heures de récupération et de nuit - recours au repos compensateur - cas des jours fériés Respecter les règles liées aux avantages en nature Rembourser les frais professionnels 3 Les rémunérations spécifiques Rémunérer les stagiaires écoles Rémunérer les contrats particuliers : apprentissage, professionnalisation

droit de refuser d’effectuer des heures supplémentaires lorsque l’employeur ne respecte pas la règlementation. Il en va ainsi par exemple lorsque l’employeur ne paye pas ces heures ou ne respecte pas la contrepartie obligatoire en repos dit « compensateur » 1.3 Les repos et congés Le repos hebdomadaire est applicable à l’ensemble des salariés, ils doivent bénéficier d’un repos hebdomadaire minimal de 24h consécutives auquel il faut ajouter un repos quotidien de 11h consécutives. Il est interdit

n] ±q 5 - Exemples : - formule ⇒ nom [Fe(NH3)6]3+ : ion hexaammine fer III [Fe(CN)6]4- : ion hexacyanoferrate II [CoCl5(NH3)]2- : ion amminepentachlorocobaltate III à l’état solide, les ions complexes sont associés à un ion compensateur : [Fe(CN)6]K4 [Fe(CO)5] : pentacarbonyl de fer - nom ⇒ formule ion tétraiodomercurate II : [HgI4]2ion pentaaquahydroxoaluminium III : [Al(OH)(H2O)5]2+ 6 ♦-II – Stabilité des complexes • Complexe ML : constante de dissociation

sociabilité et aux systèmes de protection sociale. Il distingue ainsi 3 zones : * La zone d’intégration : travail stable + insertion relationnelle solide * Zone de vulnérabilité : travail précaire + fragilité des supports de proximité (compensateur de l’instabilité) * Désaffiliation : individu privé d’emploi + isolé. Disqualification sociale : Processus d’exclusion sociale défini par S. Paugam dans une perspective interactionniste. Elle se caractérise par 3 phases : * Phase de fragilité :

en application de l'ordonnance du 21 octobre 1986 ; qu'il prévoit notamment que le montant de la prime sera réparti entre les bénéficiaires en fonction du nombre de jours travaillés de l'exercice, les périodes d'absence pour congés payés, repos compensateurs, formation professionnelle ou syndicale, accidents du travail, exercice des mandats de représentation du personnel et congés maternité ou d'adoption étant assimilés à du temps de travail et que les absences pour tout autre motif donnant lieu à

heures au minimum et d’un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s’ajoutent les heures de repos quotidien. Les heures supplémentaires donnent droit à une majoration de salaire qui peut être remplacée, totalement ou partiellement, par un repos compensateur dit de remplacement. Au-delà du contingent, ce repos est obligatoire. Le taux de majoration de salaire est fixé par un accord de branche étendu ou un accord d'entreprise ou d'établissement, mais il ne peut pas être inférieur de 10% au taux légal

travail. Ces heures supplémentaires exceptionnelles ouvrent droit à un repos compensateur dont la durée est égale au nombre d'heures supplémentaires exceptionnelles effectuées. Ce temps de repos compensateur intégralement indemnisé, qui ne se cumule pas avec les dispositions légales ou conventionnelles ayant le même objet, sera pris dans un délai maximum de deux mois suivant la date à laquelle le droit au repos compensateur aura été acquis. Les employeurs doivent indiquer à l'inspection du travail

leur emploi. Heures supplémentaires : A la différence des entreprises, pour les heures supplémentaires travaillé il n'y pas de majorations. Pour les jours travaillés le samedi, c'est considéré comme un jour de congé, le terme exacte est « repos compensateur », pour le dimanche et les jours fériés, c'est considérés comme deux jours travaillés appelé « rémunération forfaitaire », sur le bulletin de paie la rubrique se nomme « prime exceptionnelle ». Le montant de la rémunération forfaitaire est versé