Compte Rendu Suite A Un Entretien D Embauche

PARTIE : LA GESTION DES CARRIÈRES DANS SON CONTEXTE ET LES AVANTAGES QU’ELLE PRÉSENTE page 6 CHAPITRE PREMIER : LA PLACE DE LA GESTION DES CARRIÈRES DANS LE SYSTÈME DE GRH page 6 CHAPITRE DEUXIÈME : LES AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS LIÉS A LA MISE EN PLACE D’UNE GESTION DES CARRIÈRES page 11 1. Les avantages pour l’entreprise page 11 2. Les avantages pour les salariés page 16 3. Les inconvénients page 20 DEUXIÈME PARTIE : LES ÉTAPES DE LA MISE EN PLACE D’UNE GESTION

extérieur du ministère de l’intérieur et de l’emploi (sous forme départementale). 1. Ses 4 attributions :VCCD : Verrifie, Conseil, cConciliation et Décision. Un contrôle et des décisions mais un manque de moyens. 1. Verrifie à l’application des dispositions du droit du travail ( textes de lois, textes européen, conventions et accords collectifs.) 2. Rôle de Conseil auprès des salariés et des employeurs. 3. Rôle de Conciliation : en cas de conflits individuels,

2 4 Les éléments contextuels 3 4-1 La réorganisation de la société 3 4-2 La réorganisation du service RH 4 4-3 Identification de la problématique 4 4-4-2 Diagnostic extérieur 11 4-4-3 Présentation de la mission phare les entretiens annuels 13 a)Les différents entretiens et les nouvelles réglementations 13 b)Le cadre réglementaire 15 c)Qu’est-ce que  l’entretien annuel d’évaluation ? 16 5-2 L’évaluation, outil support du management 18 5-3 L’évaluation, outil de développement du salarié 20

Remerciements Nous tenons à remercier Daniel TRUSCA et Guillaume DI BLASI pour nous avoir accordé une interview en personne. Nous remercions également Anne GAVROT, Morgan GRIGNARD, Noémie BELIN, Romuald GILLARD, Alexandre YAKOVLEFF, Carine DURAND et Matthieu BARBAUT pour avoir répondu à notre interview par e-mail. 3 Sommaire Titre : Page : Page de titre 1 Remerciements 3 Sommaire 4 Introduction I. Phase de recherche d’emploi 1. Axes de recherche a. b. Chercher un emploi

compétent = TAd Ms => agents embauchés ds 1 SPA par Ct du L aidé de la pol de l’emploi st soumis au dt du L par la volonté du législateur ; Juge compétent = Prud’hommes • SPIC : agents du dt privé soumis au dt du L ms 2 exceptions (comptable & directeur SPIC) ; Juge compétent = TC. • Salariés du secteur privé : soumis au dt du L • E à publiques à statut : 1 statut qui se superpose au dt du L normalement applicable (en partie) II – Administration du L Etablissts soumis à l’inspection du L => AL411-1

communicants … Mais à la lumière, communiquer implique plusieurs enjeux indispensables pour l’avènement d’une organisation compétitive. Pour gloser sur la figure mythique la plus formidable que l’Occident ait créé, on peut dire que l’homme, grâce au feu, est devenu un géant technologique mais qu’il demeure un nain politique. Les hommes dominent la nature mais ils n’ont pas encore appris à vivre ensemble et à communiquer. Tout se passe donc comme si après Prométhée (qui nous a offert le feu) nous

Procédure de traitement des demandes d’emploi candidats intérimaires et recrutement..35 1-1 Réception des demandes d’emploi………………………………………………………35 1-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………35 1-3 Convocation des candidats………………………………………………………………36 1-4 Test psychotechnique……………………………………………………………………36 1-5 Entretien de sélection…………………………………………………………………….37 RAPPORT DE STAGE GI 1-6 Saisie des coordonnées des candidats……………………………………………………37 1-7 Classement………………………………………………………………………………38

1416 points Niv 16 | * 25/11 | Un retard plus que significatif ... * 24/11 | Erasmus compte doubler le nombre... * 25/11 | Job d'hiver : vendre des confise... * 24/11 | Les lycéens ciblés à l'occasion ... * 24/11 | Championnat de France de Poker d... * 25/11 | 23 Novembre et toujours pas de b... Comptabilité Le système d'information comptable et financier vassil - Mise à jour : 26/06/2009 Partager sur Google    Partagez sur facebook   Partage   Gratuit Gratuit

Il est consensuel, synallagmatique, individuel, de gré à gré, à titre gratuit, intuitue personae, théoriquement à durée indéterminée, successif. Ch 1 : Les différents types de contrat de travail Le CDI constitue la forme normale du contrat de travail, et tous les autres contrats sont l’exception et doivent répondre à des situations particulières. 1 – Le CDD, contrat à durée déterminée. La loi prévoit qu’il est destiné à faire face à l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Il doit

l'expression de Philippe Séguin, ministre des Affaires sociales et de l'Emploi en 1987, à l'intérim d'insertion en entreprise), de plus en plus nombreux et variés (RMIstes., chômeurs de longue durée, jeunes en difficulté, personnes à mobilité réduite, etc.). Les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) ont pour vocation d'offrir un accompagnement progressif vers l'emploi à des personnes qui ne parviennent pas à en trouver dans les conditions ordinaires du marché du travail, même par le biais