Compte Rendu Suite A Un Entretien D Embauche

CLAUSES CDD CDI CNC CMOB Clauses de garantie d’emploi Recrutement contrat rupture du CT (démission, licenciement pers) Embauche la vie au travail CHAPITRE PREMIER CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL SECTION I : RECRUTEMENT ET EMBAUCHE PARAGRAPHE I : LES CONDITIONS DE RECRUTEMENT 1°) Les conditions de recrutement Ces conditions reposent sur trois principes l’âge, au terme de l’Art L4153-1du C.T il est interdit

humaines(GRH) est d’attirer vers l’organisation le personnel dont elle a besoin en quantité et en qualité. Le recrutement vise la réalisation de cet objectif. Le recrutement peut être défini comme le processus qui consiste à susciter, à recueillir les candidatures des personnes qui s’estiment compétentes pour occuper un poste et à choisir parmi les candidats celui qui satisfait le mieux les exigences

enrichies à travers les séminaires précédents et s’enrichiront davantage à travers ce travail que nous soumettrons à votre appréciation. Le thème que nous allons traiter aujourd’hui est un thème majeur et déterminant dans la vie de société : le recrutement. Le processus de recrutement est un élément clé de la gestion des ressources humaines, puisqu’il constitue l’un des principaux leviers de régulation de la main-d’œuvre alimentant ainsi l’entreprise des compétences nouvelles dont elle a besoin.

___________________________________ ___________________________________ Diapositive 3 • Le pouvoir de l’employeur (A) • Le pouvoir normatif (a) • Le pouvoir disciplinaire (b) • La suspension du contrat de travail (B) • Les causes de suspension du fait du salarié (a) • Les causes de suspension du fait de l’employeur (b) • La modification du contrat de travail (C) • La modification des conditions de travail (a) • La modification du contrat de travail (b) © Isabelle Lorrain 3 ___________________________________

OBJECTIFS DE L’ETUDE 2 : LE CADRE JURIDIQUE DU BILAN SOCIAL 3 : LA CONSTRUCTION D’UN BILAN SOCIAL 4 : ANALYSE EN AVAL DU BILAN SOCIAL CONCLUSION http://www.dessmrh.org – http://www.e-rh.org INTRODUCTION Notes & Commentaires Le bilan social a été élaboré dans un esprit d’aide au dialogue social, de planification dans le domaine social, de meilleure visibilité et d’information. Institué en 1977, les textes de lois sont étonnamment inchangés depuis: ni la loi, ni les décrets sur le bilan social

Je m’appelle Christelle, c’est ma première année au CNAM et ma première année en formation à distance. Je prépare la licence en sciences du travail mention ressources humaines et relations sociales. Je suis actuellement en reconversion professionnelle. Etant plutôt attirée par le droit du travail, l’administration du personnel, j’ai décidé de m’orienter vers le CNAM qui m’offre des possibilités de gestion du temps tout en étant salariée pendant deux ans ou trois ans suivant l’avancement du projet

Procédure de traitement des demandes d’emploi candidats intérimaires et recrutement..35 1-1 Réception des demandes d’emploi………………………………………………………35 1-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………35 1-3 Convocation des candidats………………………………………………………………36 1-4 Test psychotechnique……………………………………………………………………36 1-5 Entretien de sélection…………………………………………………………………….37 RAPPORT DE STAGE

......................................................................... 9 2. Le traitement 11 2.1. Différents choix......................................................................................... 11 2.1.1. Le traitement minimal à l'entrée des versements..............................................11 2.1.2. La couverture de l'ensemble des fonds ou des versements................................12 2.2. La répartition des tâches entre les différents agents..................

négocié par les syndiqués. ▪ Le CONTRAT DE TRAVAIL Il ne peut pas déroger à la Convention collective, même si l'employé a donné son consentement dans le contrat. L'employé ne peut pas renoncer à ses droits & l'employeur non plus. Ex : si le contrat ne prévoit pas de période d'essai ou si il en prévoit 1 + longue que celle prévue par la Convention Collective : → si le contrat n'en prévoit pas, on tiendra compte de celle prévue par la Convention Co que si l'employeur peut prouver qu'il en avait

SST : 06 mai 2014 C1 p.3 : Testez vos connaissances : 1) 2) 3) les employeurs 4) il n’ y a as d’âge minimum 5) Oui 6) Oui 7) Non 8) Histoire de la SST (p.) (pas vraiment a apprendre) Avant 1885 Période de l’industrialisation Il fallait démontrer que le grand patron éait à côté de nous et nous a littéralement influence à avoir un accidenté Conditions d’hygiène et de sécurité difficiles Caisses de secours mutuel Employé blessé doit poursuivre son employeur en justice et faire la preuve que